在职场上遇到老板的亲戚谁怕谁

在职场上：遇到老板的亲戚 ，谁怕谁老总的姐夫成老板第二我们公司是家私营企业，所以经常可以听到“是老板的舅舅”、“是主任的小姨子”之类的话。就拿我们部门的主任来说，他就是我们老总的姐夫。说实话，我们几个职员其实心里都清楚这人没啥真水平，如果说有啥特长，大概就是擅长做表面工夫了。平时工作拖拖沓沓，但是老板一来，马上摇身一变，一副干劲十足的样子。而且，他自认仰仗着和老板的亲密关系，便好像拥有了某些特权，对我们这些同部门的员工指东指西也就罢了，还要对其他部门的职员指手画脚，那口气俨然是老板第二。虽然大家表面上不敢对他怎样，但私下里大伙儿对这位“姐夫”却有着相当惊人的反感与厌恶。有一次，其他部门的一位职员实在被他气恼了，私底下对他提出了警告。没想到，这位“姐夫”竟然对其恶语相向，两人在公司里闹得不可开交。碰巧当时老板经过，这位男同事就当着老板的面指出了那位“姐夫”的诸多不是和错误。你知道吗，当时我们心里都为他的直言捏了一把汗。之后，老板便将其姐夫带到了办公室进行了一番密谈。没想到，第二天那位男同事就被公司炒了“鱿鱼”。但很讽刺的是，这位男同事后来在另一家企业发展得很不错，据说那儿的老总特欣赏他的敢于直言，现在还升了他做部门经理。而我们这，由于很多同事都看不惯那位“姐夫”的嘴脸，现在都在考虑另谋高就，有的还被挖到了那位男同事的公司。其实，真正该走的应是那“姐夫”，可惜我们的老板太相信自己的亲戚了，到现在，我们公司的经营状况一直在走下坡路。所以现在连我都在考虑辞职的事宜呢。董先生（岁，某公司部门主管）我炒了老板的“鱿鱼”我原先是一家中型装饰装潢公司的部门主管。当时公司新进了一个员工。记得老板一开始对他要求非常严格，大冬天派他去露天广场做工程之类的事，他也十分卖力。不过，不到个月时间后，他的勤劳就已经不见了。只要老板一不在，他就立马趴在桌上睡大觉，不管早晨还是下午；而且经常把一些游戏秘籍之类的杂志放在抽屉了偷看；上网玩游戏，聊，一紧张还常常忘了关窗口。而我，不管他卖力的时候，还是他偷懒的时候，对他都是淡淡的。这是我的为人，因为我不喜欢在单位和下属显得很亲密的样子。后来，不知怎的，老板似乎开始赏识他，不再派他干苦活儿了，还开始让他跟着技术工程师学专业，人人想去的展会派他去，重要的客户带他见，而我，这个老板身边曾经的重量级人物竟毫无理由地被冷落到了一边。我心里一直很纳闷，不明白自己到底做错了什么。直到有一次，我在洗手间里无意中听到他喊我们老板“二伯父”时，一切都真相大白。其实，在我还不知道这一切之前，已经有一家更大的公司想挖我过去，我一直在犹豫要不要走。这下好了，无意中的发现让我下定了决心，还是另谋高就的好，因为从老板的态度我知道自己再也不可能被重用，既然如此，为什么不找一个新机会给自己呢？俗话不是说了吗：“此地不留爷，自有留爷处。”而且，我自信以我的能力，到哪儿都能有不错的待遇和发展前途。所以，对原先的那家公司而言，是我炒了老板的“鱿鱼”，而不是老板炒我。林女士（岁，广告公司企划部经理）开明的老板让我升了职我想每个公司多多少少都会有一些裙带关系的吧。我现在的单位也一样。去年，我们公司就来了一个据说是老板侄女的人，长得文文静静，一副刚从大学毕业的纯真样子，挺招人喜欢的。那时，我还不是这儿的经理。作为同事和她接触了一段时间后，发现“人不可貌相”这句话可是一点儿没说错。小丫头外表天真，可心眼儿却多得令人心寒。记得有一次，我们每个人都被老总分配了一个广告策划案，说是被选中的人，不但可以得到元的红包，还有机会升为企划部的新任经理。当时，公司里那紧张的气氛可想而知，经理啊，谁不想当？而我因为是几个人中资历最老的一个，且又曾拿过奖，可以说是最有希望的一个人选。于是，我非常努力地构思、找资料，终于完成了一件令自己较为满意的策划案，当时我把它复制到了一张磁盘里。那天由于自己工作太晚了，竟忘了给抽屉加锁就迷迷糊糊地回了家。第二天，评选会开始了，可我，却怎么也找不到那张宝贝磁盘。正当我欲哭无泪之时，老总出现了，手里握的竟是我的那张磁盘。但，出人意料的是，他竟宣布最后是那个小丫头获选了。对我来说，当时的结果简直就是当头棒喝，心里充满了愤怒和委屈。就在这时，我突然记起那份策划中有一个数据当时估算错了，由于那天实在太累了，所以想第二天再修改。谢天谢地！我终于有了翻身的机会。我大声地告诉了老总事情的真相，以及我创作的灵感由来。他边听边质疑地看着他一脸羞愧的侄女，终于明白了一切。第二天，那位女孩便自动“消失”了，而我，则成了新的部门经理。其实，从这件事情，我发现老板在工作上还是一视同仁的，对下属，不论是谁，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，黑白不分。对这种上司，我是真心仰慕，处处尊敬他。而且，我也非常愿意在这样的人手下工作。有公平才有竞争嘛。教你9招对付“红”人作为知识经济时代的知识员工，完全可以依靠自身的智力资本工作，那些不努力工作打算效仿“红”人的行为是不可取的，为识别和杜绝“红”人，请遵照以下条款使之遁形：一、“红”人工作时拖拖沓沓，一旦老板来临，就干劲十足，那么，不论是其他员工还是“红”人的直接上司，请当着老板的面，指出他的不足，或者，私下对他提出警告，以观后效。二、“红”人敢于不听从直接上司的指挥，而只对老板的安排尽心尽力，那么，就建议老板调他做贴身秘书，或者，让他独立做些与个人绩效相关的工作。三、“红”人因与老板关系密切，而自认赋有某些特权，对其他员工指东指西，俨然老板第二，那么，一定不要给他施展权术的机会。四、“红”人总是热衷于关注和传播老板的一言一行，使其他员工陷入其中，稍有言语不逊者，便被他抓住了把柄，可能因此降职或下岗。五、“红”人经常透露老板的私密，好像对老板的行为敢于直言，其实，他是在设计圈套，一方面，使其他员工对他表示敬畏，另一方面，充分显示他的地位特殊，对别人予以警示。六、“红”人有事无事经常加班，以引起老板的注意和伺机向老板进行汇报，所以，他的良苦用心决不会搁在一个正常的水平线上，而是肆意夸大他的功绩，将别人的辛劳当着自己的垫脚石。七、“红”人极其注意其他员工的智力火花，然后在某些会议上或老板面前抢先发表，致使其