员工的奖惩制度

第十一章 员工奖惩制度 1 为了保障公司各项制度的执行 促进公司全体员工奋发上进 提高员工自身的工作效率 敬业精神 特定本规定 2 本公司员工之奖励分为下述五种 2 1 表扬 20 元奖金 当月工资中发 并于公布表扬 2 2 嘉奖 50 元奖金 当月工资中发 并于公布表扬 2 3 记功 100 元奖金 当月工资中发 并于公布表扬 2 4 记大功 300 元奖金 当月工资中发 并于公布表扬 2 5 奖金 一次性 500 1000 元以上奖金于年终发放 3 本公司员工之惩处分为下述五种 3 1 批评 20 元 当月工资中扣除 并与公布 3 2 警告 50 元 当月工资中扣除 并与公布 3 3 记过处分 100 元 当月工资中扣除 并与公布 3 4 记大过处分 200 元 当月工资中扣除 并与公布 3 5 开除处分 予以经济处罚 500 元 留有押金者不予退还 4 有下列事迹之员工 经调查核实后 给予一次表扬奖励 种 类视事迹突出程度而定 4 1 工作积极 忠于职守 遵纪守法 文明礼貌 4 2 绝对服从分配 按规定做好个人与集体卫生 4 3 维护公司利益 勇于检举他人不规行为 4 4 积极向公司提出合理化建议 4 5 坚持业余自学 不断提高业务水平等 4 6 拾金不昧者 5 有下列事迹之员工 经调查核实后 嘉奖种类视事迹突出程 度而定标准 5 1 超额完成公司利润计划指标 经济效益显著者 5 2 维护公司的规章制度 对各种违纪行为敢于制止 批评 揭 发者 5 3 能如期完成重大或特殊交办任务者 5 4 拾金不昧 加之特大者 5 5 有显著的善行佳话 或对社会作出贡献 使公司获得社会荣 誉者 5 6 忍受勉为困难 肮脏难受之工作 足为榜样者 6 有下列事迹员工经调查核实后 记功种类事迹突出程度而定 标准 6 1 维护公司利益和荣誉 保护公共财产 防止事故发生与挽回 经济损失有功者 6 2 积极向公司提出合理化建议 其建议被公司采纳者 6 3 节约物料或材料利用 卓有成效者 6 4 敢于阻止 防止 检举各种违规 侵害公司利益之行为者 7 有下列事迹员工经调查核实后 记大功种类事迹突出程度而 定标准 7 1 工作积极 忠于职守 遵纪守法 文明礼貌 模范执行公司 各项规章制度 全年未出现事故者 7 2 遭遇大灾难 奋不顾身 不避危险与险情 勇于抢险 因而 降低损害者 7 3 维护公司财产的重大利益及员工安全 冒险执行任务 避免 重大损失 确有功绩者 8 有下列事迹员工调查核实后 获奖金或晋级 8 1 工作积极 忠于职守 遵纪守法 文明礼貌 模范执行公司 各项规章制度 并连续服务满三年者 8 2 一年内记功三次或一年内记二次大功以上者 8 3 对公司有特殊贡献 足为全公司同仁表率 8 4 对公司却有贡献 使质量明显提高 利润增倍者 8 5 具有其他功绩 董事长或总经理认为应给予奖励者 9 员工的奖励根据每月统计统一发放 10 有下列事由过错之员工 经核实后给予一次批评处罚决定 10 1 不顾集体卫生 个人卫生 零乱者 10 2 工作不服从分配 顶撞但未造成不良后果者 10 3 违反公司规章制度和公司临时性 公告 通知 等未造成 不良后果者 11 有下列事由过错之员工 经核实后 警告种类 视情况给 予决定 11 1 初次不服从工作安排或工作调动 影响生产 工作秩序者 11 2 泄漏公司经营管理秘密但未造成不良后果者 11 3 私自把公司客户介绍给同行外单位 但尽力补救已挽回损 失者 11 4 工作时间喧哗 打闹 躺卧休息 擅离岗位 怠慢工作者 11 5 工作时间吃食物 睡觉 干私事 阅读与工作无关书报 