[20--年度综合治理暨平安建设工作总结] 综合治理平安创建工作总结.doc

20*年度综合治理暨平安建设工作总结 综合治理平安创建工作总结 *县人力资源和社会保障局 20*年度综合治理暨平安建设工作总结 今年以来，我局在县委、政府、县直机关工委的正确领导和县综治委的直接领导下，综治工作进一步深入开展，全面落实了综治办部署的各阶段工作任务，取得了较好的成绩和新的突破，通过夯实平安建设领导责任，推进平安建设制度化、规范化，现将综治工作开展情况总结如下： 一、加强领导，提高认识 我局将此项工作列入政务议事日程，纳入了全局工作总体规划，与其他行政工作一道布置安排检查。积极预防化解社会矛盾，更加注重社会管理，全面落实社会治安综合治理各项措施，确保社会政治稳定，确保社会治安稳定，确保社会公共安全，确保人民群众安居乐业。全县政法工作会议后，及时召开了局机关及下属单位主要领导会议，传达了县政法工作会议精神，研究部署综治工作，层层建立责任制，把落实责任制作为重点。始终做到有部署、有计划、有检查、有记录、有落实。任务到人，责任到人。 二、健全制度，狠抓落实 结合本系统实际情况，坚持“谁主管、谁负责、党政一把手负总责”的原则，建立健全综治工作规章制度，狠抓各项规章制度的落实。一是为抓好矛盾纠纷排查，建立了“矛盾纠纷排查制度”；二是以及时处置突发性事件和群体性事件为目的，建立了“处置突发性事件和群体性事件工作机制”；三是围绕“早发现、早处置”这一 核心，建立了“排查突出治安问题制度”，使突出治安问题能及时掌握，从而得到及时处理。 三、创新思路，化解矛盾 一是认真对待群众来信、来访和投诉的接待处理，做到处理来信不拖延，初次来访不麻痹，多次缠访不急躁。二是对人大议案和政协提案件件有答复，事事有回音。三是节假日和敏感时期，坚持24小时值班，做到领导带班，外出请假，信息畅通。四是结合行风建设，规范工作用语，提高服务质量，端正服务态度，热情周到地为各单位和个人服务，避免矛盾的产生，把问题解决在萌芽状态。 四、依托综治，推进工作 1、认真贯彻落实国家出台的公务员调任、职务升降与任免、奖励、培训、申诉、新录用公务员任职定级等法规规章。建立和完善全县公务员个人信息库、工资档案信息库，形成动态管理机制。 2、切实搞好机关事业单位工资收入分配制度改革。根据中省市工资待遇的政策规定，审批了机关事业单位工作人员和离退休人员工资及津补贴标准、六十年代精减职工生活补助费、机关事业单位遗属生活费、公安干警执勤津贴、信访岗位津贴、司法助理员岗位津贴和独生子女父母生活补助费等工资待遇，调动了广大干部职工的工作积极性。 3、大力实施农村基层人才队伍振兴计划，严格按照*县事业单位公开招聘工作人员办法（暂行）规定，规范进人行为，做好了事业单位公开招聘工作。今年共招聘22人，发放助学金19万元。资助50名*中学高中贫困生助学金2.5万元。 4、加快机关事业单位人力资源监管平台建设。为了规范我县机关事业单位人事综合管理，建立人力资源监管长效机制，实现对我县机关事业单位编制、人事、工资审核、发放工作的科学化、精细化管理，根据全市统一安排，由县纪委监察局牵头，财政局具体负责实施，组织、编办、人社和各单位积极参与配合，建立*县机关事业单位人力资源综合监管平台。11月15日上午，在县政府三楼会议室召开了全县人力资源综合监管平台建设工作会议，安排部署了此项工作，并对全县所有预算单位财务人员进行了培训，要求各单位主要负责人必须亲自抓，落实专人脱离本单位其他工作，全面负责此项工作的信息采集报送工作。为了确保此项工作顺利完成，我们采取分组审核的办法，按党委系统划分5组，每组安排2名同志具体负责报送信息的审核工作。目前此项工作正在进行。 5、认真做好事业单位专业技术人员职称评审管理工作。不断深化职称分类管理改革，不断完善评价标准，创新评价方法，扩展服务范围，制定出台了我县专业技术人才岗位设置、聘用、考核等管理办法。