银建人事制度--jchyj.doc

目 录 一、人事制度1 二、人事制度补充规定9 三、薪津管理实施细则11 四、薪津监控试行办法14 五、职员专业职称评聘办法15 六、职员任期经济责任审计制度17 七、平等协商签订集体合同办法23 八、劳动合同管理办法28 九、职工社会保险实施办法33 十、工伤保险申报管理规程50十一、人事档案工作管理暂行办法52十二、印章管理办法55十三、出租汽车驾驶员劳动合同管理办法57十四、出租汽车驾驶员档案接收、转移、清退规程62十五、职员住房公积金管理试行办法63十六、职员上岗培训制度70人 事 制 度总则第1条为求公司人事作业制度化、规范化 ，依中华人民共和国劳动法和政府有关法律、法规，制定本制度。第2条公司人事作业，除章程和其他制度另有规定，依本制度执行。第3条人事部是公司人力资源管理机构，依本制度管理。甄选第4条公司增补职员，得职能部依岗职需求填制银建职员增补申请单层请核准。第5条甄选原则，即公开招募、任人避亲、系统考核、统筹甄选。第 6 条 甄选标准，即德优、学富、能强、体健。第7条 招募甄选，须人事部依甄选原则，确认应募者符合甄选标准，审定初试资格。第8条对应募者进行形象认定和性向测试，填制银建人资料卡并提供居民身份证、健康检查表、学历证书、职称证书、免冠1寸近照4张、其他证件资料，审定复试资格。第9条复试甄选，须人事部会相关职能部，对应募者进行能力验考和资格遴选，审定试用资格，通知试用。任用第10条甄选试用者，于约定时间至人事部报到。第11条试用者报到之日，公司与其签定劳动合同书，确立劳动关系。第 12 条试用期3个月，必要时缩短或延长。期内按月考评。第13条试用期满，试用者自省和职能部经理鉴审，填制银建职员转正申请表，层请核准正式任用或解聘。 第14条 劳动合同期满者，公司依岗职需求和职员绩效，确定是否续聘之。工作第15条职员工作，须克守公司规章，服从行政管理，听从工作命令。第16条职员工作准则1. 敬业勤公，禁敷衍塞责；2. 品行端良，禁阳奉阴违；3. 和衷共济，禁妄生是非；4. 慎独慎微，禁放纵自懈；5. 尽忠职守，禁公密外泄；6. 分层司职，禁越俎代庖；7. 求新求变，禁固步自封；8. 雷厉风行，禁推诿稽延；9. 公私分明，禁假公济私；10. 商政清廉，禁以权谋私。 第17条 职员工作，得依银建岗位描述，善尽职守，履行职责。第18条职员工作，周5日，日8时，确因工作需求，依法延长之。加班第19条职员遇应急公务，须延长工作时间，计加班。第20条职员加班，须委派人事前填制银建职员加班申请单，层请核准。第21条职员接到加班指令，无正当理由，不得推拒。第22条职员加班，依法核发加班薪津。第23条职员应办公务，须当日办妥；当日未妥者，虽逾工作时间，亦须完成，不属加班。出差第24条职员出差，须填制银建职员出差申请单，层请核准。第25条职员出差，可至财务部预借差旅费。第26条职员出差地有银建机构，须在其机构食宿。食宿费不予报支。第27条职员出差就近探亲或私务，须事前层请核准，凡绕道多支费用，职员自理。第28条职员出差，得依核准日数如期返回，凡公务提前完毕者，不须借故滞留。第29条职员出差，依公司差旅费列支规定，层请检据核实，予以报支。第30条职员差旅费须回返7日内报支，逾期不报者，财务部依其预借差旅费扣其薪津。薪津第31条公司奉行以能力分配权力，按贡献分享报酬之原则，展示晋级空间，激活职员潜能，薪津执行“7阶3品制”。第32条职员薪津，分本薪、岗职津贴和职称津贴。第33条职员本薪，依阶品定之。 1. 总经理、副总经理、职能部经理和业务主管依工作能力、岗职需求和在公司年限等因素综合考量，分支机构依其级别定之；2. 硕士学位以上者，定5阶2品；3. 硕士学位者，定5阶3品；4. 学士学位者，定6阶1品；5. 大专学历者，定6阶2品；6. 中专学历者，定6阶3品；7. 中专学历以下者，定7阶序品；8. 职员晋级依工作能力、业绩优劣和在公司年限等因素综合考量，确定阶品升降。第34条职员岗职津贴，依级定之。第35条职员职称津贴，依公司评聘定之。第36条试用人员薪津，研究生以上学历者及具一年以上实践经验者期内不下浮。第37条新进、离职人员当月薪津，依实勤天数计发。第38条 待岗人员生活费，依政府规定计发。第39条职员薪津，须人事部依银建职员缺勤统计表，编制银建职员薪津单，送财务部审定，每月28日以人民币方式支付。福利第40条公司依法设立住房公积金，用以改善职员居住条件。第41条公司依法设立社会保险，职员遇退休、患病、工伤、失业和生育等享受保险。第42条 公司设立慰抚制度，遇职员及直系亲属丧亡酌发慰抚金。培训第43条职员培训，须人事部依公司教育制度协同培训学校筹划实施。第44条职员培训，分职前、在职和专业三大培训。第45条职前培训，教育新进职员知公司沿革、宗旨、理念和工作规程、岗职特性。