新劳动合同范本

1/10新劳动合同范本合同编号：劳动合同甲方：法定代表人：单位电话：单位地址：乙方：姓名：身份证号码：联系电话：文化程度：现住地址：户口所在地：鉴于：1、甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；2、甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限1、固定期限：有效期自年月日起年月日止，试用期自年月日起年月日止，2/10作，工作地点：三明地区。合同期内，乙方无正当理由不得变更新的用工单位，乙方擅自离岗，由此给甲方和用工单位造成损失的，乙方应承担责任。因甲方违法违约给乙方造成损失的，甲方应承担责任。用工单位可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应服从调整；乙方同意按照用工单位确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。根据用工单位的实际情况，乙方在用工单位工作期间，对甲方采用委托服务单位代为管理的方式，乙方必须服从，并接受管理。第二条工作时间和休息休假乙方的工作时间以用工单位依法实行的工时制度为准，乙方同意服从。乙方的休息休假、劳动保护和劳动条件，按国家有关法律、法规、政策执行，但用工单位可根据实际需要依法进行调整，乙方同意服从。第三条劳动报酬甲方按国家和地方的劳动工资有关规定和用工单位依法制定的薪酬制度与乙方协商，约定试用期每月工资元，转正后每月工资元。3/10用工单位实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位内容变动时，工资待遇也随之变动。甲方按月向乙方支付工资。乙方的劳务报酬根据甲方与用工单位之间的协议方式支付。乙方对向其支付的劳务报酬金额有异议的，应于劳务报酬发放之日起五个工作日内书面告知甲方，否则甲方不负任何责任。甲方发放给乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。第四条社会保险甲方应根据国家有关的劳动法律、法规的规定和甲方与用工单位的约定为乙方缴纳社会保险，甲方按社会保险规定标准从乙方每月工资中代扣个人应缴纳部分。乙方同意按合同约定的工资为基数参加社会保险。乙方在合同有效期内患病或非因工负伤停止工作的医疗期和待遇，按国家有关法律、法规规定执行。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据与用工单位签订的协议，督促用工单位必须按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。4/10甲方应配合用工单位按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第六条规章制度约定双方签订劳动合同之前，甲方已向乙方如实告知用工单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与履行本合同有关的内容，对于用工单位已经颁布实行的各项规章制度，甲方也已向乙方履行了告知义务，乙方已充分知悉且无任何异议。在合同履行期间，如用工单位颁布实行新的规章制度或对规章制度进行修改，用工单位的公示行为视为甲方已经履行了必要的告知义务。乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方和用工单位的各项规章制度。同时，爱护用工单位的财物，维护用工单位的利益。当乙方在签署本合同时，视为乙方已经知悉甲方和用工单位的员工手册规定内容及各项规章制度，并愿意遵守。乙方承诺有义务对用工单位及其关联企业的技术信息、经营信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者，否则视为乙方严重违反用工单位的规章制度，甲方有权据此解除本合同。在合同期限内用工单位可根据5/10需要与乙方另行签订保密协议和竞业限制协议。保密协议和竞业限制协议若有与本劳动合同不一致的，以保密协议和竞业限制协议的约定为准。如因乙方违反上述承诺造成用工单位损失的，乙方负有赔偿责任。在合同有效期内，乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方只能为甲方工作，不得再受聘于其他公司、机构、组织，无论是以何种方式、理由受聘，除非征得甲方书面同意。否则甲方有权随时解除劳动关系且不做任何补偿。乙方加班须征得用工单位书面审批，否则不视为加班。乙方不可直接或间接地收取顾客或与甲方有关的单位、个人的礼物、钱物或者其他任何利益。如有违反,甲方将与乙方解除劳动关系且不做任何补偿，并追究乙方相关法律责任。乙方的通讯地址为：邮编为：。乙方确认该地址为乙方接收各类信件、资料等的唯一地址。该地址如有变更，乙方将在变更后3天内以书面的形式通知甲方，如未能按以上时限及时通知甲方，造成的相应后果由乙方承担。第七条劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更6/10劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后生效。变更劳动合同，可以订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当继续履行。第八条劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。因乙方原因被用工单位退回的，甲方有权与乙方解除劳动合同并不予任何经济补偿或赔偿。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：1、严重违反甲方或用工单位的劳动纪律或规章制度的；2、签订劳动合同之前向甲方提供的材料与事实不符的；3、未经甲方和用工单位同意，为其他机构或个人提供有关服务；4、严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损失的；5、被依法追究刑事责任的。有下列情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：7/101、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由用工单位安排的其他工作的；2、乙方达不到服务单位的工作考核标准要求的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方不能就变更劳动合同达成一致协议的。乙方因自身原因决定不在用工单位工作的，应提前30日以书面形式通知甲方和用工单位。，并在规定时间内与甲方指定人员办妥离职交接手续，如乙方未能按规定提前提出书面离职申请，且未经甲方同意提前离职的，乙方应承担甲方因紧急招聘、培训顶岗人员而造成的损失，甲乙双方在此确认该项损失以乙方离职时上个月的月工资收入的50%计算，如造成其它经济损失须按实际损失进行赔偿，并承担相应的法律责任。以上赔偿乙方同意甲方从乙方应发工资中扣除，不足部份乙方将以现金部份补足；甲方应在乙方办结工作交接后的第一个发薪日付清其工资。有下列情形的,乙方可以解除劳动合同,但应通知甲方及用工单位：1、用工单位未按照国家有关规定提供劳动保护或者劳动条件的；8/102、用工单位未及时足额支付劳务报酬的；3、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。第九条培训及工作调动经用工单位同意出资培训或派出学习的乙方，须与用工单位签订培训协议，乙方负有全面履行培训协议的义务。乙方提出解除劳动合同时，协议约定的服务期未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任。培训协议约定的乙方服务期限长于本合同期限的，以该协议约定为准，本合同的期限随之顺延。因用工单位工作经营需要，乙方同意在不变更本合同其它条款的情况下，接受用工单位安排的不在本合同约定范围之内的工作。岗位工资标准由用工单位与乙方直接协商。在此种情况下，甲乙双方无须对合同进行变更，或另行订立合同，视为本合同正常履行。如乙方与用工单位无法就新的岗位工资标准进行协商的，乙方应当在用工单位安排新的工作岗位之日起3个工作日内及时通知甲方，由甲方进行协调处理，乙方因此擅自离岗的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动关系9/10并不予任何经济补偿或赔偿。第十条劳动合同续订劳动合同期满，一方提出，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，甲乙双方应当在劳动合同期满前办理有关手续，乙方不配合办理的，甲乙双方劳动关系自行解除。第十一条离职手续乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按用工单位的规定办理工作交接手续，包括工作中的未完成事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交用工单位指定人员。甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办档案及社会保险关系转移手续。有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：1、乙方未按规定办妥离职手续；2、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；3、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。第十二条争议解决甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不10/10成的，双方均有权依法申