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【精品】策划123、 策划场所乡宁焦煤集团台头煤焦有限责任公司策划对象两个创先争优的典型，两名困难职工（家庭），一个基金会，一名劳模，一名班组策划目标简介公司工会领导集团领导的大力支持下组织的创先争优和“帮扶”活动相关负责人员摄像师2名，记者1名，两台摄像机，一个脚架，一个话筒线具体板块1.创先争优1.1介绍公司工会领导集团从安全、文化建设、教育培训方面做出的努力1.2对创先争优的典型、劳模、班组进行采访，并指出以后的个人计划及目标1.3具体阐述“一助一”活动（工会干部一对一帮扶）1.4介绍公司工会领导集团组织的一些竞赛，简单说明这些竞赛的目的和宗旨2.帮扶工作2.1困难职工采访的声音引出画面（简介煤矿近年发展）2.2切换到具体部门，特写计算机中的帮扶数据库或帮扶档案2.3采访困难职工（家庭）问题参考（遭遇到的困难，未受到帮助前的生活进行细节描写，家庭负担等）2.4公司开会研究开展“帮扶”工作，并对困难职工家庭进行走访、发放高温补助、制定相关措施2.5分别找受助不同人群（学生，老人，残疾人）介绍他们接受的受助政策2.6相关部门负责人对这些介绍进行补充说明2.7感恩回报3.计划发展之路附吹响“创争”新号角“我并没有觉得我比别人多做了什么，这是我的工作，我的使命，我只是台头焦煤一名普通的矿工。 这是综掘一队队长张德水说的话。 在他的带领下，奋战在煤矿生产第一线的综掘一队始终把安全放在首位，组织调动全队人员克服了重重困难，利用最短的时间将横亘在矿井中央的断层全面打通，此期间，队长张德水坚持改进工艺快掘进，身体力行保进度，作风顽强战病痛，认真管理保质量。 他时常提醒队员们（画面同期声）“我们就是要又快又好的打造精品工程，让领导满意，让咱们自己放心”。 正是因为这种信念的支撑，由综掘一队承担的掘进工程项项达标，质量全优，成为台媒公司人心中最放心的队组。 有人问张德水“是什么力量支撑你这样玩命的工作？”他的回答（画面同期声）很朴实“尽自己最大的努力，干好自己的工作，这样心里最踏实。 这心里踏实几个字道出了他乐于将青春奉献给煤炭事业，乐于把生命融进建井处蒸蒸日上的光辉里程，让生命之花在煤海深处异彩夺目，尽显台头焦煤人的奉献本色。 人们常说“火车跑得快，全凭车头带”。 像张德水这样的工人在台头焦煤还有很多，一个个先进个人、模范集体的不断涌现，最主要的是因为这里有一个团结战斗、务实创新的领导团队，在这个团队的带领下，一个个台头焦煤人将煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神在平凡的岗位上发挥的淋漓尽致，使台头焦煤公司成为鄂邑大地上盛开的一朵奇葩。 （黑屏过渡）乡宁焦煤集团台头煤焦有限责任公司位于乡宁县管头镇胡村境内，为乡宁县国有台头煤矿股权企业，是一座初具朝气的新建矿井，现有职工375人，矿井投产后，将成为集原煤生产、洗煤、焦化、发电为一体的综合性、现代化生产矿井。 台头煤焦有限公司工会成立于xx年，在市、县总工会及上级部门的正确领导下，在矿党总支、矿委会以及各基层单位的大力支持下，在全体干部职工的共同努力下，工会坚持以人为本，虚功实做，认真履行职能，坚持双向维护，凝聚职工力量，谋求矿山发展，并以创先争优活动为载体，通过一系列行之有效的创建活动，实现了创先争优活动的圆满升华。 （开会视频资料）活动是创先争优的主体和灵魂，在创先争优活动中，台头焦煤公司工会把丰富活动内涵作为凝聚职工精神，加强工会组织建设的核心内容，采取了一系列行之有效的举措。 首先，公司工会以建设学习型企业、培养学习型队伍作为创先争优活动的基础工作。 走进矿区，无论在文化长廊、还是在员工宿舍，无论在职工书屋，还是在生产人员聚集场所，都会看到一个个废寝忘食的背影，不学不以立足，少学难以成才成为全矿人员的共识。 