第46条在职培训，促进职员研习政府法律、法规，吸收新知识、新观念和新技术。第47条专业培训，增进职员岗职专业技能，聘请专家学者和资深职员专题施教。第48条职员培训，无正当理由，受训人员不得缺席。假给第49条职员遇星期六、星期日休息。第50条职员遇法定节日休假。1. 元旦1天；2. 春节3天；3. 国际劳动节3天；4. 国庆节3天；5. 其他法定节日。第51条职员请假，分年休假、婚假、产假、丧假、公假、病假和事假。1. 年休假职员其它各类假别年度累计请假不足12天者（除国家规定的节假日外）享受年休，得请年休假，在本公司工作1年以上2年以下者，假期为5天；2年以上3年以下者，假期为10天；3年以上4年以下者，假期为15天；4年以上者，假期为20天。2. 婚假职员结婚，须请婚假，不得超过10天。3. 产 假 职员生育，须请产假，不得超过120天。4. 丧假职员父母、配偶、子女丧亡，须请丧假，不须超过5天。5. 公假职员社务，须请公假，其期限依实核准。6. 病 假 职员患病，须请病假，其期限依有关医疗期规定。7. 事 假 职员私务，须请事假，其期限依实核准，年度累计不得超过30天。第52条职员年休假、婚假、丧假和公假属带薪假，计发全额本薪。因工作需要不能年休，依假期增发本薪。第53条职员病假，计发60%本薪。第54条职员产假，计发全额本薪。第55条职员事假，扣发全额薪津。第56条职员试用期请假，扣发全额薪津。第57条职员请假，须事先填写银建职员请假单，请假3天者，须层请核准；请假3天以上者，须转呈主管领导核准。第58条职员未请假或请假未经准允擅离职守者，视旷职，遇列示除外。1. 突发疾病；2. 重要事务证明属实。考勤第59条职员须严守工作时间，不须迟到、早退或旷职。第60条职员迟到或早退30分钟者，视旷职半日。第61条职员不得擅离职守，公务外出，须层请核准。第62条职能部设兼职考勤员，即时登载银建职员考勤表，不得补登。第63条考勤员每月26日报银建职员考勤表至人事部审核。第64条人事部依银建职员考勤表，填制银建职员缺勤统计表，按月备案。第65条年度终了，人事部依银建职员缺勤统计表，登载银建人资料卡考勤事项。考绩第66条公司设考绩委员会。职员考绩年度一次，12月即“银建考绩月”。第67条各职阶依直属职员岗职工作质量、数量、合作、考勤、知识、组织、才能、创意、勤勉和主动，按月考核，记录备查。此即年度考绩之参考。第68条年度考绩，须人事部组织实施，经考绩委员会考评，优秀者及先进集体，予以表彰奖励。第69条银建人资料卡即职员奖惩、异动之重要依据，须人事部归档留存，非公不得调阅。奖惩第70条职员奖励，分嘉奖和记功。第71条职员遇列示，须嘉奖。1. 品行端良，工作努力尽责者；2. 热心服务，具有事实佐证者；3. 检举违规，维护公司利益者；4. 任劳任怨，不计个人得失者；5. 管理有方，拓展业务有效者。第72条职员遇列示，须记功。1. 建议合理，改善公司绩效者；2. 善行佳话，争得公司荣誉者；3. 节约成本，取得显著成绩者；4. 杜绝隐患，避免事故损失者；5. 考绩优良，年内三次嘉奖者。第73条职员惩罚，分申诫和记过。第74条职员遇列示，须申诫。1. 擅离岗职，工作偷懒耍滑者；2. 不服管理，经常迟到早退者；3. 妄生是非，损坏他人名誉者；4. 聚众扎堆，妨害工作秩序者；5. 私自外出，纪律松懈散漫者。第75条职员遇列示，须记过。1. 喧哗嬉戏，不听他人劝告者；2. 违抗命令，不服管理指挥者；3. 遗失要件，耽误公司公务者；4. 以权谋私，私自收受馈赠者；5. 纪律松散，年内三次申诫者。第76条职员奖惩，须职能部经理列举事由，填制银建职员奖惩建议书，人事部签注意见，层请总经理核准。第77条银建职员奖惩建议书经总经理核准，人事部制发银建嘉奖令、银建记功令、银建申诫令或银建记过令，登载银建人资料卡奖惩事项。异动第78条公司依工作需求和职员学识、能力，异动职员岗职和阶品。 第79条职员异动，分升职晋阶、升品加薪、降职降阶、降品降薪和岗职迁调。第80条职员遇列示，须升职晋阶或升品加薪。1. 工作求新，创意成效突出者；2. 技能超群，操纵业务精熟者；3. 贡献突出，足为同仁表率者；4. 管理卓越，提高效率显著者；5. 考绩优良，年内三次记功者。第81条 职员遇列示，须降职降阶或降品降薪。1. 擅离职守，致误公司公务者；2. 品行不端，致污公司形象者；3. 疏忽泄密，致损公司利益者；4. 帐务违规，致虚公司成本者；5. 考绩低劣，年内三次记过者。第82条职员异动，须人事部依公司决定制发银建职员异动通知书，登载银建人资料卡异动事项。第83条职员接到银建职员异动通知书，须3日内办妥移交，赴任新职。解聘第84条职员因故辞职，须填制银建职员离职申请单，层请核准，办妥移交，方须离职。第85条职员遇列示，须辞退。1. 经常违纪，屡诫不改者；2. 