已阅读5页,还剩13页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第十章气质 杭师大初教院刘瑛 一 气质的概念 现代心理学认为 气质是表现在人们心理活动和行为方面的典型的 稳定的动力特征 1 气质是指表现在人心理活动和行为方面的动力特征人的心理活动动力特征表现于心理活动发生时力量的强弱 速度的快慢 稳定性的程度及心理活动的指向性 2 气质是天生的 稳定的心理特征 二 气质的生理机制 巴甫洛夫的高级神经活动类型学说 2 气质的生理机制 巴甫洛夫的高级神经活动类型学说巴甫洛夫通过长时期对动物高级神经活动的研究 提出了高级神经活动具有三个基本的特征 1 强度 2 平衡性 3 灵活性 巴甫洛夫根据高级神经活动的三个基本特征的结合 把高级神经活动划分为四种基本类型 1 强而不平衡的 兴奋型 胆汁质 2 强 平衡而灵活的活泼型 多血质 3 强 平衡而不灵活的安静型 黏液质 4 弱的抑制型 抑郁质 神经系统的类型也就是人的气质的生理机制 换句话说 气质也就是由神经系统类型所决定的心理表现 三 气质的类型及其特征 1 希波克拉底的学说气质的学说早在公元前五世纪 就由希腊的医生希波克拉底提出了 但直到近代才发展成为完善的科学概念 他认为人体有四种体液 即血液 黏液 黄胆汁 黑胆汁 这四种体液的数量在每个人体内所占的比例是不均匀的 希波克拉底根据哪种体液在人体内占优势 把人的气质分为不同的类型 如果血液占优势 则这种人为多血质的气质类型 如果黏液占优势 则这人为黏液质的气质类型 如果黄胆汁占优势 则为胆汁质的气质类型 如果黑胆汁占优势 则这人为抑郁质的气质类型 这种按体液的不同比例来划分解释气质类型 是缺乏科学根据的 但人们在日常生活中确实能观察到这四种气质的典型代表 所以 这些气质类型的名称一直被沿用至今 2 气质类型的特征 1 感受性 2 耐受性 3 反应的敏捷性 4 可塑性 5 情绪兴奋性 6 向性 3 四种气质类型的特点 1 胆汁质精力充沛 情绪发生快而强 言语动作急速而难以自制 内心外露 率直 热情 易怒 急躁 冲动 果断 2 多血质活泼爱动 富于生气 情绪发生快而多变 表情丰富 思维 语言 动作敏捷 乐观 亲切 浮躁 轻率 注意易转移 3 黏液质沉着冷静 情绪发生慢而弱 思维 语言 动作迟缓 内心少外露 坚忍 执拗 淡漠 4 抑郁质柔弱易倦 情绪发生慢而强 易感而富于自我体验 言语动作细而无力 胆小 忸怩 孤僻 在现实生活中 纯属于某种气质类型的人是极少数的 而绝大多数的人属于混合型或中间型的 也就是一个人可能具有这种气质类型的特点 同时又具有那一种气质的特征 四 气质的可塑性 神经系统的最大特点是可塑性 因此 气质也具有可塑性 但气质的可塑性是气质的从属特征 气质的主要特征是稳定性 五 气质在实践活动中的意义 一 气质对智力的影响1 气质不能决定一个人智力发展的水平 2 气质虽不能决定一个人智力发展的水平 但影响智力活动的特点和方式 二 气质对教育工作的意义 1 教师对气质要有正确的看法 气质类型本身无好坏之分 每一种气质类型都具有积极的一面 又具有消极的一面 作为教师重要的是在掌握了解学生气质特点的基础上 应针对学生的气质特点 帮助发展学生气质积极的一面 而克服消极的一面 2 在教育 教学工作中应照顾学生的气质类型特点 这既是必要的 也是有效的 对学生进行批评帮助时 要考虑不同气质类型的人对挫折的容忍力 在更换新的环境中 要考虑到不同气质类型的人的适应能力 在安排班级工作中 也要考虑气质的特征 在课堂提问中 也要照顾到不同气质学生的特点 3 要注意和防止一些极端气质类型学生的病态倾向发展 教师对两类儿童要多花些心思 六 气质的鉴定 1 观察法2 实验法3 问卷测验法陈会昌的气质调查表根据测试结果分析自己的气质类型 是非判断 并说明理由 1 气质是构成个性的因素之一 随着年龄的增长 气质特点越来越明显的表现出来了 2 一个活泼好动 反应迅速 喜欢与人交往 兴趣与情感容易变动的人 其气质属于黏液质 3 某些气质更适合从事智力活动 在学业上取得更优异的成绩 4 气质使个性带有一定的色彩和风貌 还涉及到个性特征的内容 因而我们可以根据一个人的气质特点来判断他们的行为的好坏 案例分析 上课时 一位很少
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年长沙市旅游行业发展现状分析
- 2026年上海铁路局货运职业技能竞赛货检员(理论)模拟试题及答案详解
- 2026年促进水晶玻璃行业发展的思考
- 2026年国家电网秋招试题及答案
- 悬挑脚手架搭拆安全技术交底培训
- 工程项目风险识别与防控对策
- 雨水泵站项目消防及综合治安措施培训课件
- 气焊工作业安全技术操作规程培训
- 地面电瓶机车运输管理安全措施培训
- 2026中国铁塔甘肃分公司社会招聘60人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2026年意识形态测试题及答案
- 新版部编人教版六年级上册语文全册新优教学设计(2026年秋改版教材)
- 2025-2026年网络安全法律法规与标准知识点巩固习题
- 变电土建设计培训
- 新版2026秋统编版(新版)小学道德与法治四年级上册(全册)知识点清单梳理
- 2026年部编版新教材道德与法治四年级上册全册教案设计(共4个单元含教学计划)
- 2025 成人失禁性皮炎护理指南(中文版)+预防与处理规范
- 水利水电工程岩土渗透性原位试验规程 第2部分:注水试验
- 2026年高考英语全国I卷真题试卷+解析及答案
- Honeywell EBI 操作手册(BMS)资料
- 零缺陷管理培训课件
评论
0/150
提交评论