劳动合同法,亮点

1/12劳动合同法,亮点劳动合同法十大亮点概括感触我认为这是一部单保法，怎样单保？贯穿在整部法律中，我们只学习其中典型的十点，通过这十点来加深我们对劳动合同法的了解程度：“一个源头、两个亮点、三个引导、三个打击”“还自由”。“一个源头”：劳动合同法第4条本条主要规定是用人单位制订规章制度的程序。与08年以前的规定相比。该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。过去法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及相关政策规定，并已向劳动者公示的，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发挥法律效力的主要要件大致包括三个方面：即制度条款内容合理合法、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据中华人民共和国公司法第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。可见主要是“听取意见”。劳动合同法的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论?平等协商”，明显加大了员工2/12在用人单位规章制度制订过程中的权力，由“单决共决”，从源头上加强劳动者的自身维权。与此同时，无形中也就促进了工会、职代会的建设。“两个亮点”：即两个特别规定亮点一、劳务派遣特别规定中的第二节。主要是来规范这一“有关系没劳动、有劳动没关系”的畸形儿，以维护广大职工的利益。劳务派遣作为一种新型用工方式，在国内市场上一直备受争议。在劳动合同法出台之前，规范劳务派遣的法律法规极少，基本上是立法的空白点，因此，新法在第五章特别规定中用了第2节共11个条款来规范劳务派遣。刚才我们提到劳务派遣是立法过程中最大的争论焦点之一，作为争论的结果，规定了几个方面：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同这样一来，加重了派遣单位的责任意识，如果没有活干的情况下，派遣单位依然要按照合同支付给劳动者工资；2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同3/12酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等；4、用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；5、如果发生纠纷，派遣单位和用工单位成为连带责任单位，这一规定对于劳动者维权意义深远；亮点二、非全日制用工特别规定的第三节。非全日制用工是唯一可口头协议的用工方式。归纳几点：1、没有试用期；2、没有补偿金；3、支付工资频率15日；4、先入为主：。特殊例子：当保姆和雇主发生劳动争议的时候不适用劳动合同法，而应当适用民法进行解决。4/12“三个引导”：引导一：颠覆传统观念，合同期满，正常终止也需要补偿，引导用人单位与劳动者签订较长期限合同。长期或无固定期限劳动合同被认为是构建和谐劳资关系的重要基础，劳动部1995年8月4日发布的关于贯彻执行若干问题的意见第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同制度推行了十余年，劳动合同终止无需支付经济补偿金的概念已经根深蒂固，劳动者也可以接受，法律上对此制度的设立并没有什么异议无形中促成了短期合同盛行，严重损害劳动者利益的局面。鉴于此种情况，劳动合同法第46条第5款明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，简单的可以做如下解释：除非劳动者真的不愿意续签的除外，固定期限劳动合同终止，用人单位均需支5/12付经济补偿金。此项规定对之前的劳动法律制度也是一个较大的突破，将有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。引导二、狠招频出，降低门槛，强力推进无固定期限劳动合同。劳动法第22条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里定了三个条件：“连续10年/双方同意续延/劳动者提出”导致无固定期限成为空中楼阁，可望而不可及。据此，劳动合同法第14条进一步规定了“一个协商、四个应当”。将门槛设置到最低，可操作性设置到最强，我想过不了几年，无固定合同将成为主要的表现形式。引导三、大力推行集体合同制度鉴于建立劳动关系的劳资双方的地位、力量悬殊，依靠双方6/12自主调整只能使本来就不太和谐的劳资关系进一步恶化，使劳动合同更多地体现用人单位的单方意识。为了改善这种情况，劳动合同法中第五章特别规定中用一整节的内容来规定集体合同，也就是说团结起来力量大，通过订立集体合同，使劳资双方的力量对比趋于平衡，来协调劳动关系，维护职工的合法权益。