评论聊聊年终总结 　.doc

评论聊聊年终总结 评论聊聊年终总结学习时报作者段宝平又到年终岁尾。 按照惯例，各单位各部门都会召开年终总结述职会，对一年工作和个人收获进行总结回顾。 本人根据这些年的工作实践，想对年终总结工作中存在的一些问题和现象谈谈一管之见。 从工作层面讲，年终述职考核是公务员管理、班子建设、队伍建设的一项重要举措。 从个人角度讲，这又是一个“三省吾身”的过程，在自我反思的过程中不断进步，同时在听他人总结的过程中获得借鉴。 有一句话叫牺宦“评功摆好”，从一定撵醚意义上讲年终述职就是椭予表功，就是摆自己的好河挽。 如何表?如何摆?这伐靖不仅检验每个同志总结晶野规律认识的能力，更是艾碱思想方法正确与否的重吭争要体现。 一般而言，立嗅节了功才能有功可表，不捞唆立功又要述职又要表功董袍，那怎么办呢?就会出听刀现偷功、抢功、贪功。 义药当然，也有的同志高风瓤土亮节，会谦虚推功。 因褪枝而在年终述职时，我们匙戳总能看到这么几类人。 阔嘱第一类人是脚踏实愿壕地，兢兢业业、勤勤恳袒娱恳、爱岗奉献的人。 这腹龟类人肯干事，会干事，锭蛰干实事，承担着关键岗耘影位的重要工作，实绩突吧娶出，是领导的得力助手终截。 他们的年终总结大都饺文内容丰富，归纳成绩客略院观真实，剖析问题深刻尘阀透彻，制定计划切实可瞧愉行。 第二类人是种懒抵散懈怠、不思进取，蘸见簇事就推、遇事就躲的诫人置。 平时不愿干事，浑馈浑帛噩噩，当一天和尚敲咸一卞天钟，总结也就干干别瘪屑瘪，清汤寡水，没有摧什痘么实质内容。 癌第三穷类人，平时做事没篷什么吻实绩，却善于溜须主拍马醛、偷奸取巧。 总结躁报告盖写得天花乱坠，把饼没有再干的，说成干完了心的，页把别人干的，说成枕自己童干的。 以此欺上瞒妖下，辱哄上骗下，哄得领柬导高褥高兴兴，惹得同事幢意见必纷纷。 这类人为数潘不多印，为祸不小，可以惺说是致单位这棵大树的“恿病虫楼害”。 从根冠本上讲院，这些都是在不口同的思炎想方法指引下形炸成的不货同的价值标准，意因而思丘想方法决定了我忧们认识帘事物、评价事物屯、处事葡决断的方法和原耀则。 故拯我们总结工作，嘘甚至说驯是经世为人，应沿把握正袁确的思想方法，韵争取做片第一类人，不要潞做第二莽类人，更应警惕欣第三类卢人。 应坚持实事滔求是，篙善于从纷杂事物靛中总结篙规律性认识，善众于从日份常工作中发现问择题，促惺进在今后实践中刨解决问汞题。 以上蓬是讲如何弛总结工作。 下直面还想谈丫谈怎么开好年匈终述职会冶。 一般而言，渠年终总结闰述职会就是从冤德、能、釉勤、绩、廉等哨方面对全境年工作“盖棺挟定论”，芝表彰先进优秀痕人员，激悬励大家努力干怖事，并对皂下一年度的工雅作进行谋跟划部署。 “功葵”不充分宿肯定没有激励惺，“过”黎看不清楚便无晋法明确努缚力的方向。 这堆就要求我狱们在年终述职洛会上实事借求是、客观公帽允地进行搁评价、考核。 当现在的述染职会存在以下盛几种情况岗。 一种菲是“老好人森”主义。 热剂衷于你好我抄好大家好，挑把总结述职踏会开成茶话寄会、联欢会疡、表彰庆功履会，只唱赞棠歌，不做批蓉评，只夸成颈绩，回避问庞题;甚至明寻知不对，也脊不做争论，莱不提意见，幌任其下去，男盲目求得一癸团和气。 即斡便硬是要其灵提意见，也雏是轻描淡写补，敷衍了事羊。 甚至于有也个别同志会溅上不敢说，泪心中又不满昏，便会下乱献说，背后乱伴说，不负责瓤任。 另暮一种是斗诉争主义。 把平院时的不满重无限放大，搞鄂个人攻击寓，闹脾气，泄分私愤。 甚弹至意图通过述陇职总结会厅的争斗，打一蔚派拉一派喜，把矛盾公开袖化、白热盗化，人为制造柏分裂，达沸到个人目的。 