在这里，工会订阅的山西工人报、工人日报等各种报刊杂志已成为全员的必备学习资料；在这里，工会每天上午都要利用半小时时间组织工人集中学习，学习的内容包括企业管理、职业道德、业务技能和矿煤事故案例等，金正昆教授的商务礼仪、于丹教授的论语心得、吴维库教授的阳光心态、李强老师的优秀员工和为自己工作等都是学习的教材；公司在xx年共举办各类培训班八期，培训总人数1082人次，xx年以来已培训人员778人。 除了集中学习，公司还鼓励职工通过脱产、自考、函授等多种途径来提高自身素质和自主保安能力。 其次，公司工会以各种文化体育活动为抓手，丰富职工的生活。 投资为职工新建了篮球场、羽毛球馆和大型多媒体高配置现代化舞厅，每逢节假日和工余时间，都会吸引众多工人的参与，既丰富了职工的工余文化生活，又增进了互相间的感情，凝聚了企业精神。 由公司职工组成的篮球队参加了“五一”国际劳动节期间县举办的职工篮球比赛，获得了较好成绩。 xx年以来，矿区工人学习第十套广播体操已蔚然成风，每天早晨的体操活动已成为矿区一道别致亮丽的风景线。 “这样的活动场所，让我们在工作之余可以来这里打打球，不仅锻炼了身体，还让我和同事们关系更好了。 （员工采访）文艺活动是创先争优活动的有效助推。 xx年7月1日，公司工会举办了“庆七一暨退休职工座谈会”，并邀请公司在本县居住的离退休职工参加，公司领导为他们送去了亲切的慰问和深深的祝福，号召职工学习他们的优秀工作经验，公司工会还自编自演了一台旋律优美的红歌会。 xx年3月26日，组织全体职工观看大型纪录片复兴之路。 5月1日举办了“咱们的工人有力量”文艺晚会，5月4日举办了“高举团旗跟党走，青春给力十二五”职工演讲及文艺晚会。 节日文化活动的开展为矿区职工送上了一道道精神大餐。 “退休几年了，公司并没有忘记我，我也不会忘记公司，我会把我几年来的经验讲给我们的后辈，因为我们有着共同的信念，就是为了公司的跨越发展。 （退休员工采访）各项文体活动的开展，使煤矿企业文化的氛围日渐浓郁，即使职工宿舍这个并不引人注目的角落，也成了绿的世界、花的海洋，步入宿舍，顿感家的温馨，每个宿舍一副精美的书画习作，每人的床头都有一副甜蜜的家庭照，这看似不经意的设置让职工们每个人都会感受到集体大家庭的其乐融融。 公司在对我们住的地方很是关心，宿舍很干净，离食堂也近，每天工作累累的回来，躺上去睡觉感觉很舒心。 为陶冶职工的文化情趣，公司成立了专门的书画工作室，吸引了众多的书画爱好者驻足流连。 在xx年县总工会和县书画家协会联合举办的“庆 五一、迎世博”和谐杯职工书画展中，公司职工袁野的书法和绘画作品获得了最佳书画作品奖；在乡宁县庆祝新中国成立60周年系列文化活动组委会举办的书画摄影展中他的作品获得了最佳美术作品奖；xx年参加地区书画大赛荣获书法五十强、绘画五十强的荣誉称号，作品连续入展山西省第八届书法篆刻展、山西省第二届书法篆刻精品展。 公司很多职工在他的带动下，也开始了自己的书画人生。 安全是煤矿生存发展的第一道防线。 公司对职工的安全教育常抓不懈，并已形成了具有煤矿特色的安全文化。 在“安康杯”知识竞赛期间，参赛职工都以自己身边的事例，以自己独到的理解，用自己深情的讲述让全体矿工受到了一次生动深刻的安全教育。 “知其危则安，忘其危则危”这样的道理寓意深刻，发人深省。 台煤公司领导班子始终以“警钟长鸣的思路，前瞻性的眼光”狠抓安全生产这一“一字号”工程。 王水金董事长多次在大会上强调安全是大事情，既关乎生产，有关系民生，关系着一千多职工及家属的生活质量和幸福指数。 （工会主席出镜）“为认真贯彻落实乡宁县总工会开展创先争优活动文件精神。 乡宁焦煤集团台头煤焦有限责任公司结合工作实际，深入开展创先争优活动。 主题活动分为三个部分（出画面字幕），对五联、五赛、五互内容进行阐述），一，深化“做职工朋友”主题，深入开展“五联”系列主题活动；二，深化“促转型跨越”主题，深入开展“五赛”系列活动；深化“建坚强组织”主题，深入开展“五互”系列主题活动。 