随意缺勤，连续旷工十五天或累计旷工三十天者；3. 盗窃公物，挪用公款者；4. 故意滋事，扰乱秩序者；5. 严重失职，致损公益者；6. 违法肇事，触犯刑律者。 第86条公司依政府法定退休年龄，办理职员退休。 第87条职员遇列示，须资遣。1. 职员医疗期满，仍不能工作；2. 职员不能胜任工作；3. 依法变更劳动合同，协议不成；4. 协商解除劳动合同；5. 公司经营发生严重困难；6. 公司破产。附则第88条 本制度解释权归公司人事部。 第89条 本制度之附件 1.银建职员增补申请单； 2.银建人资料卡； 3.银建人资料卡（续）； 4.银建职员转正申请表； 5.银建职员加班申请单； 6.银建职员请假单； 7.银建职员考勤表； 8.银建职员缺勤统计表； 9.银建职员奖惩建议书；10.银建职员异动通知书；11.银建职员异动意见书；12.银建职员离职申请会签单。第90条本制度自1996年9月10日起执行。人事制度补充规定 依据劳动法和公司人事制度，结合公司实际，制定以下补充规定，自1998年1月1日起实行。职员年休假实施规定1 适用范围职员在本公司工作届满1年以上者，享受年休假。2 年休期限职员在本公司工作1年以上2年以下者，假期为5天；2年以上3年以下者，假期为10天；3年以上4年以下者，假期为15天；4年以上者，假期为20天。年休假须一次休完。3 请假程序职员年休，得请年休假。在确保不影响工作的情况下，须本人事先填制银建职员请假单，得层请核准，转呈主管经理核准，送人事部备案，方可休假。4 适用范围4.1 职员年休假，依假期计发全额本薪。4.2 职员其它各类假别年度累计超过12天者，取消年休假资格。4.3 职员因工作需要不能年休，公司于年末依假期增发本薪。职员亲属亡故慰抚规定1 适用范围本公司在职正式管理人员之父、母、配偶、子、女。2 承办单位公司工会3 资金来源行政开支4 慰抚金额壹仟元整5 申请程序 5.1 职员亲属亡故，得所在单位负责人填制申报表，转呈工会主席核准，工会备案； 5.2 工会凭支付通知单到有关财务部门支取慰抚费，代表公司党、政、工慰问职员。职员驻外津贴调整规定1 适用范围职员因工作需要被公司长期派驻外地分支机构任职，享受驻外津贴。2 津贴支付职员驻外分支机构负责支付其驻外津贴。3 支付依据驻外津贴依公司人事部制发的支付通知单始发、调整或终止。4 津贴金额驻外津贴金额为陆佰元人月（天津公司减半执行），以现金方式支付。职员子女录用规定1 适用范围为本公司服务三年以上在职管理人员之子女，视其学历、能力，依岗职需求择优甄选录用。2 从业要求职员子女一经录用，得严以自律，克守公司规章，善尽职守，履行职责。3 亲属回避职员与其被录用子女同在本公司工作，须自觉执行亲属回避规定。薪津管理实施细则 依人事制度薪津规定，结合公司实际，制定本细则。总 则 第 1条 奉行以能力分配权力，按贡献分享报酬之原则，薪津执行“7阶3品制”。 第 2条 职员薪津，分本薪、岗职津贴和职称津贴。 第 3条 职员本薪，依阶品套定；岗职津贴依阶定之；职称津贴，依公司评聘定之。 第 4条 依岗位定阶品。 董事长、副董事长、总经理定1阶序品 副总经理、总经理助理，各分支董事长、总经理、副总经理、总经理助理，定4阶1品至2阶序品（依工作能力、岗职需求和公司年限等因素综合考评，依级别定阶品）； 部门经理，定4阶3品至3阶3品；业务主管，定5阶1品至4阶3品； 的士分公司经理，定5阶1品至4阶1品；设备员，定6阶3品至5阶1品；票务员，定6阶3品至5阶3品； 部室职员：高阶职员定5阶序品； 中阶职员定6阶序品； 初阶职员定7阶序品。 第 5条 新录入职员，依学历、工作经历套定阶品。 5.1 新毕业无工作经历，大学学位者，定6阶2品；大专学历者，定6阶3品；中专以下学历（含中专），定7阶序品； 5.2 不具学历，有3年以上工作经验者，定6阶3品； 5.3 有学历，具有一年以上工作经历，大学学位者，定6阶1品；大专学历者，定6阶2品；中专学历者定6阶3品。 5.4 实习生，按相应学历下浮2品定之；提交毕业证书后上浮1品。调 职 第 6条 因公司岗职需求做岗位调整者，依岗定薪。 第 7条 因本人不适岗而异动者，按新岗位标准或待岗、下岗有关标准执行。试 聘 第 8条 试聘期3个月。 第 9条 试聘期内，职员所在部门逐月考评，报人事部备案。 第10条 试聘期满，经鉴定合格者，转正。考 绩 第11条 职员之业绩依工作实绩定期考核。 11.1 职员所在部室、分公司提供考核报告； 11.2 业务技能考试; 11.3 人事部初评； 11.4 经理办公会审定。异 薪 第12条 考绩优秀者，经直接领导提议，得经理办公会决定，予以晋薪。 第13条 待岗职员，按不低于北京市最低工资标准计薪。 第14条 下岗职员，依北京市政府规定，计发生活费。