注：法律效力排名:基准法集体合同劳动合同“公示”后的规章“三个打击”：从签订/履行/解除全过程打击违法行为签订过程打击：打击事实劳动关系，双倍工资无固定合同事实劳动关系：仅是一种现象，并非实际意义上的合同。劳动合同法中第10条、第14条、第82条对此做了详细的规定，这样就增加了用人单位的违法成本，来规范用人单位的用工行为。履行过程中打击：打击拒缴社会保险金劳动合同法第38条第3款规定：未依法为劳7/12动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而第46条第一款规定依照第38条规定解除合同的，需要支付经济补偿金。同样也是提高了用人单位的违法成本，引导用人单位缴纳社会保险金。解除过程打击：打击违法解雇，双倍支付经济补偿金之前的司法实践中，在对用人单位违法解除劳动合同的处罚上，和协商解除劳动合同没有本质区别，都是支付经济补偿金，且不超过12个月，违法同合法的后果差别不大，这样一来，没有加强对劳动者合法权益的保护是劳动合同法的立法核心，从而更好的促进劳动关系的和谐稳定，对维护整个社会的协调发展产生深刻、积极的影响。劳动合同法的亮点有以下几点：一、用人单位需要在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同劳动关系不稳定一直是劳动者担心、企业忧虑的事：劳动者担心随时有被扫地出门的可能，而企业则忧虑优秀的人才投奔了新的东家。现在劳动合同法将签订劳动合同以法条的形式强制规定下来，对劳资双方都有积极的8/12意义。劳动合同法中规定：用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；如果超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果超过1年仍未与劳动者订立劳动合同的，应在向劳动者每月支付二倍工资的同时，还视为双方订立了无固定期限的劳动合同。二、无固定期限劳动合同的应用范围扩大所谓无固定期限劳动合同，是指无法律规定的特殊情况下，劳动合同没有终止期限，用人单位如果不想继续雇佣劳动者，只能在支付经济补偿金的前提下，主动提出解除劳动合同。可见，此项规定无疑对维护劳动者的合法权益有重要的作用。在以下三种情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。三、员工的辞职权得到保护劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十9/12日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是如果劳动者确实没有完成工作，或者没有交接工作，用人单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。四、劳动者获得经济补偿金的范围扩大经济补偿金是指用人单位与劳动者之间的劳动合同关系结束后，用人单位对劳动者支付的一定数额的经济补偿。目的是为了使劳动者在劳动关系解除后，寻找到新的工作之前，基本生活可以有一定的保障。原有的中华人民共和国劳动法已经规定了劳资双方协商一致解除劳动合同、用人单位提前三十日解除劳动合同以及企业经营困难裁员的三种情况下需要支付经济补偿金，劳动合同法在此基础上又规定了用人单位存在违法行为劳动者有权解除劳动合同以及用人单位在续签劳动合同时降低劳动条件劳动者拒绝续签两种情况下，用人单位也需要支付经济补偿金。可见，劳动合同法在维护劳动者权益方面规定了更为详尽的内容，更有利于保护劳动者的利益。五、对劳务派遣员工的保护劳动合同法为了消除劳务派遣员工在经济上的不利地位，特别规定了劳务派遣员工享有与用工单位的劳10/12动者同工同酬的权利。派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。劳动合同法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能推卸责任。从总体上来说，中华人民共和国劳动合同法的颁布，构筑了更为和谐的劳动关系，更全面的规范和引导了劳动用工行为，从根本上为保障劳动者的合法权益翻开了新的历史篇章。六、行政部门不作为须承担赔偿责任针对目前劳动者维权成本较高的现状，该法规定：劳动行政部门和其他有关主管及其工作人员不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。七、明确了用人单位强迫劳动的四类情况劳动合同法加重用人单位的违法成本还有以下五种类型：、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者11/12造成损害的，应当承担赔偿责任。、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。、明确用人单位强迫劳动等四类情形劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。山西黑砖窑事件适用于该条法律。、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品