在开展创先争优活动期间，涌现了许许多多的先进个人和班组，这已成为煤矿一笔宝贵的财富”杨摇春，一个年仅25岁的青年，从一个懵懂的毕业生变成了一个矿山骄子，现在负责台头焦煤公司的勘察测量工作，这份工作任务比较繁琐，经常是早出晚归，从小体弱多病的他从未停歇，最终因劳累过度晕倒在井下，可他爬起来咬牙继续工作。 经不住工友们的劝阻才勉强来到医院，但仅休息了一天就又重返岗位。 xx年冬至前夕，一场大雪过后，地面已全被冰层覆盖，在山上进行洗煤厂地形测量的杨摇春不慎跌落到 4、5米的山坡，当时就昏迷了，眼镜和手机直接甩了出去，这次摔伤让他头部肿痛，身体多处划伤淤青，可是坚强的杨摇春回来后却只字未提。 “这里是我的又一个家，在这里，我的付出看得见回报，所以，我心甘情愿把青春和热情献给这里。 平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，只要认真努力着，一滴水也能折射出七彩的阳光，一棵小草也能为大地装点绿色。 奏响“帮扶”新乐章“现在我行动不方便，40年来，生活的困难是难以用语言来表达，我的身体毁了我的一生，毁了妻子的一生，也毁了我几个孩子的一生啊！”常云生，一名普通的职工，40年前因一次煤矿爆炸事故而导致身体70%以上面积烧伤，在医院休克一个月之久，虽然抢救过来，却落了个终身残疾，每到变天的时候，全身烧伤处就会特别痛痒，一直靠服用各种药物来支持身体。 这对整个家庭来讲无疑是晴天霹雳，一家生活重担全靠妻子XXX（名字）一个人来挑，XXX学着做豆腐来卖钱，但是学习成绩优异的孩子们却因贫困还是辍学开始打工。 “觉得生活没有希望了，我也只能硬着头皮干，为了家，可是，还是耽误了孩子的一辈子啊。 其实，偌大的一个矿，像常云生一家这样的生活困难的矿工还有不少，但就在他们感到对生活的无奈甚至绝望之时，公司领导的“献爱心、送温暖”关爱工程适时启动了。 把帮扶活动进行到底，为职工解除后顾之忧，使工会组织在真正意义上成为职工之家。 台头焦煤公司领导、工会成员达成了共识，并及时出台了病困职工帮扶方案。 公司领导、工会组织立即投入行动，对困难职工进行了细致的调查摸底，按照先建档后帮扶的原则，坚持依档施助，对特困职工、困难职工家庭经济状况做到了心中有数，特困职工家庭都通过帮扶这种形式得到了救济救助；两节期间，有10名困难职工每人得到了救助款5000元。 xx年元旦，县领导在我公司工会人员的陪同下慰问了特困职工常运生。 “现在一家人生活好多了，我们也剩下享福了，现在每年都会发退休金，也有政策的帮助，逢年过节煤矿领导都会看望我们，给我们送好多东西，很感谢领导没有忘记我们，对我们的生活各个方面的帮助。 常云生。 职工大病医疗互助工程是基本医疗保险的补充和延伸，也是公司关爱员工的具体行动体现。 xx年台头焦煤公司工会为245人办理了职工大病医疗互助资金。 不仅如此，工会积极为患大病职工申请办理临汾市大病户主报销，真正从经济上解决大病职工困难，让他们切实感受到企业给予的温暖。 一年一次的职工体检也是公司关爱行动的内容之一，尤其是女职工，她们为自己成为公司的主人感到骄傲和自豪。 公司开展的“金秋助学”行动让一个个职工子女顺顺利利迈进了高校的门槛。 杨明发，台头焦煤公司53岁的老职工，两个女儿以及小儿子都以优异的成绩考上了大学，但是这对两鬓白发的杨明发和妻子来说压力很大，公司得知情况后，在他女儿考上大学后资助5000元，去年又给了5000元对儿子进行帮助。 “矿里开展的金秋助学行动帮助我两个女儿顺利上了大学，并且也都考研了，儿子也在去年考上了中国地质大学，对于家庭而言，困难肯定存在，但公司给我们提供了资金帮助，还到火车站接送孩子，我很感激”杨明发“这种恩情我不会忘记，我会好好学习，等毕业了，我要为公司出一份自己的力，也好让爸妈过上舒心的日子。 杨明发儿子杨主席“公司根据自身实际，为以后“帮扶”之路制定了以下举措。 一、建立和完善领导干部、工会干部定点联系制度，大力开展领导干部“一助一”结对帮扶活动，要求每个领导干部联系一户特贫困户，每个季度进入家庭进行走访，实施帮扶。 二、定期帮扶和重点帮扶相结合。 每逢元旦、春节、中秋节等重大节日，公司工会都会组织开展慰问活动，陪同矿领导