嘉 奖 第15条 职员考绩嘉奖，分年终一次性嘉奖和薪津上浮1品。 15.1 年终考核，业绩突出者，得经理办公会考核评定，予以一次性嘉奖。 15.2 年终考核，业绩特优者，特殊贡献者，得经理办公会考核评定，上浮1品。次年年终考核，符合嘉奖条件者，可保持原上浮阶品或继续上浮1品，直至本岗阶高品；业绩中等者，维持其阶品；业绩劣等者降回原阶品或降至本岗初阶品。薪 给 第16条 职员薪津，依实勤天数计发。 第17条 职员薪津，得人事部依银建职员考勤统计表编制银建职员薪津单，送财务部审定，每月28日以人民币方式支付当月薪津。附 则 第18条 本细则解释权为人事部。 第19条 本细则自1998年1月1日施行。薪津监控试行办法 为有效实施薪津管理监控职能，依据国家关于加强工资基金管理的有关规定，结合本公司实际，制定本办法。1. 本公司实行按劳分配的货币化薪津分配方式，薪津结构组成包含：基本工资（不低于北京市最低工资标准），国家规定的物价补贴，医药费（本人及供养直系亲属），计划生育独生子女补贴，取暖费，住房补贴，交通费，洗理费，劳保费，书报费等福利待遇。2. 各分支机构财务部须依现已核批下达的年度薪津计划总额实施有效控制，不得擅自突破，对其出现问题承担全部责任。3. 各分支机构发生必要薪津调整或人员变动，需向人事部提交书面申请，经办公会议审核确认，依人事部下达批复实行薪津计划总额调整。4. 各分支机构每月26日前须将薪津单及缺勤情况月报表一并报人事部备案。 本办法自1998年1月起实行。职员专业职称评聘办法总 则第 1条 为促职员专业精进，使职员职称津贴核发有所依循，参照政府有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第 2条 公司职员专业职称之评聘，依本办法执行。第3条 人事部是公司职员专业职称评聘管理机构，依本办法管理。资 格第4条 公司职员专业职称定为：初级职称、中级职称、高级职称。第5条 确定和晋升专业职称者，得遵奉列示规范。1. 公司正式在岗职员；2. 克守公司规章，服从行政管理，听从工作命令；3. 遵守职员工作准则；4. 善尽职守，履行职责。第6条 确定和晋升职员专业职称，以工作绩效、专业水平和业务能力之考绩为主要依据，并适当考虑学历、岗职和从事专业岗职工作资历。考 核第7条 确定和晋升专业职称者，得本人申请，填报银建职员专业职称申请书，呈直属主管核准，送人事部。第8条 确定和晋升初级职称者，得具备列示条件1. 中专学历，从事专业工作8年；大专学历，从事专业工作3年；大学本科学历，从事专业工作1年；硕士研究生毕业；2. 掌握岗职专业知识；3. 处理岗职日常业务；4. 解决职内疑难事宜；5. 完成主管交办事项。第9条 确定和晋升中级职称者，得具备列示条件1. 大专学历，从事专业工作8年；大学本科学历，从事专业工作4年；硕士学历，从事专业工作2年；博士研究生毕业；2. 系统掌握岗职专业知识；3. 独立解决岗职复杂事务；4. 培训指导岗职业务活动；5. 有效承办岗职高难事项。第10条 确定和晋升高级职称者，得具备列示条件1. 大学本科学历，从事专业工作8年；硕士学历，从事专业工作4年；博士学历，从事专业工作2年；2. 精通岗职专业知识，工作业绩显著；3. 娴熟处理岗职疑难，实践经验丰富；4. 研析岗职业务规程，操纵运作精熟；5. 组织创意能力突出，管理卓越有效。评 聘第11条 公司设职称评审委员会，负责职员专业职称评审。第12条 职称评审结果呈总经理核准，始得聘任，并送人事部备案。第13条 人事部依总经理核准聘任结果，制发银建职员专业职称聘任书。第14条 职称评审每年一次。工作有突出贡献者，可随时考核，破格晋升。附 则第15条 本办法解释权归公司人事部。第16条 本办法自1996年10月6日起执行。 第17条 本办法之附件 银建职员专业职称申请书职员任期经济责任审计制度总 则 第1条 为保障银建的合法权益和资产安全，健全银建人事管理制度，客观全面地评价离职人员任期经济责任，依中华人民共和国审计法，结合银建实际，制定本制度。 第 2 条 银建职员因辞职、免职、调任、解聘、退休等原因即将离开本工作岗位，适用本制度。 第 3 条 银建职员任期经济责任审计，由经理办公会确定，人事部委托，审计部组织实施。审计终结前，不得解除该职员的经济责任、办理离退职手续。审计组织及审计人员第 4条 审计部为职员任期经济责任审计（以下简称任期审计）的职能部。审计部依据国家法律、法规和银建规章制度以及依法订立的经营目标合同、协议等实施审计监督。 第5条 审计部及审计人员办理审计事项应实事求是、客观公正、廉洁奉公、保守秘密。 第6条 审计人员应当具备与任期审计工作相适应的专业知识、业务能力和工作经验。第7条 审计人员依法实施任期审计，受法律保护，任何组织和个人不得拒绝、阻碍，不得打击报复。 