区域,行业集体合同

1/15区域,行业集体合同区域性、行业性工资集体合同区域、行业名称：区域、行业覆盖企业数：区域、行业职工人数：甲方乙方首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法和福建省企业集体协商和集体合同条例、厦门市企业工资支付条例等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。第二条本合同由区域内等家企业与本区域的区域性、行业性工会联合会经双方平等协商一2/15致后签订。第三条本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110。第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。3/15第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照劳动法等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。第十条非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。第十一条甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。甲方在支付工资时应同时提供工资清单。4/15第十二条本合同签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本合同，双方可以协商变更本合同。第十三条本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。第十四条本合同有效期为一年，从年月日至月方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十五条本合同草案必须提交区域性或行业性职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同自通过劳动保障部门审查之日起生效。第十六条乙方应当自本合同生效之日起五日内，以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。第十七条本合同一式四份。双方各执一份，一份报劳动保障部门部门审查，一份报上级工会备案。第十八条本合同每年签订一次。甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：年月日年月日区域性工资集体合同覆盖企业名单区域性集体合同5/15区域组织名称：区域组织机构代码证号：填受委托方企业代表的组织机构证号区域协商首席代表：职工工会主席或协商首席代表：本合同覆盖区域的企业共家，涉及职工总数人。区域企业协商代表人数：人，职工协商代表人数：人。经济类型：协商代表产生方式：区域协商地址：邮编：联系电话：区域职工大会审议通过日期：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条本合同由区域企业代表与区域联合工会员工代表双方代表协商一致签订。第三条本区域集体合同对本区域、本行业的用人单位和职工具有同等法律效力。第四条本合同有效期年。从年月日起至年月日6/15止。在合同终止前30日，甲乙双方可提出区域集体合同协商方案。第五条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第六条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。第二章劳动合同第七条本区域内企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本区域集体合同的规定。第九条符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第十条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，7/15与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用员工的劳动报酬按照区域集体合同规定的标准执行。第十一条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用区域集体合同规定。第十二条区域企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十三条本区域企业实行工资制度。第十四条本区域企业实行工资支付形式。每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十五条本区域企业员工月工资标准为元，不得低于重庆市政府公布的当年度最低工资。第十六条员工加班工资计算标准以为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工8/15资支付办法。第二十条根据重庆市政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本区域企业员工工资水平及企业经济效益，经第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法第十九条奖金、津贴、补贴分配形式协商，确定本年度区域员工工资增%。员工增工资具体办法是。第四章工作时间和休息休假第二十一条本区域内企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜:每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息日；根据区域内企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:。第二十二条本区域内企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法、劳动合同法等有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜:甲方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数；与乙方或参与加班的员工协商；甲方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的,乙方和员工应当给予支持。