集团关于考勤的管理制度

中公教育 给人变未来的力量 中公教育集团文件中公教育集团文件 文件编号 文件编号 集团人力资源部 文 20131022Z261 制作日期 制作日期 2013 年 10 月 31 日 制作部门 制作部门 集团人力资源部 审核人审核人 王振东 签发批准人签发批准人 李永新 发送单位 发送单位 集团全体同仁 抄送单位 抄送单位 集团总裁办 集团关于考勤的管理规定 暂行 集团关于考勤的管理规定 暂行 中公教育始终坚持以人为本 视每一个员工为集团最宝贵的财富 组织的力 量来自铁的纪律 来自每个成员对组织目标 意图的自觉理解和服从 按照尊 重与严格相结合 关爱与管理相协调 自由与限制相统一的原则 特制定本规 定 旨在培养同仁勤勉自励 遵章守纪的精神 形成令行禁止 纪律严明的职 场作风 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为规范集团考勤管理 结合集团实际情况 特制定本管理规定 第二条第二条 本管理规定适用于集团所有同仁 第二章第二章 管理机构管理机构 第三条第三条 人力资源部为集团考勤工作的管理部门 负责集团考勤制度的制定 考 勤实施的监督与检查 考勤结果的评比与奖惩 第三章第三章 考勤方式考勤方式 第四条第四条 集团实行指纹考勤 所有同仁在上班进入职场及下班离开职场时应刷指 纹进行考勤 第五条第五条 由于工作性质和工作条件限制 无法进行指纹考勤的人员 应由个人在 考勤系统中提出申请 部门负责人审核 人力资源部审批后 按照人力资源部 要求的其他方式进行考勤 中公教育 给人变未来的力量 第四章第四章 考勤时间考勤时间 第六条第六条 黑龙江分校正常考勤时间为早 8 30 前与晚 17 30 后 中午有一个小时 午餐及休息时间 各分校及相关特殊岗位如因业务特点需要调整考勤时间须报 人力资源部批准之后方可执行 第七条第七条 集团考勤统计周期为上月二十六日至本月二十五日 第五章第五章 考勤异常的处理办法考勤异常的处理办法 第八条第八条 迟到的考勤处理 一 未在规定时间考勤 实际到岗时间未超出考勤时限一小时的 视为迟 到 超出考勤时限一小时的 视为旷工 见第十条 二 出于人文关怀 考虑到交通拥堵等实际情况 每考勤周期前三次 含 迟到且迟到时间累计在一小时以内的 免于处罚 三 每考勤周期前三次 含 迟到 迟到时间累计在一小时以上的 扣罚 50 元 四 每考勤周期第四次与第五次迟到 每次扣罚 50 元 五 每考勤周期第六次与第七次迟到 每迟到一次扣罚半天工资 并予以 全分校通报批评 六 每考勤周期第八次迟到的 除扣罚半天工资与通报批评外 并视情节 严重予以降级降薪处分 七 每考勤周期迟到九次及以上 集团应予以辞退 且不予任何补偿 第九条第九条 早退的考勤处理 一 在规定下班考勤时间前一小时内离岗视为早退 早退行为属主观故意 有悖于我们倡导的诚信和善良文化 为严重违纪行为 二 每考勤周期第一次早退扣罚半天工资 中公教育 给人变未来的力量 三 每考勤周期第二次早退 除扣罚半天工资外 并予以全集团通报批评 四 每考勤周期第三次与第四次早退的 除扣罚半天工资与通报批评外 并视情节严重予以降级降薪处分 五 每考勤周期早退五次及以上 集团应予以辞退 且不予任何补偿 第十条第十条 旷工的考勤处理 一 员工有下列情况之一的 视为旷工 1 未请假或请假未获批准 无故未到岗超过一小时 2 在上班时间内擅自离开工作岗位超过一小时 3 请假期满未续假或续假未获批准而逾期未到岗超过一小时 4 发生工作调动不按规定时间报到 或提出调动 辞职等申请未获批准 擅 自离开工作岗位超过一小时 二 旷工的处理办法 1 员工旷工一小时以上三小时以下者按半天计算 扣罚一天工资 旷工超过 三小时者按一天计算 扣罚两天工资 2 一年内累计旷工时间超过三天 含 以上者 视为严重违纪 集团应予以 辞退 且不予任何补偿 第十一条第十一条 忘刷指纹的考勤处理 