第 8 条 审计人员实施任期审计时有下列职权： 1. 检查与被审计人员及其所在岗位有关的各种规章制度、岗位责任、经济业务原始记录等文件资料； 2. 向有关单位和个人进行调查，并取得证明材料； 3. 其他法律、法规规定的职权。审计内容和审计程序 第 9 条 任期审计内容： 1. 检查其任职或在职期间责权范围内企业资产管理、使用及保值增值等情况； 2. 检查其任职或在职期间对国家财经法规和企业规章制度的执行情况，有无违法违纪行为； 3. 检查其任期经营目标或经过一定程序确定的生产经营计划完成情况；4. 评价其内部管理和控制是否完善、有效；5. 其他经济遗留问题； 6. 应当进行审计的其他事项。第10条 任期审计程序：1. 部门或机构对下属职员提出离职意见，应在决定之日起5日内，向人事部提交对该人员的任期审计申请。 2. 职员本人提出离职的，应提前30日以书面的形式向所在部门、单位提出申请，经主管经理同意，总经理批准后，由所在部门或单位向人事部提出任期审计申请。 3. 对于一般岗位的人员离职，人事部依据部门或单位的意见例行职员离岗会签；遇重要岗位的人员离职，人事部须提交银建党委或经理办公会，经研究签发职员任期经济责任审计委托书。 4. 审计部依职员任期经济责任审计委托书，签发审计通知书，并于审计前3日送达被审计人员所在部门及本人。被审计人员所在部门须按通知要求提供必要的工作条件和有关资料。资料必须真实、完整，不得毁灭、伪造、转移和隐瞒。被审计人员，应按要求写出自己负有主管责任和直接责任的经济业务、财务收支事项的书面材料，并于审计工作开始后两日内送交审计部。5. 对被审计人员进行初步调查。5.1 被审计人员与企业签订的经营目标合同、协议；5.2 被审计人员所在机构的规章制度、岗位职责、业务处理程序；5.3 被审计人员所在机构的财务预算及财务决算；5.4 被审计人员离职前待办事宜。 6. 审计结束后，审计部应当写出任期经济责任审计报告，抄送并征求被审计人员及所属单位的意见，被审计人员及其所属单位对有关内容有异议，应当在收到任期经济责任审计报告之日起3日内提出书面意见送交审计部，审计部对被审计人员提出的不同意见应充分考虑，并进行客观地研究分析，必要时应重新核实审查，再表达审计意见。如果被审计人员在3日内没有提出书面意见的，可以视为对任期经济责任审计报告没有异议。 7. 任期经济责任审计报告在被审计人员反馈意见后连同被审计人员的书面意见向人事部及主管领导报送。 第11条 被审计人员及其部门如认为审计人员与其有利害关系或其他关系，可能影响公正审计时，有权申请审计人员回避。 审计人员认为自己与被审计单位或离职者有利害关系或其他关系应当申请回避。 审计人员是否回避由审计部经理决定。审计部经理是否回避由主管领导决定。 第12条 本制度由审计部负责解释。 第13条 本制度自发布之日起执行。附：表一职员任期经济责任审计委托书 表二审计通知书 表三任期经济责任审计报告 1999年10月附表一：职员任期经济责任审计委托书审计部： 依职员任期经济责任审计制度并经 批准，委托贵部对 （单位） 同志进行任期经济责任审计。 人 事 部 年 月 日附表二：审计通知书 审通字 第 号 ：根据人事部委托，决定于 年 月 日，对你单位 同志进行任期经济责任审计，届时请 同志向审计部提供任职期间的有关资料，请你单位向审计部提供所需文件资料及必要的工作条件。 审 计 部 年 月 日附：审计人员名单： 审计组长 职 务 组 员 职 务 抄送： 附表三：任期经济责任审计报告 审报字 第 号一、基本情况被审计人姓名所 在机 构 所 在部 门所 在岗 职任 期年 月至 年 月任期内经济责任目标：二、任期效绩及问题三、审计综合评价四、被审计人意见审计部经理 审 计 人 年 月 日 平等协商签订集体合同办法总 则第 1条 为规范和指导工会代表职员依法与公司进行平等协商签订集体合同，促进公司发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和公司章程，制定本办法。第2条 平等协商是指公司工会代表职员与公司就涉及职员合法权益等事项进行商谈的行为。公司工会应当与公司定期和不定期就涉及职员合法权益的事项进行平等协商。第3条 集体合同是公司工会代表职员与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。第4条 工会与公司平等协商订立集体合同应当遵循下列原则：1. 合法；2. 平等合作；3. 协商一致；4. 兼顾国家、公司和职员利益；5. 维护正常工作秩序。第5条 劳动合同规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。平等协商第 6条 公司工会应当就下列涉及职员合法权益的事项与公司进行平等协商：1. 