9/15第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本区域集体合同约定的其他假。第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条企业对在工种的员工定期作专项体检。10/15第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,联合工会组织有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条区域内企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。区域性、行业性工资集体协商工作总结今年来，为贯彻落实全总深入推进行业性工资集体协商现场经验座谈会议精神，按照省总的统一部署，我们把区域性工资集体协商工作放在重中之重的位置，重拳出击，聚合资源，全力推进。目前，全市签定行业性工资集体协商合同21份，今年新增6份，覆盖企业187家，职工1216人；签定区域性工资集体协商合同22份，今年新增7份，覆盖企业265家，职工2253人。一、党政重视，强化领导，为开展区域性行业性工11/15资协商提供组织保障。一是党政重视。市委市政府的主要领导专门听取了区域性行业性工资集体协商工作汇报，市政府办下发了关于推行区域性、行业性工资集体协商工作的通知，通知对区域性行业性工资集体协商工作程序、协商主体、监督检查以及各相关职能部门的职责提出了具体的要求，明确了指导工作的职责、工作程序等内容，为开展区域性行业性工资集体协商工作提供了组织保证。二是加强领导。市总工会成立了推进区域性行业性工资集体协商的工作专班，市总主要负责人任组长，分管负责人任副组长，有关部门及镇工会主席为成员，并列专项经费。用于工作推进和工作奖励。三是强化考核。市总工会根据实际情况，分解目标任务，并将任务完成情况纳入年度工作考核的重要内容，实行一票否决，年初将工资集体协商单位名称、家数细分到每个乡镇，实行季度考评、年底考核。确保工资集体协商工作的稳步推进。二、宣传发动，典型示范，为工资协商打好基础。加大宣传，营造氛围一是我们结合维权月、“送清凉”、“三万”等活动，下发职工维权手册和开展工资集体协商意见书，充分利用报刊、电视台专栏等媒体，宣传劳动法、工会12/15法等劳动法律法规和开展区域性行业性工资协商工作的内容、程序，大造声势，从而提高企业经营者和广大职工对开展区域性行业性工资协商工作的认知度。同时，还通过开展“安康杯”职工劳动法律法规知识竞赛、有奖问答、法律咨询活动，增强广大职工法律意识和自我维权意识，有效调动了职工参与工资协商的积极性和主动性。同时，与区域性行业性协会配合加强对企业主的宣传，使业主充认认识到集体合同规定是国家的基本法规，推行工资集体协商，有利于化解劳资冲突，促进企业的可持续发展。二是培训队伍，提高质量。市总工会与市人社局、市工商业联合会联合建立了区域性行业工资集体协商指导机构，采取自学、参加省总学习、以会代训、办培训班等多种形式，不断提高协商指导员的应知应会能力，迄今建立起了近100人的协商指导团，使广大工会工作者充分了解和掌握工资集体协商的内容、程序、操作方法以及相关政策，在工作实践中学会“游泳”，不断提高工作技巧。三是培植典型、示范引路。我们把培植典型作为提升区域性行业性工资协商规范化水平的过程，我们抓住彭场镇无纺布行业工会、干河街道办事处何湾社区工会为典型，通过典型的示范带动作用积极推进区域性行业性工资13/15集体协商工作的开展。我们率先在彭场镇无纺布行业开展工资集体协商，通过召开区域性行业行职代表大会和企业老板座谈会，使双方坐在一起，针对工资标准、劳动定额、休息休假、工资增长幅度进行协商，经过协商，职工的工资和福利大幅提高，人均工资由去年的950上升到1200元。此外召开无纺布行业工资集体签约观摩推进会，号召其他工会借鉴学习。三、多措并举，灵活操作，努力扩大工资集体协商覆盖面。民主推选，确定主体。通过商会理事会、联合工会职工代表大会的民主推荐、讨论通过，依法产生了区域性行业性工资集体协商代表。目前，无纺布行业工会和龙华山街道办事处何湾社区工会资方、职方工资协商代表分别有27、18名，人数对等。为维护企业和广大职工的合法权益，资方的代表中有企业的法人、高管、董事会成员，职方的代表中有企业工会主席、一线的技术工人、威信较高的老职工、优秀外来务工人员，人选上涵括了来自管理、人力资源、财务、车间等各工作线上的代表，充分体现了代表性和先进性。切实保证了协商的过程能够成为企职双方沟通交流的过程，协商的结果能够代表企、职工双方共同的利益。14/15制定标准，破解难题。一是以制定行业劳动定额标准为切入点，破解行业工资定额制定难的问题。如我们把无纺布行业各个工种分为5大工种、10道工序。其次是制定工时定额。全镇实行统一工价，并由协会和工会在企业组织技熟练程度好、中、一般的职工代表试做，按每月时不低于8元的工价定出口定额，确保职工月均工资不低于1500元。其他企业按此标准参照执行。我们先后在裕民和飞翔进行试点。飞翔公司实施的“七步走”模式被镇工会广泛推广。裕民公司执行的职代会通过的保底工资加效益工资的工资分配方案更是受到睛睐。今年年初，在对XX年整体工资水平、产量水平进行分析评估后，职代会讨论通过了超产奖方案。一般职工都能享受该项奖励。一线职工如超过当年生产线平均工资，再奖其超部分的30%。员工工资整体增长10%以上。工资集体协商前，职工工资总额占公司销售收入的%，今年提高到了%，人均月工资由原来的685元增长到1680元。二是以确定区域性工资标准为着重点，破解区域性工资标准难制定的问题。制定区域性“三条线”工资标准范本，既有高于本地最底工资标准的最低保障线，也有高于劳动力市场指导价位中档水平的岗位工资标准线，还有年度工资增长线。同时针对区域内中小企业、三产网点行15/15业类别不同，分别制定出不同的工资集体协商合同文本，使每个类别的工资“三条线”标准更加细化、量化。三是以建立乡镇工资指导为突破点，破解区域性行业性工资难协商的问题。市总工会召开专题会议，成立由各镇办场园相关部门主要领导为团