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管理的基本原理 管理的基本原理 原理是指某种客观事物的实质及运动的基本规律 管理原理是对管理工作的实质内容进行科学分析总结而形成的基本真理 它是现实管理现象的抽象 是对各项管理制度和管理方法的高度综合与概括 因而对一切管理活动具有普遍的指导意义 管理的基本原理 一 管理中的人本原理 一 管理学的人的概念在管理学的整个发展过程中 人 始终是一个最基本的概念 任何一种管理理论 都是依据对人的一定看法而提出来的 各种管理理论的区别 归根到底是由于对人的理解不同 对人理解的不同观点 关于 工具人 的观点 把人看作是工具 在生产活动中所起的作用就象机器一样 把管理者与工人对立起来 关于 经济人 的观点 从经济角度寻找人们进行劳动的动力 人是受经济动机驱使的 关于 社会人 的观点 只要是人 都处在人群关系之中 他们不是孤立的 具有归属感和安全感 关于 自我实现人 的观点 人并不是天生厌恶工作 逃避责任的 他们的行为是由动机决定的 关于 复杂人 的观点 人并不是单纯的某一种人 而是复杂的 管理的基本原理 二 现代管理为什么要 以人为本 1 人是管理的目的 管理的根本目的是为了实现人的利益 2 管理必须以人为中心 以人为中心 是做好管理的最根本的保障 以人为中心是充分发挥人的主观能动性的前提 三 如何 以人为本 来调动人的积极性与主动性1 管理需要人的参与2 重视人的需要3 促进人的全面发展 管理的基本原理 二 管理的系统原理 一 系统的概念 系统是由若干相互联系 相互作用的要素 部分 构成的 在一定环境下具有特定功能的有机整体 二 系统论的基本观点 要素相关性观点 结构有序性观点 系统整体性观点 系统动态性观点 三 管理学的系统观点1 研究管理系统与环境的关系 2 研究管理系统自身的目标系统 3 研究管理系统中的个人行为 心理系统 4 研究管理系统中的技术系统 四 现代管理要求把系统的观点运用于管理活动中 管理的基本原理 三 管理的效益原理 一 效益的概念 效果是一项活动的成效与结果 是从活动的最终形态角度来讲的 效率是指单位时间内所取得的效果的数量 反映了劳动时间的利用状况 效益是有效产出与投入的比例关系 可从社会与经济两个角度去考察 有社会效益与经济效益的区分 管理的基本原理 二 现代管理以效益为目的 自然资源的匮乏决定了管理必须注重效益 国际竞争的加剧决定了管理必须以效益取胜 人类利益的趋同性决定了管理必须以效益为主导 三 提高管理效益的途径1 树立效益观念 2 加强科学管理 3 发展科学技术是提高现代管理效益的重要途径之一 科学技术作为一种生产力 其发展水平标志着人类
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