集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行、监督、检查；2. 公司涉及职员利益的规章制度的制定和修改；3. 公司职员的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职员的特殊保护、职业培训及职员文化体育生活；4. 劳动争议的预防和处理；5. 职员民主管理；6. 双方认为需要协商的其他事项。第 7条 参加平等协商的工会方首席代表为工会主席；工会主席可以书面委托工会其他负责人为首席代表。第 8条 工会代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务。因特殊情况造成空缺的，应当由工会重新指派代表。第 9条 工会代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年内，除个人严重过失外，公司不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或公司规章制度和严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第10条 工会应当按照以下程序与公司进行平等协商：1. 建立定期协商机制，双方首席代表应当在协商前一周，将拟定协商的事项通知对方，属不定期协商的事项，提议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间和地点；2. 协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序，逐一提交协商讨论；3. 一般问题，经双方代表协商一致，协议即可成立，重大问题的协议草案，应当提交职员代表大会或全体职员审议通过；4. 协商中如有临时提议，应当在各项议程讨论完毕后始得提出，取得对方同意后方可列入协商程序；5. 经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职员中传达或共同召集会议传达；6. 平等协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时终止协商，协商终止期限最长不超过60天，具体终止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。第11条 在不违反法律、法规规定的情况下，工会有权要求公司提供与平等协商有关的情况和资料。第12条 平等协商意见一致，应当订立单项协议或集体合同。集体合同的内容第13条 集体合同主要规定公司和工会双方的义务和履行义务的措施。第14条 集体合同包括以下内容：1. 公司劳动标准；2. 集体合同的期限，变更、解除与终止，监督、检查；3. 争议处理；4. 违约责任；5. 双方约定的其他事项。第15条 集体合同所规定的公司劳动标准包括：1. 劳动报酬：包括薪津分配方式，薪津支付办法，薪津增减幅度，最低薪津，延长工作时间付酬标准，特殊情况下薪津标准等；2. 工作时间：包括日工作时间，周工作时间，延长工作时间；3. 休息休假：休息日安排，法定休假日，年休假标准；4. 保险：包括职员工伤、医疗、养老、失业、生育等，依法参加社会保险；5. 福利待遇：包括公司集体福利设施的修建，职员文化和体育活动的经费来源，职员生活条件和住房条件的改善，职员津贴标准；6. 职员培训：包括职员上岗前和工作中的培训，及培训期间的薪津及福利待遇等；7. 劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护的具体措施和监督检查等；8. 其他经双方商定的事项。第16条 集体合同规定的公司劳动标准，不得低于有关法律、法规和当地政府规定的最低标准。集体合同的签订程序第17条 签订集体合同之前，工会应当收集职员和公司有关部门的意见，单独或与公司共同拟定集体合同草案。第18条 工会拟定集体合同草案，应参照下列资料：1. 有关法律、法规和政策；2. 行业政策规定及具有可比性公司的劳动标准；3. 公司经营情况及有关的计划、指标；4. 政府部门公布的有关物价指数等数据资料；5. 集体合同范本；6. 其他与签订集体合同有关的资料。第19条 工会根据拟定的集体合同草案，应按照本办法“平等协商”的有关规定与公司进行平等协商。第20条 经协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职员代表大会审议，工会代表应当就草案的产生过程、主要劳动标准的确定依据及各自承担的主要义务作出说明。第21条 集体合同草案经职员代表大会审议通过后，由公司法定代表人与公司工会主席签字。第22条 集体合同签字后，经报送劳动行政部门审查批准后，公司工会应当将集体合同文本、附件及说明报送上一级工会。