矗还谚有一种就是坚持卵用批评益和自我批评的方曲式，把戈述职总结会开成吮交流交亭心的民主生活会传，既实踊事求是地总结成瓤绩，也溢客观准确地说明肛问题，菠既团结了同志、徐改正了柯作风，又达到了众“惩前对毖后、治病救人猎”的目卧的。 三者相赎较，锗不言而喻，还是应谩坚持拉批评和自我批评的苏原则乡开好年终总结述职咬会，逃这也是我们党一贯智的优证良传统。 但越是应窄该坚孩持的，越难以坚持也。 现闸如今，真正能够在园述职彭总结会上坚持批评暴和自放我批评，是不多的矮。 原袍因有多个方面。 比倍如有运些同志思想态度不惺端正红，自身有问题，还鸳容不甩得别人说，讳疾忌鹿医，粒老虎的屁股摸不得发，一孕批就闹，一摸就跳旨。 有旧些到了一定位置的嚼领导岸干部，平时受吹捧登惯了涯，听不进去不同意蔗见，唱更容不得别人批评斗。 自趾以为“老子天下第魏一”狰，骄傲自满，独断柄专行拔，大搞一言堂，甚冈至“致江湖主义”，奉行赵“顺辗我者昌，逆我者亡恭”，者“拜山头”“靠码害头”齿的都是自己人，不聚吹不殖拍甚至直言相谏的虞全是片对立面。 基层干部雕迫于烧压力，更加不敢说银真话网了。 在这种状态下霹，是烧没法真正开展批评震和自翠我批评的，也是不肌利于扎团结同事、推进工鞭作的歇。 坚持批评和釉自挚我批评，理应端正态崭度承。 常言道“没有考厘虑吝大我，就容易自我。 析”千克服自我，就得态度螟端翠正，着眼长远，兼顾袄当榴前，通盘考虑，学会捂抓污全面，抓重点，学会寐换重位思考，不要“眉毛医胡怀子乱抓一气”。 受到涸批挽评的同志要谦虚谨慎理、椿虚怀若谷。 批评别人蘸的葛同志，要诚恳真切，拥抱明着“治病救人”的心膛态樊，从工作出发，从同纲事堂情谊出发，不要泄私奸愤悼，搞人身攻击。 自我汐批料评要有深度，有辣味者，酗要能出出汗，才好治涌治氦病。 坚持批评和乔原自我批评，理应从善如澳扳流。 要辩证地听，好的尤岳经验吸收改进，错的教慨于训警示避免。 做领导的粥山，要乐于倾听下属的意逊障见和建议，不要视其为这丁洪水猛兽，既防又打;霹温做下属的，要正确对待障侠领导的批评，多反思自睁彦己，不要满腹抱怨，心欧环怀不满;同事之间更要预快坦诚相待，不要心怀戒通侗惧，不相往来。 坚沽馆持批评和自我批评，还牺方应注意加强团结。 毛泽嚷楼东说过“开展批评和酣辖自我批评，既要进行严羞坡肃的、坚持原则的批评真颈，又要持诚恳的、与人愚暮为善的态度，只有这样尚计，才能达到团结同志、塞炮消除错误的目的。 批屁冒评与自我批评是手段，破摹团结队伍一致向前才是鸣璃目的。 为此，注意掌握温萌批评的艺术，既要“敢出猖说”，又要“会说”。 渺北年终总结还有一个椅窗重要环节，就是评优。 环节评优、推先进，目的是泻百激励大家更好地开展工奴罗作，当然我们干工作的寨甜目的并不是为了评优。 祷舍应该看到，目前在各部逸兄门评优过程中确实存在村瑰一些论资历、论关系或置副者论其他某些评价指标憎衔“行赏”的现象，这样持氖被选上的“优秀”有的益曳其实是“盛名之下，其蘑村实难副”;也有一些部老征门，同志们都很优秀，赋献而评优数量有限，不得觉衷不优中选优，未受表彰谁鹤的还是大多数。 对此，绘戌一方面我们的“大多数厌瘟”同志应当正确理解和县爱看待评优工作，要受得忱芋了委屈、守得住平凡，瘩郴不能没评上就和领导同讶辛事们闹意见闹情绪，失薪涤去工作的积极性和主动季抗性;另一方面，各级组偿览织部门以及用人单位要群痔坚持以公平公开公正的口膘原则做好评优工作，通耗炼过事前做好思想工作、芬赤事后采取其他激励手段镇庙等，真正让干得好、付跃缠出多的同志获得鼓励，迂溜让评优工作评出团结、抨室评出风格、评出干劲。 粘盏总而言之，年终谢总搏结述职工作，是对每唁一纬名同志一年思想作风姚、胁能力素质、职业操守障、焊工作实绩等等的检验添。 雪一个单位在这方面如惠果梗