合同法,劳务合同

1/16合同法,劳务合同劳动合同法和劳务合同法的特征通过半个学期学习劳动合同法，在老师的精彩授课中让我对劳动合同法有了一定的认识和了解。我觉得我选修劳动合同法来学习是非常有必要的，学习劳动合同法对我以后出去工作维护自己的合法权益是非常有帮助的。以下我说说我自己对劳动合同法和劳务合同法的了解。一劳动合同法特征：1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者，使其进行有尊严的劳动，通过法律的强制弥补劳动者的弱势地位。2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动强制标准，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。3、在政府内部设置专门的部门执行劳动法，贯彻劳动法的实施，并对用人单位实施劳动法的行为进行监督。政府的劳动保障部门对于违反劳动法中工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定的行为，负有监管之责，政府2/16的劳动监察部门义不容辞地要去查处。政府劳动部门的工作方式是采取接受劳动者举报进行查处与定期和不定期到企业进行检查督促相结合，发现企业违法行为及时予以纠正和处罚。4、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为，既然法律追求的是平等，那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前面已经分析过，劳动关系是一种不平等的关系，资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳动者是劳动法与生俱来的使命。但这并不意味着不保护资本者或经营者的利益，一方面，劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了保护用人单位的利益，劳动法也规定了劳动者的许多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到保护，如物权法、合同法、公司法、知识产权法等等。5、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。即使是调整劳动合同关系的任意3/16性规范，也与调整一般民事合同关系的任意性规范不同。例如，在劳动合同关系中，合同自由原则既要受法定劳动基准的限制，还要受集体合同的限制，凡是与法律相冲突或低于集体合同标准的条款都无效。从这一特征也可看出，劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法，而是典型的社会法。6、实体法和程序法相统一。一般而言，实体法和程序法是一种互为依存的关系，有一定的实体法，就有与之对应的程序法，例如民法与民事诉讼法、刑法与刑事诉讼法。劳动法则不然，其本身既有实体性法律规范，也有程序性法律规范，这是由劳动法的特殊性所决定的。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容。二劳务合同的特征：1主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据合同法的公平原则进行。2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当4/16事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。3内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据合同法的自愿原则进行。4合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。三劳动合同法和劳务合同法的区别：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两5/16者有一定的区别：1主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。4报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报6/16酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。5用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，劳动法给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。6适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。7受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。8违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地7/16的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。9纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。10劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。物工1113班李就庭劳动合同是否适用合同法曾有一个劳动合同的引言是这样写的“:甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国合同法的规定，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守”这则引言写得是否正确?劳动合同是否适用合同法的规定?劳动者与用工企业之间是否是平等主体之间的关系?很多人认为上述合同引言的写法是错误的，因为劳动者与用工8/16单位是雇佣和被雇佣的关系，是弱者和强者、管理与被管理者之间的不平等关系，劳动合同属于特殊的合同，不适用合同法。作者认为:劳动法固然适用于劳动合同，但并不排除合同法对劳动合同的适用，订立、履行劳动合同可以适用合同法的规定，其主耍理由如下:第一劳动合同虽有其特性，但归根结底属于民法意义上的“合同”。根据1986年第八十五条规定:“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。”