第23条 集体合同生效后，应依法向全体职员公布。集体合同的变更、解除和终止第24条 在集体合同有效期内，由于环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，双方均有权要求就变更或解除集体合同进行协商。当一方就集体合同的变更或解除提出协商要求时，双方应当在7日内进行协商。第25条 变更和解除集体合同，应经双方协商一致，并制作变更（解除）集体合同说明书。第26条 发生下列情况之一，集体合同的相应条款可以变更或解除；1. 订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止；2. 订立集体合同所依据的国家宏观调控的政策措施被修改或取消；3. 因不可抗力的原因使集体合同全部不能履行或部分不能履行；4. 公司破产、停产、兼并、转产，使集体合同全部不能履行或部分不能履行；5. 双方约定的变更或解除集体合同的条件出现；6. 其他需要变更或解除集体合同的情况出现。第27条 变更或解除集体合同的程序：1. 一方提出建议，向对方说明需要变更或解除的集体合同的条款和理由；2. 双方就变更或解除的集体合同的条款经协商一致，达成书面协议；3. 协议书应当提交职员代表大会或全体职员审议通过，并报送集体合同管理机关登记备案，审议未经通过，由双方重新协商；4. 变更或解除集体合同的协议书，在报送政府劳动管理部门的同时，公司工会报送上一级工会。第28条 集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。集体合同期满前，公司工会应当会同公司商定续订下期集体合同事项。集体合同的监督检查第29条 公司工会应当定期组织有关人员对集体合同的履行情况进行检查，发现问题后，及时与公司协商解决。第30条 公司工会可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度，定期或不定期对履行集体合同情况进行监督检查。第31条 工会小组应当及时向公司工会报告集体合同履行情况。第32条 职员代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。公司工会应当定期向职员代表大会通报集体合同的履行情况，组织职员代表对集体合同的履行进行监督检查。集体合同争议处理第33条 工会与公司因签订集体合同发生争议，应当协商解决。协商解决不成的，提请上级工会和当地政府劳动管理部门协调处理。第34条 因履行集体合同发生争议，工会代表应当与公司协商解决，协商解决不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。附 则第35条 本办法由公司工会负责解释。第36条 本办法自1996年9月14日起施行。劳动合同管理办法总 则第1条为完善劳动制度，维护公司和职工的合法权益，依中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和北京市有关规定，结合本公司实际，制定本办法。第2条本办法适用于与本公司建立劳动关系的全体在职职工。第3条公司依法实行劳动合同制度，修订劳动合同书，经职代会审议通过后实施。第4条工会依法帮助、指导职工订立和履行劳动合同，对公司订立和履行劳动合同的情况进行监督。劳动合同书内容及其附件第5条劳动合同书内容1. 劳动合同期限2. 工作内容3. 劳动保护和劳动条件4. 劳动报酬5. 保险福利待遇6. 劳动纪律7. 合同的变更、解除、终止和续订8. 经济补偿和赔偿9. 附则第6条劳动合同书附件1. 劳动合同续订书2. 劳动合同变更书3. 岗位聘任（用）书4. 专项协议书5. 公司依法制定的规章制度劳动合同主体 第7条 劳动合同主体为劳动合同甲、乙双方。甲方为本公司，乙方为被聘用职工。劳动合同期限 第8条 劳动合同期限为：1. 固定期劳动合同；2. 无固定期劳动合同；3. 以完成一定工作（或工程）为限的劳动合同。工作岗位及劳动报酬第9条本公司依工作需要设置工作岗位，分为三种岗薪形式：1. 岗位薪津式：从事管理岗位和工人岗位（含公务车司机）工作，经考核，依核定后的标准，按月支付薪津。2. 承包返薪式：从事出租汽车承包经营工作的司机。每月按期定额缴纳承包费用后，超额所得全部归己，公司按本市最低工资标准支付基本工资。3. 全额自提式：从事出租汽车使用权转让经营工作的司机，每月按时定额缴纳管理费后，全部所得归己。4. 其他所需形式。劳动保护和劳动条件 第10条 公司依不同岗位情况，提供必要的工作条件，工作设施、工作规范和安全卫生制度及其标准。 第11条 公司根据所设岗位的行业特点及职业需要依法确定工作时间和延长工作时间。1. 定时工作制。