一 每考勤周期三次 含 以内忘刷指纹经部门直接领导确认后可免于处罚 二 每考勤周期第四次和第五次忘刷指纹的 每次罚款 20 元 三 每考勤周期六次 含 以上忘刷指纹的 每次按缺勤半天处理 扣罚半 天工资 四 员工本人须最迟于次日下班前登录考勤系统提交考勤异常申请 由部门 直接领导审核 人力资源部审批 中公教育 给人变未来的力量 第十二条第十二条 因公临时性外出的考勤处理 一 员工因公临时性外出导致考勤异常时 员工本人须最迟于返回工作岗 位当日下班前登录考勤系统提交考勤异常申请 由部门直接领导审核 人力资 源部审批 二 因公临时性外出离开职场和返回职场时仍须进行指纹考勤 三 因公临时性外出造成的考勤异常未按规定时间进行申请或审批 视同 考勤违规 按缺勤处理 四 所有当月因公临时性外出的考勤异常必须在当月二十六日之前完成申 请及审批 第十三条第十三条 出差的考勤处理 一 员工因出差导致考勤异常时 员工本人须最迟于返回工作岗位当日下 班前登录考勤系统提交考勤异常申请 由部门直接领导审核 人力资源部审批 二 师资出差授课产生的考勤异常 师资本人须最迟于返回工作岗位当日 下班前登录考勤系统提交考勤异常申请 由各研究院排课专员审核 人力资源 部审批 三 因出差造成的考勤异常未按规定时间进行申请或审批 视同考勤违规 按缺勤处理 四 所有当月因出差导致的考勤异常必须在当月二十六日之前完成申请及 审批 第十四条第十四条 员工所有请 休假须提前在考勤系统提交申请 由部门负责人审核 人力资源部审批 方可休假 如遇特殊情况无法提前进行申请 可最迟于返回 工作岗位当日下班前在考勤系统提交申请 由部门负责人审核 人力资源部审 批 第六章第六章 特殊人员的考勤处理特殊人员的考勤处理 中公教育 给人变未来的力量 第十五条第十五条 孕期女员工的考勤处理 一 为了体现对女性的尊重与关爱 集团设立孕期关爱假 孕期女员工可 每天晚来早走各一个小时 二 孕期女员工需在考勤系统提交申请并上传医院证明 经部门直接领导 审核 人力资源部审批后次日开始执行 第十六条第十六条 哺乳期女员工的考勤处理 一 子女在一周岁 含 内尚处哺乳期的女员工 每天有一小时哺乳假 多 胞胎生育的 每多哺乳一个婴儿 哺乳时间增加一小时 二 哺乳期女员工需在考勤系统提交申请并上传出生证等医院证明 经部门 直接领导审核 人力资源部审批后次日开始执行 第七章第七章 特殊情况的考勤处理特殊情况的考勤处理 第十七条第十七条 因个人指纹不清无法刷指纹的考勤处理 指纹考勤时 如有因个人指纹不清无法刷指纹的情况 应由个人即时联系人 力资源部 按照人力资源部规定的方式进行考勤 第十八条第十八条 外界因素产生的考勤异常处理 一 遇有极端恶劣天气 大规模交通堵塞 交通管制或不可抗力范围所属 情况 如火灾 水灾 交通事故等 出现较多员工迟到时 部门负责人应即 时将情况上报人力资源部 人力资源部依据客观情况进行处理 情况属实的可 不作处罚 二 因考勤机故障 停电导致无法刷指纹时 由各级人力专员或地市分校 指定的行政专员即时进行考勤记录 并上报人力资源部 第八章第八章 奖励和惩罚奖励和惩罚 第十九条第十九条 集团对在考勤工作中表现优异的同仁和部门予以季度全勤奖 优秀部 门奖 一 季度全勤奖 中公教育 给人变未来的力量 在一个季度内未出现任何迟到 早退 请假 旷工 忘刷指纹五次 含 以 上等情形的员工可获得员工季度全勤奖 二 优秀部门奖 人力资源部每半年对各部门 分校考勤综合情况进行评比 对表现优异的部 门 分校给予相应奖励 第二十条第二十条 集团对违反本管理规定的同仁给予上述规定中的相应处罚 同时对在 考勤过程中有弄虚作假行为的员工 一经发现 当事人立即辞退 集团不予任何 经济补偿 第九章第九章 沟通与反馈沟通与反馈 第二十一条第二十一条 集团同仁对于考勤的相关问题或建议均可通过各级人力专员进行反 馈 也可直接发邮件至 zgkaoqin 进行沟通 对有价值的问题或建议 集