用公司电话打私人电话者 11 6 工作中因个人失误产生错误 情节较轻者 11 7 工作中不服从主管合理指挥 情节较轻者 11 8 无故迟到 早退 上下班不打卡签到者 11 9 妨碍工作团体秩序 情节较轻者 1110 未能如期上级交办的任务 但未造成损失者 12 有下列事由过错之员工 经调查核实后 记过种类 视情 况给予决定 12 1 未经同意 擅自将公司的机密文件透露给外公司人员者 12 2 各部属负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损 失和不良影响行为 不及时向公司报告或有意隐瞒者 12 3 利用工作之便向客户或供应商索取回扣或收取相关属本公 司利益的介绍费 12 4 无故旷工者 12 5 一个月内累计迟到 早退五次者 12 6 犯有不良行为 公司其他管理制度中明确规定违反者 12 7 对上级指示或限制命令无故未能如期完成 直接影响公司 权益者 12 8 在工作场所嬉戏 吵闹 妨碍他人工作而不听劝告者 12 9 对同事恶意诽谤或诬陷 伪证 制造事端者 12 10 工作中酗酒致影响自己或他人工作者 12 11 擅自带外人入场参观或留宿者 12 12 违反操作规程 损坏设备 工具 浪费原材料 能源 造 成经济损失者 12 13 因疏忽致机器设备或物料遭受损害或伤及他人者 12 14 在禁烟区吸烟者 12 15 贪污 盗窃 赌博 营私舞弊 无理取闹 打架斗殴 尚 未达到受刑事处分程度者 12 16 工作不负责任 管理混乱 因过错造成经济损失者 12 17 对公司决定不执行者 12 18 通过非正常途径 开假发票报销牟取非分利益者 13 有下列事由过错调查核实后记大过 种类视情况给予决定 13 1 违反国家法规 政策和公司规章制度 对公司造成重大经 济损失或不良影响者 13 2 挑拨是非 破坏团结 损害他人名义和领导威信 影响正 常工作秩序及公司信誉者 13 3 擅离职守 致公司猛兽重大损失者 13 4 在工作场所或工作中酗酒闹事 严重影响生产 业务 事 务等团体秩序者 13 5 擅自损毁 涂改重要文件或公物者 13 6 不服从主管人员的合理指导两次以上者 13 7 违反安全规定操作规程或其他重大违规行为 情节严重者 13 8 机器 车辆 仪器 工具 未经单位主管同意 擅自操作 者造成损坏 损害须赔偿者 14 有下列事由重大过错之员工调查核实后视情节给予开除决 定 予以开除处分员工扣 500 元处罚并视情节是否符合赔偿 情节 严重者交司法机关处理 14 1 违反国家法律 法规 政策和公司规章制度 对公司造成 重大经济损失或特别不良影响 若情节特别严重已触犯国家法律的 交当地司法机关处理 14 2 贪污 盗窃 赌博 营私舞弊 无理取闹 打架斗殴 若 情节特别严重 已触犯国家法律交当地秩序及公司荣誉 14 3 殴打同仁或相互殴打者 挑拨是非 破坏团结 损害他人 名誉和领导威信 特别严重影响正常工作秩序及公司荣誉 14 4 通过非正常途径 开假发票报销牟取非法利益 数额特大 的 如触犯国家法律交当地司法机关处理 14 5 对同仁暴力威胁 恐吓 妨害团体秩序者 14 6 对同仁或相互殴打情节严重者 14 7 在公司厂区 宿舍内赌博或禁烟区吸烟三区以上者 14 8 无故损毁公司财务 损失重大或损坏重要文件或公物者 14 9 擅自兼任外单位职务或兼营本公司同行业务者 14 10 一年内连续三次受记过处分或两次记大过处分者 14 11 煽动怠工者 14 12 散播不利于公司谣言或挑拨劳资双方感情者 14 13 携带管制刀具或枪支弹药等其他违禁品或危