管理岗位、工人岗位（含公务车司机）实行定时工作制。平均每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2. 不定时工作制。从事出租汽车司机、出租汽车管理、餐饮等服务业工作岗位，根据工作性质实行不定时工作制。工作时间可不固定，依工作需要机动从事作业。 第12条 公司负责对职工进行政策法规、职业道德、业务技术、劳动保护、安全卫生及有关规章制度的教育和培训。保险福利待遇 第13条 公司和职工依法参加社会保险(包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险)，公司按本市有关规定办理职工社会保险的必要手续和支付其费用，并依不同岗位类别，按时代行扣缴或收缴职工各项社会保险费。1. 岗位薪津式。公司和职工分别以北京市职工月平均工资为基数按规定比例缴费，公司每月从职工工资中代为扣缴个人负担费用。2. 承包返薪式。公司和职工分别以北京市职工月平均工资为基数按规定比例缴费，公司每月从职工工资中代为扣缴个人负担费用。3. 全额自提式。公司和职工分别以本市职工月社会平均工资为基数按规定比例缴费。公司从核增社会保险费后的职工上缴管理费中计缴，职工按月准时缴清本人当月各项保险费用。 第14条 公司就以下项目为职工提供福利和补贴 1. 甲方依北京市政府规定为乙方提供综合补贴；2. 主要干线设上下班交通车，主要工作地点设浴室。劳动纪律 第15条 公司依国家法律、法规制定各项规章制度，规范公司工作。 第16条 公司依各项管理制度实行全面管理，对职工进行规范、考核、监督和处理。 第17条 职工工作，应克守公司规章，服从行政管理和工作命令，遵守职工工作准则，依银建岗位描述，善尽职守，履行职责。劳动合同的签订第18条公司法定代表人（委托代理人）代表公司与职工签订劳动合同。第19条公司与全体职工应按照本办法，在平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务，用法律的形式确定劳动关系，劳动合同一经签订，具有法律效力，双方须严格执行。第20条本公司新招录的职工与公司签订劳动合同包括试用期3个月，试用期从合同期限起始时计算。劳动合同的变更第21条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应及时变更劳动合同相关内容。劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。劳动合同的解除第22条有下列情形之一的，本公司可以随时解除劳动合同：1. 职工试用期间不符合录用条件。2. 职工严重违反劳动纪律或公司规章制度；职工因违反行业法规，丧失本岗工作资格。3. 职工严重失职、渎职，营私舞弊，造成本公司信誉或经济损害。4. 被依法追究刑事责任。第23条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知职工本人：1. 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。2. 职工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 职工丧失继续在原岗位工作的条件或资格。4. 职工利用病、事假（医疗期）从事与本公司无关的生产、经营、服务活动的。5. 符合劳动合同变更所列情况，经双方协商不能达成协议的。 6. 其他解除条件出现。第24条有下列情形之一的，职工可以随时解除劳动合同；1. 在试用期内认为不适应公司工作的。2. 公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。3. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第25条有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知公司：1. 经公司同意，自费考入中等以上专业院校脱产学习的。2. 符合国家有关规定，要求办理辞职的。3. 在优化劳动组合中下岗，本人要求自谋职业的。第26条公司濒临破产，进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减冗员的，应提前30日与工会说明情况，听取工会意见，经协商同意，报告当地劳动部门，可以解除劳动合同。第27条有下列情形之一的，不得解除劳动合同：1. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。2. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的。劳动合同的终止与续订第28