员工解除劳动合同理由同仲裁申请不一致

1/7员工解除劳动合同理由同仲裁申请不一致劳动争议仲裁申请书仲裁请求：申请人要求经济补偿金总额为人民币叁万贰仟元整。事实与理由：XX年5月25日本人入职，XX年8月2日被单位突然通知离职，单位未能证明本人工作不胜任之处，故本人申请劳动仲裁，依法维护自身权益。首先澄清，本人不存在劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】规定的任何一种情况。其次，劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。最重要的是：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济2/7补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本人工作2个多月不到半年，基本的经济补偿金减半计算为16000元整。根据劳动合同法第八十七条的规定【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，经济补偿金总额为16，000元的二倍，总额是32，000元。此致北京市某某区劳动争议仲裁委员会附：1、副本叁份；2、有效身份证明；3、证据及证据目录。申请人：申请日期：二零一四年十月二十八日提前填好资料，本表打印一式三份，提交劳动仲裁委员会。单位违法解除劳动合同是，员工可提出哪些请求？劳动合同解除的原因是多方面的，但从解除的形式来看，有双方协商解除、员工或者用人单位单方提出解除，或者因劳动合同无法继续履行而解除。用人单位单方提出3/7解除劳动合同的，必须具有法定的解除条件和理由。但在实际操作中，用人单位往往以为只要支付了经济补偿就可随时解除合同，而员工只知道劳动仲裁却不知道具体仲裁请求。本文将详细阐述用人单位违法解除劳动合同时，员工可提出哪些仲裁请求。用人单位也可以此为鉴，避免纠纷的产生。一、用人单位单方提前解除的法定条件用人单位单方通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，企业可以与员工解除劳动合同。对于此类解除合同方式，用人单位需要提前30天通知员工或者额外支付员工1个月工资后可以解除劳动合同，且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。根据劳动合同法第40条的规定，非过失性解除劳动合同适用以下情形：员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依法裁员的。4/7除上述情形以及过失性解除劳动合同的情形之外，用人单位单方解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同。二、用人单位违法解除劳动合同时，员工可提出的请求根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。可见，当用人单位违法解除劳动合同时，员工有选择用人单位如何承担法律责任的权利。员工可选择要求继续履行或者要求用人单位支付赔偿金，两者只可选择其一，而不能同时适用。员工要求继续履行劳动合同：员工一旦选择要求继续履行劳动合同的，则意味着放弃要求用人单位支付赔偿金，也就不存在因未提前30天而需支付的1个月工资的代通知金。在如今全球金融危机的大背景下，绝大部分员工更愿意选择继续履行劳动合同而非选择赔偿金。但是，劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、5/7依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。值得注意的是，用人单位违法解除之日起至劳动关系恢复之日期间的工资应如何计算呢？在司法实践和判例中，虽然该期间员工并未上班提供劳动，但是追究其根本原因是由于用人单位违法解除劳动合同而非员工本人原因造成的，因此，用人单位应向员工支付该期间的工资，工资计算标准按双方签订的劳动合同中的约定为准。员工要求支付赔偿金：在劳动合同法施行前，依据违反和解除劳动合同经济补偿办法，员工在仲裁请求中可以要求经济补偿金，同时可以要求额外经济补偿金，额外经济补偿金是经济补偿金的50%。而劳动合同法施行后，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的2倍。根据劳动合同法实施条例，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，用人单位面临的不再是150%，而200%的经济补偿。若公司未提前30日书面通知解除，还需支付1个月工资的代通知金。6/7此外，因用人单位违法解除劳动合同，员工提出劳动仲裁的时候，若用人单位还有涉及社会保险、加班工资、带薪年假、特殊津贴等违法行为的，员工还可在仲裁申请中一并提出请求。劳动争议仲裁申请书申请人李XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号XXXX，住XXXXXXXX。被申请人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。法定代表人XXX，董事长。联系电话：0531-XXXXXXXXX。仲裁请求：一、裁决被申请人支付自XXXX年X月至XXXX年X月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍；二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金XXXX元；三、裁决被申请人按基本工资标准补发XX年2月、3月、9月工资、XX年2月工资共计XXXX元；四、裁决被申请人补发自XX年X月至XX年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元；五、裁决被申请补发自XX年X月至XX年X月的带薪年休假工资XXXX元；事实和理由：7/7申请人于XX年X月入职被申请人处工作，担任XXXX一职，直