城关小学干部教师培训工作计划 (3000字)

1/7城关小学干部教师培训工作计划(3000字)XX年干部教师教育工作培训计划水集城关小学XX年，我校干部教师教育工作坚持以各级教育工作会议精神和规划纲要为指导，围绕我校教育工作的中心任务，以提升教师专业化水平为核心，以集中培训、远程研修和校本培训为主要形式，逐步打造一支师德高尚、业务精湛、富有活力的干部教师队伍。一、加强领导，确保干部教师培训活动顺利开展学校成立由校长任组长的学习培训领导和工作小组，对各项学习培训活动进行统一安排。通过加强考勤、组织考核等方式，确保学习培训的各项活动顺利开展。城关小学干部教师培训领导小组组长：王恒祝2/7组员：刘云华徐桂芹王言浩城关小学干部教师培训工作小组组长：刘云华组员：徐桂芹王言浩吕希英郑绍华二、丰富学习内容，打造师德高尚、业务精湛、富有活力的干部教师队伍1.认真组织好三级教育工作会议精神学习活动。按照关于认真组织学习三级教育工作会议精神的通知要求，认真组织好学习活动。学校制定出切实可行的学习方案，定期组织教师进行学习，教师撰写心得体会，3月底写出阶段性总结。通过学习，使全体教师能深刻领会三级教育工作会议精神，正确把握教育改革和发展方向，进一步理清工作思路，加快推进我市教育改革和发展步伐。2.重视抓好教师职业道德专题培训。以师德教育为重点，突出教师职业理想和职业道德教育，采取组织模范教师先进事迹报告、典型案例分析和解读办学规范等3/7形式，组织广大教师深入学习中小学教师职业道德规范，全面把握新时期教师职业道德的基本要求，统一思想认识，规范办学行为，增强教师教书育人的爱心和责任心，营造良好的教书育人环境。3.通力抓好干部培训工作。以XX年8月22日全市教育系统领导干部会议精神为指导，按照“政治坚定，业务过硬，能力突出，业绩优良，威信较高”的干部要求，抓好学校中层干部全国教育工作会议精神和规划纲要的培训工作。4.继续抓好班主任全员培训。建立健全班主任培训制度，落实班主任教师每五年须接受不少于30学时的专题培训。深入实施班主任教师培训计划，严格执行班主任持证上岗制度。突出加强优秀班主任的培训，发挥骨干带头作4/7用，全面提高班主任整体素养和履行工作职责的能力。5.深入开展学科带头人培训。确定专任教师的10%作为学科带头人。择优选拔优秀的学科带头人参加上级组织的培训，提升他们实施素质教育的能力和水平，提高他们的教育反思能力和实践能力。有计划地组织骨干幼师参加上一级培训，通过骨干幼师的带动作用，使全体幼师的专业水平和一日活动的组织水平得到较大提高。6.抓好新教师培训。一是对教龄在三年以内的新聘任的教师重点加强教学基本功、先进教育理论、班主任工作和新课改知识等综合能力培训，确保参训率100%。二是开展好新教师优质课评选活动。三是以提高实施新课程教育教学实践能力为重点，采取校本培训、自主研修相结合的5/7方式，促进新教师的成长。7.做好紧缺学科教师培训。组织教师参加上级组织的小学地方课程和校本课程、音体美、科学及英语等紧缺学科教师统一培训。8.周密做好教师远程培训工作。按照上级要求，继续开展教师远程研修。通过视频学习、专家引领、自主反思和同伴互助等方面的有效结合，实现教师培训的信息化、现代化，切实提高教师的教育教学能力。9.做好教师全员培训工作。认真组织全体教师积极参与“青岛市十万教师技能大练兵活动”，内容包括普通话诵读、规范汉字书写、教学课件制作和说课四项活动。严格执行五年一个周期的培训制度，完成对教师全年72学时的继续教育培训任务。10.扎实推进校本培训质量提升工程。加强以校为本的自主网络研修，依托琴岛教师成长工作室、青岛教师专业发展论坛、山东省教师教育网和莱西教育网以及各校的网站等网络平台，通过注册参入专业栏目的学习研讨，提高教师的师德素养、理论水平和教育教学能力；通过琴岛教师成长工作室志愿者送教下乡活动，帮助学校教师提高备课、上课、评课水平，提高教6/7育教学质量；继续开展学用红蕾教育文摘活动，以案例研讨为重点，提高教师的专业发展能力。11.抓好教师学历培训工作。进一步提高教师的学历层次，力争45周岁以下教师三年内都达到本科以上学历层次。12.突出幼儿教师培训。突出幼儿教师岗位培训、教育科研能力培训。建立幼儿教师培训机制，扎实开展全员培训。13.完善培训保障机制。一是完善考核制度。对干部教师个人参加培训情况纳入绩效工资考核，所占权重不低于8%。二是规范继续教育学分登记制度。每次培训结束，及时上报档案材料。三是建立经费保障机制。落实山东省教育厅、财政厅关于“教师培训费由学校按照年度公用经费预算总额的5%安排，用于教师按照年度培训计划参加培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