我国1999年继续沿用了第85条关于合同的规定。劳动合同是指劳动者与用工单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容通常包括：劳动合同期限；工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任;当事人协商约定的其他内容等这些条款。作者认为劳动合同关系属于民事合同法律关系。我国著名民法学家王利明在其论述民法与劳动法的区别时认为:“在我国国有和集体企业、国家机关和事业单位内部的劳动关系中，实行的主要是按劳分配而不是等价有偿原则，所以，闰有企业和集体企业、闰家机关和事业单位内部的劳动关系主要不是平等主体之间的等价有偿的财产关系，因此不属于民法的调整对象。当然，在中外合资、中外合9/16作和外资企业、私营企业、个体工商户工作的劳动者与企业、企业所有者等之间形成的雇佣合同关系，仍具有商品交换性质，因而仍需要民法的一般规定来调整。”虽然，作者对于该段论述中将劳动关系根据用人单位性质的不同来确定是否适用民法不敢苟同，将按劳分配原则和等价有偿原则相对立不敢苟同，但该段论述至少承认在市场经济体制下的劳动关系可由民法来调整。在社会主义市场经济体制下，劳动者通过向用工单位提供劳动换取报酬;用工单位通过支付劳动报酬换取劳动者的劳动结晶商品或者非商品的价值，显然属于应当遵循平等自愿、等价有偿、遵守法律等墓本原则的交易行为，应当受到包括民法通则、合同法等在内的民法的约束。第二，劳动合同属于平等主体之间的合同。用工单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，我国第十七条规定“订立和变更劳动合同，:应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”可见劳动合同属于平等主体之间的合同，当事人在合同关系中的地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方，任何一方均有权拒绝签定不公平合同。强者弱者是相对的，很多时候，用工单位处于缔约优势地位，10/16劳动者处于劣势地位;但有的时候则相反，在今天的知识经济时代，学有所长的知识分子、技术人员往往处于缔约优势地位，受到很多用工单位、猎头公司的追捧，因此个案缔约主体的强弱并不影响平等主体的认定。1999年中华人民共和冈合同法)第二条则明确规定了合同法所调整的合同的定义平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。因此合同法适用于平等主体的自然人、法人、其他组织之间订立的合同，就合同主体而言，合同法完全可以适用于劳动合同。第三，合同法的基本原则同样适用于劳动合同。1999年、“自愿原则”、“公平原则”、“诚实信用原则”、“公序良俗原则”。该五项原则是合同当事人在合同活动中应当遵守的基本原则，也是人民法院、仲裁机构在审理、仲裁合同纠纷时应当遵循的原则。而且这些原则也是民事法律的基本原则，其本身提供了一种抽象的行为模式和标准，体现了伦理和道德的要求，应当成为人们的行为准则。因此这些原则同样也适用于劳动合同关系，劳动合同是一种个性特征明显的合同但劳动合同就是再特殊，在合同的订立、效力更、终止、违约责任等各个方面各个环节仍必须遵守以上五项原则。第四，劳动法和合同法各有侧重，对于劳动合同所11/16涉及的劳动法没有规定的方面，应当适用合同法的规定劳动合同不是合同法所列举“有名合同”型合同”)，合同法分则总共规定了巧种有名合:1，买卖合同;2，供用电、水、气、热力合同口，峭与合;4，借款合同;5，租赁合同;6，融资租赁合同;7，承揽合;8，建设工程合同;9.运输合同;10，技术合同是同同合同;12，仓储合同;13，委托合同;14，行纪合同合同。其中没有劳动合同。但劳动合同也不属于“无名合同”。在1994年中华人民共和国劳动法)中，“劳动合同”一词的出现达51次之多，因此劳于劳动法有规定的合同，属于:“有名合同”。但仅仅依靠劳动法来调整劳动合同法律关系是不够的。劳动法和合同法各有侧重，劳动法属于专门调整包括劳动合同关系在内的劳动法律关系的特别法，整劳动合同的其体内容，很多都是强制性规定，劳动关系这一特定领城的特性问题，它所要解决的是劳动关系中的劳动纪律、劳动保护、劳动程序、假期、劳动报劳动争议的解决等方面的法律问题;而合同法，尤其是合同法的总则部分，则属于普谊适用于各种合同的普通法，侧重于对所有类型合同的订立、效力、版行、变更、终止、违约责任、合同的解释、争议的解决等各普追性规定，旨在解决各类民事合同所涉及的共性问题1999年合同法第一百二十三条规定:“其他法律对合间另有规定的，依照其规定。”该条规定的12/16含义是:第一，合同法总则的规定对所有合同都适用，包括无名合同以及其他法律规定的有名合同;第二，如果其他法律的规定不同于合同法，或者合同法对于合同没有规定，而其他法律有规定，则适用该其他法律的规定。合同法第一百二十四条还规定:“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。”可见，对于劳动合同这一典型合同所涉及的劳动法没有规定的方面，完全可以适用合同法总则的规定，并可以今服合同法分则或者其他法律最相类似的规定。综上所述，过分强调劳动合同的特殊性，进而排除合同法对于劳动合同的适用是错误的，对于劳动合同所涉及的劳动法没有规定的方面，应当适用合同法的规定想学法律？找律师？请上http:/劳务合同有哪些法律特征核心内容：什么是劳务合同？劳务合同有什么法律特征？常常有很多人分不清楚什么是劳务合同。劳务合同有广义和狭义之分，它的特征有三点：一是主体的广泛性与平等性；二是合同标的的特殊性；三是内容的任意性、四是合同是双务合同、非要式合同。姐下来就由法律快车小编为您详细介绍劳务合同有哪些特征。实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为13/16劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内14/16容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例劳动合同，由于它“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现。”“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法。”这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。综上所述