建筑公司内部考勤管理制度

精品文档 1 欢迎下载 某某某建设工程有限公司某某某建设工程有限公司 SICHUANSICHUAN GAODAGAODA JIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSIJIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI 公公 司司 内内 部部 考考 勤勤 请请 假假 制制 度度 2020 年制年制 公司内部考勤请假制度公司内部考勤请假制度 考勤管理是企业管理的重要基础工作 是公司员工精神面貌的具体体 精品文档 2 欢迎下载 现 是计发工资奖金等的重要依据 为维护正常的工作秩序 加强劳动纪 律 提高工作效率 根据国家有关政策法规 结合本公司的实际情况 特 制定本制度 第一章第一章 总则总则 第 1 条适用范围 本制度适用于公司全体员工 第 2 条基本定义 迟到 上班时间已到仍未到岗 早退 未到下班时间而提前离岗 脱岗 工作时间未经领导批准离开工作岗位 旷工 无任何手续无故不上班 有下列情况者 均按旷工论处 迟到 早退或脱岗连续超过 60 分钟 或未经准假而不到岗者 或不服 从工作调动 经教育仍不到岗者 或采取不正当手段 涂改 代签考勤 表者 或违纪 违规行为造成的缺勤 考勤统计时间 每月考勤周期按自然月计算 即每月 1 日至每月最 后一日 在次月 6 日前计发上月工资时统计出勤情况 按出勤情况发放 上月工资 第二章第二章 考勤规定考勤规定 第 3 条工作时间依照公司工程情况为准 项目部 上午 夏季 7 00 12 00 冬季 7 30 12 00 下午 夏季 2 00 7 00 冬季 1 30 6 00 三伏天可根据天气情况调整 中午及晚间下班时间项目部安排不少 于 2 名管理人员值班 视其工作情况需要由项目经理负责牵头落实 办公室除星期六正常上班外 其它作息时间原则上参照国家机关工作 精品文档 3 欢迎下载 时间执行 第 4 条公休依照建筑行业的特殊情况以公司具体情况和通知为准 第三章第三章 管理要求管理要求 第 5 条迟到 早退 旷工处罚标准 月累计迟到 早退次数不超过五次 含五次 者 超过上班时间 10 分钟以上 第一次罚款 50 元 第二次罚款 100 元 第三次罚款 150 元 依次累计 超过五次者 扣发本人当月工资的一半 超过十 次 含十次 者 扣发当月工资的 80 迟到 1 个小时以上按旷工半天处理 旷工半天者 罚款 50 元 并 扣除一天固定工资 旷工一天者 罚款 100 元 并扣除三天固定工资 累计旷工二天 扣发本人当月工资的一半 超过二天依照具体情况扣 发 最高扣发总额不超过本人月薪资总额 年累计旷工十个工作日者 不享受当年年终绩效奖金 月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者 作 自动离职处理 第 6 条项目负责人为本部门考勤管理第一责任人 直接负责对本项目部 员工劳动纪律的管理 确定部门考勤员并进行考勤 部门考勤员 具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记 请假及出差等手 续 第 7 条公司总经理每月根据公司员工考勤记录 统计奖惩情况 确定当 月工资实际发放金额 精品文档 4 欢迎下载 第四章第四章 出差管理出差管理 第 8 条员工出差时应进行审批 第 9 条因公务紧急 出差前可以电话方式请示 第 10 条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留 的 须经领导审批后 方可按出差处理 第 11 条出差人员交通工具除可利用公司车辆外 以利用火车 汽车为 原则 但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机 第 12 条出差费用标准 实行限额标准内实报实销 员工带车出差的 往返途中过路费 油费凭有效发票据实报销 产生住宿费用及伙食费的 按标准执行 出差时的招待费用 确因工作需要招待客人时 要根据不同客户 和人数 本着既节约又能办好事情的原则 向总经理审批 报销 时按财务相关规定报销 第 13 条出差在外有酗酒斗殴 与公司无关事件导致意外伤害的和夜晚 游荡在外导致意外伤害的 公司不给予任何补偿和赔偿 出差在 外 有抢劫 偷窃 诈骗行为的 一经发现 立即开除 期间发 生的事件和公司无关 第五章第五章 休假及审批休假及审批 第 14 条请假包括 事假 病假 婚假 产假 丧假 工伤假 年假等 事假 办理事假须明确提出事假理由 事假每月不得超过 2 天 2 天以内 含 2 天 计发 100 工资 超过 2 天 按天扣除日平均 精品文档 5 欢迎下载 工资 事假半天报项目经理和部门负责人同意 半天以上须书面 请假 由项目经理和部门负责人签字 电话报告总经理 假条交 由办公室登记备案 病假 办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料 病假天数和 病假期间的工资发放以及因病无法正常坚持工作需终止劳动合同 关系的按照 劳动合同法 及国家相关规定执行 婚假 凡符合 中华人民共和国婚姻法 已履行正式登记手续 者 给予带薪婚假 婚假假期按照国家相关规定执行 产假 根据国家相关规定执行 丧假 员工直系亲属过世 根据国家相关规定和结合本公司实际 给予一至三天的带薪丧期 工伤假 因公负伤 持医院诊断证明及工伤鉴定 可办理工伤假 工伤假期和工资发放标准按照国家相关规定执行 年假 根据员工为公司服务的年限 公司每年给予员工除法定假 日外的带薪假 在本公司服务 1 年以上 可享有以下年假 满 1 年未满 3 年 3 天 满 3 年未满 10 年 5 天 10 年以上 10 天 第 15 条因病等特殊原因不能亲自请假者 待请假结束后出具相关证明 并补办请假手续 第 16 条员工休假时 应把工作交接给工作代理人 包括目前正在进行 的工作及下一步需要进行的工作 在休假期间需保持电话畅通 不能与公司中断联系 第 17 条除产假 病假 工伤假外 其他休假合并时 每年累计不得超 精品文档 6 欢迎下载 过 15 天 第六章第六章 附