推荐、初审、申报初级、中级、高级职称122人，审批申报工人技术等级考试72人。 6、开展多种形式就业援助和招聘活动，对未就业大学生组织引导参加各类公开招聘，多渠道、全方位的促进大中专毕业生就业。做好毕业生就业失业登记与就业见习工作。一是按照公开、公平、公正的原则，认真组织实施事业单位公开招聘工作。经过自愿报名、资格审查、笔试、面试和体检等程序，最后提交招聘领导小组审定，共招聘工作人员318人，其中机关事业单位招聘227人，特岗教师招聘91人，有力的缓解了我县事业单位人才严重短缺的现状。二是认真开展我县就业和失业登记管理工作，规范了用人单位和劳动者就业、失业登记行为，共登记 431人。 7、以贯彻陕西省就业促进条例为契机，积极构建政策促进就业的长效机制。一是用足用活就业政策，抓好职介、培训、岗位、社保、鉴定等“五项补贴”的落实，充分发挥政策促进就业的作用。进一步抓好小额担保贷款政策落实，发放小额担保贷款348户2586万元。二是扩大劳务输出，鼓励农民就近就地转移就业和自主创业。三是完善就业困难人员就业援助长效机制，管理好，使用好公益性岗位，确保城市“零就业”家庭至少有一人就业。城镇登记失业率控制在3.9%以内。四是加强就业资金的绩效管理，管好、用好资金，进一步提高使用效益，确保就业资金结余率不超过20%。 8、社保体系不断健全完善。我县已实施了养老、医疗、失业、工伤、生育五大类八个险种的社会保险制度，初步形成了覆盖城乡居民的社会保障体系，累计参保人数达12.4万人。社会保险费征缴屡创新高，各项社会保险待遇按时足额支付。今年共征集社保基金2566.29万元，支出3637.2万元。 9、贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动保障监察条例、陕西省企业工资支付条例等法律法规，配合有关部门认真解决好损害群众利益方面的突出问题。共受理拖欠农民工工资的举报案件46起，涉及劳动者886人，追回拖欠工资670.3万元；受理劳动争议案件12起，裁决5起，调解3起，不予受理1起，撤诉1起，正在办理1起，依法维护了劳动者合法权益。 10、农村居民进城落户工作有序推进。制定了*县有条件的农村居民进城（镇）落户社会保险转移接续实施办法和*县有条件农村居民进城（镇）落户就业创业实施办法成立了由县长任组长的协调领导工作小组，明确了各部门职责。截止11月底，已完成农村居民进城落户3871人，占任务3860人的100.3%。 11、完善人事人才服务功能，加快我县人力资源市场体系建设。我县就业和社会保障服务中心建设项目被列为2012年中央预算内投资计划，共965万元，其中中央投资325万元，省级配套200万元，县级配套440万元，项目涵盖1个县级中心和4个乡镇中心，建设规模4229，其中新建*县基层就业和社会保障中心3300，投资825万元，新建黑家堡镇基层就业和社会保障中心300，投资40万元，新建张家滩镇基层就业和社会保障中心300，投资40万元，改造七里村镇基层就业和社会保障中心311，投资30万元，改造罗子山镇就业和社会保障中心318，投资30万元。县级中心已经建成并投入使用，4个乡镇中心正在建设中，我县就业和社会保障服务中心建成后，我们将全面掌握我县城乡劳动力就业和社会保障状况，实现就业失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、特殊群体服务、就业培训、人事代理、劳务输出、社会保险费征缴等运行规范、服务高效的公共服务功能，有力的促进我县人力资源和社会保障工作的全面、健康、协调发展，有效发挥人力资源和社会保障工作在促进发展、保障民生、维护稳定方面的重要作用，推动全县经济社会的和谐发展。 五、2013年工作的打算 1