事业单位考勤制度

1 考勤管理制度考勤管理制度 为了加强管理 调动职工工作积极性并提高工作效率 根据国家有关法律政策的规定 结合 中心 实际情况 特 制定本制度 一 作息时间一 作息时间 1 中心 实行每周 5 天工作日 每日 8 小时工作制 每周一至周五为工作日 期间职工必须严格遵守 中心 规 定的作息时间 上午工作时间 8 30 11 30 中午休息时间 11 30 13 00 下午工作时间 13 00 16 30 星期六 日为法定公休日 二 考勤制度二 考勤制度 中心 执行考勤签到制度 职工每日上班按时在部门 签到表上签到 月末最后一个工作日下午 各部门部长负责 整理考勤统计 交综合办公室 作为职工当月出勤情况的原 始记录 部门负责人对本部门职工的迟到 早退 旷工 加班进 行考勤记录 办公室不定期对考勤情况进行抽查 凡抽查到有迟到 早退现象的职工 当即按照 中心 有关规定处理 凡抽查 2 到部门负责人对迟到 早退现象未记录的 1 次扣除部门负 责人 10 元 一 关于迟到 早退 旷工的规定 一 关于迟到 早退 旷工的规定 为严格 中心 纪律 特制定如下规定 以职工月工 资 2500 元为例 1 1 迟到 迟到 职工应在 8 30 之前到岗 8 30 9 00 之间到岗者视 为迟到 每月迟到超过 3 次的 每再迟到一次扣除工资 113 元 即 2500 22 113 元 2 2 早退 早退 即在不向部门负责人请假的情况下 下班之前提前半小 时之内离开 中心 者视为早退 早退的处罚办法为扣除当 月日工资 3 3 旷工 旷工 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工 如无特殊情况 迟到或早退半小时以上 3 小时以内又没按规 定请假者视为旷工半天 迟到或早退 3 小时以上又没按规定 请假者视为旷工一天 分别扣发此职工半日或一日工资的 3 倍 当月累计旷工 3 天 年度累计旷工 30 天者按规定除名 二 关于事假 病假的规定 二 关于事假 病假的规定 1 1 事假 事假 3 职工如遇私事要处理 可请事假 最小记录单位为一小 时 职工应提前办理请假手续 来不及办理请假手续的 要 及时打电话声明 回单位后及时补办 否则按旷工处理 2 天以内 含 2 天 事假报部门负责人审批 并填写事 假条 3 天以上 含 3 天 事假除报部门负责人外 还应将 假条提交主管副主任签字后方可休假 部门负责人以上领导 请事假 或外出离京 一律报 中心 主任审批 职工全年 累计事假不得超过 15 个工作日 事假在 15 个工作日以内工 资照发 超过此期限扣发超假期间日工资 如超 1 天 扣 1 天日工资 并扣除年底核算的相应月奖金 2 2 病假病假 职工因病不能上班 应请病假 最小记录单位为半天 2 天以内 含 2 天 病假只须填写单位请假条 向部门负责人 报批 3 天以上 含 3 天 病假应提供正规医院开具的病假条 并通知主管副主任 否则按事假处理 工作人员因病休假在 2 个月以内的发给原工资 工作人 员因病休假在 2 个月以上不超过 6 个月的 工作年限不满 10 年的 发给本人原工资的 90 工作年限满 10 年的 工资 照发 工作人员因病休假超过 6 个月的 工作年限不满 10 年的发给本人原工资的 70 工作年限满 10 年及以上者 发给本人原工资的 80 职工不得采取欺骗手段获取病假 一经发现 中心 4 将严肃处理 情节严重者 解除劳动合同 若存在在家办公者 需经该部门负责人同意 三 关于各种假别 三 关于各种假别 1 1 丧假 丧假 工作人员的配偶 直系亲属 同住岳父母 公婆 去世的 可以请丧假 假期不超过 5 天 异地奔丧 的 可以酌情根据路途远近给予路程假 假期工资照发 2 2 探亲假 探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行 探亲假 期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴 已婚职工探望父母的往返路费 按确定的工资额为计算 基数 在 30 以内的 由本人自理 超过部分由单位负担 工作满一年已婚在职职工 与配偶不住在一起 又不能在公 休假日团聚的 可以享受探望配偶的待遇 工作满一年已婚 在职职工 与父母都不住在一起 又不能在公休假日团聚的 可以享受探望父母的待遇 职工探望配偶每年给予一方探亲假一次 假期为 30 天 未婚员工探望父母 原则上每年给假一次 假期为 20 天 已婚职工探望父母的 每 4 年给假一次 假期为 20 天 3 3 婚假 婚假 职工本人结婚 给予婚假 7 天 如符合男 25 周岁 女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件 则增加奖励 7 天 假期均不包括公休 法定节假日 4 4 生育假 生育假 女职工的产假 节育 绝育 人工流产等假 期 均按国家有关规定执行 女职工的产假为 90 天 晚育 5 的增加奖励假 1 个月 不休奖励假的 给予女方一个月工资 的奖励 奖励费由夫妻双方单位各负担 50 经女职工所 在单位批准 可以再增加产假 3 个月 但减免 3 年独生子女 奖励费 独生子女奖励费自领取 独生子女光荣证 之月起 每月发给 5 10 元奖励费 至独生子女年满 18 周岁止 夫 妻双方单位按本单位标准 各发 50 5 5 工伤假 工伤假 因公受伤 休假视为上班 6 6 路程假 路程假 结婚 不包括旅行结婚 奔丧 探亲给路 程假 路程假不算事假 7 7 年度假 年度假 工龄 1 至 10 年休假 5 天 10 至 20 年休假 10 天 20 年以上休假 15 天 年假以每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效 一年内连续病假超过半年或事假超过 15 天的 不再享 受当年的休假待遇 如在本年休假以后再请病 事假超过上 述规定的 在下一年度不再安排休假 休假时间的计算 包括公休日 不包括法定节假日 休假期间工资照发 因工作需要 经 中心 领导批准可以分两段休假 但 不得跨年度使用 8 假期计算 假期计算 职工休假包括公休日在内 病假 生育假 路程假 探 亲假 工伤假均包括公休日和法定节假日在内 婚假 丧假 6 事假均不包括公休日和法定节