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文档简介

1/4员工离职申请表职员编号：填表日期：姓名单位学历职务到职日期合同到期日预订离职日离职种类：辞职辞退合同到期、您离职的原因：新资偏低福利不佳晋长机会工作环境工作时间长无法适应倒班人际关系上学进修健康因素无法调转人事关系家庭因素交通不便其它、您对目前服务单位建议：查字典范文网http:/整理该文章，版权归原作者、原出处所有.面谈记录：面谈人：事业群总经理事业群管理组公司总经理公司管理部部门主管直属主管集团总经理集团执行董事集团总部管理部备注：本表应依核决权限逐级核准。2/4离职员工直属主管部门主管公司管理部公司总经理事业群总经理集团总部管理部集团执行董事集团总经理员工离职申请表员工离职申请表填表日期：员工离职申请表员工离职工作交接表代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前3/430天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表员工离职申请表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。-财务部：现有_部门员工_,工号_,已办理好离职手续，于20_年_月_日正式离职，请按有关规
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