“三支一扶”人员选用办法

1/4“三支一扶”人员选用办法一、选用方式1、本次三支一扶选用采取笔试方式，并按专业对口优先、高学历优先、属地生优先、特困生优先四优先原则进行。凡通过报名资格审查，符合报名条件和符合报考岗位专业需求的学生，方可参加考试。2、考试范围为时事政治和公共基础知识，本次考试不指定专用书籍，不委托任何机构进行培训。笔试最低分数线为50分，达不到最低录取分数线的，不予选用。二、选用办法1、以笔试成绩及符合四优先原则的加分为综合分进行排队，排队的方法以县为单位按所需求的岗位代码进行排分，由高分到低分确定初选人员。2、综合分数末位人选出现并列的：(1)以笔试优先。(2)笔试成绩相同的，以学历高的优先。(3)笔试成绩相同的，学历也是相同的，以属地优先。3、四优先加分标准：(1)学历：研究生10分，本科生6分。(2)属地生(以报名表为主)5分。(3)特困生(在XX年7月6日前由县区民政部门提供特困生相关证明)3分。4、对一些县区出现空缺岗位的，先从报考该县区的同专业人员中按分数由高分到低分递补，后仍出现不足时，从全市该专业报名的且服从调剂人员中以综合成绩(去掉属2/4地所加分数)从高分到低分递补。5、对确定的初选人员，进行公示，公示无异议者，进行体检，体检合格者进行档案审查，均合格者办理选用手续。联系电话：“三支一扶”人员选用办法相关内容:便民服务大厅工作考核暂行办法一、考核对象进驻中心各单位服务窗口及其工作人员。二、考核责任单位各窗口单位的考核工作由中心牵头负责组织实施。三、考核程序（一）自查自评。考核对象对本单位的窗口工作每月进行检查测评，并将自查自评情况于次月初报中心主任。.公务员公开遴选试行办法第一章总则第一条为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例等法律、法规，制定本办法。机关干部双向选择实施办法为优化构造干步队伍布局,公道配置设备摆设人才资本富裕阐扬人才优势,最大限度地变动广大干部的自动身分,加强中层带领的责任感，构成富裕盼望与活力的用人机制、鼓励机制和保险机制，以构筑一支风格干练、勤政耿介、办事高效、本质过硬的构.3/4合理化建议管理办法1目的建立公司合理化建议提出、采纳和奖励程序，以确保公司的持续改进。2适用范围适用于公司任何员工或集体对公司生存和发展所提出的建议。农村养老保险实施办法第一条根据省政府关于开展新型农村社会养老保险试点的实施意见（政180号）及市政府关于开展新型农村社会养老保险试点工作的实施意见（政发46号），结合省市会议精神和我县实际情况，制定本试行办法。招投标违规责任追究办法为维护我镇建设市场秩序，严肃纪律，保证建设工程招标投标活动健康发展，根据中华人民共和国招标投标法、福建省招标投标管理办法的规定及有关文件精神，结合本镇实际，制定本办法。员工定期轮调办法(一)为增加员工的工作智能与经验，扩大员工的工作范畴与视野，以加强员工的团队意识、进步工作效能与增进公司成长，特订定本方法。(二)担当采购、堆栈办理及款项保管人员(出纳助理人员)每二年应轮调一次。医院编外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管