媒介融合时代的人力资源

媒介融合时代的人力资源 从业者特征及要求分析 概要 一 研究背景与意义 二 人力资源 相关概念分析 三 媒介人力资源 特征及启示 个体角度 四 媒介融合时代 人力资源新要求 媒介人力资源 媒介从业者 其特征 要求 启示 媒介融合时代新要求 2 4 1 3 1 3 1 1 一 研究背景 意义 目前对于人力资源的研究大多是有关人力资源管理方面的 也就是从社会 公司的角度 探讨其特点和如何进行管理 以达到组织的目标要求 笔者在这里 想从人力资源中的核心要素 人 这一个体本身 结合媒介融合时代的背景和特征 浅探从业者自身的发展问题及相关性启示 以形成人力资源自身行事的方法论 Google 招聘世界上最聪明的脑袋 只要是人才来者不拒 微软 3 5年员工800 3000人 每年投入1亿美元用于人力开发 微软中国研发集团总裁张亚勤的主要任务 一 做好人才竞争二 制定好研发战略 google和微软选才火拼 李开复 3 9亿美元还是更多 1 人力资源 DaveUlrich 戴维 乌尔里克 人力资源管理开创者 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用 且对价值创造起贡献作用的教育 能力 技能 经验 体力等的总称 智库 百科 概念 小到公司 大到政府组织的 人力资源 库 能被组织所用 具备一定的脑力和体力 并能为组织创造财富 指在媒介生产过程中 人所运用的脑力和体力集合如 在新闻媒介中 记者 主持人 责任编辑 主编等都属于媒介人力资源 2 媒介人力资源 概念 未来媒体必然与互联网的结合 基于有线或无线移动互联网为基础的网络化媒体 各种媒介呈现出多动能一体化的趋势 媒介的形式和用户选择均趋向融合 如 消费者往往同时使用多项媒介 看电视时发微博 浏览网页 一份报纸 既可以是纸质载体 也可以呈现在电脑屏幕 智能手机 平板电脑上 3 媒介融合时代 概念 媒介人力资源的特征与启示 1 这是人力资源的社会性在媒介人力资源中的表现 2 传媒是党和国家 人民的喉舌 要求从业者有很强的政治敏锐性 坚持党性和新闻性的统一 导向和表现形式的统一 1 智能性是人力资源能动性的表现 有目的 意识 灵活 创新 2 传媒经营的是信息 是一种知识性很强的产品 传媒活动对社会生活的反映非机械式 要求从业者具备广博的知识和灵活的应变能力 按照在你心目中的重要程度给以下媒介人士排序 杨澜 白岩松 李彦宏 何炅 默多克 1 传媒是知识 信息 技术密集型产业 其独特性不仅表现在传媒载体与传播手段上 且表现在具体从业者身上 如名编辑 名记者 名主持 都有其独特的风格特征 2 独特性是传媒组织 传媒从业者生存竞争的基本条件 传媒业呼唤具有独特性的人才 塑造传媒业独特性人才 这也是媒介人力资源管理的重要任务 1 敏是反应快捷 锐是洞察入微 2 敏锐性是敏感识别和准确判断客观事物所蕴含的传播价值的能力 敏是激情 锐是思想 激情是动力 思想是方向 要善于把握传播的度 分得出轻重 把得准趋势 掌握好火候 这是对媒介人力资源敏锐性特征的基本要求 1 恐怕没有哪一个经济型组织的人员流动胜过传媒产业 当媒介从机关事业型转变为法人企业型的时候 人力资源的流动性特点将会更为突出 2 上海已提出人才柔性流动全新模式 中央电视台采取不求所有 但求所用 来去自由 合同聘任的作法 聘请一批高人 借用一批能人 就是依据媒介人力资源流动性特点而合理利用人力资源的例证 当前媒介业人才结构的不足 1 懂技术 会经营 善管理的复合型人才短缺 2 名记者 名编辑 名主持人不多 3 人才流动难 媒介契机 新媒体人才缺口60万高级复合人才受欢迎 杭报招聘首编 首记岗位首席制 媒介融合的时代背景下 媒介