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文档简介

安全管理责任制安全生产奖罚制度 安全管理责任制奖励及处罚的界定范围事故相关责任人 一、生产班组造成轻微伤安全事故的（确定为轻伤）。 1、经济损失在5000元的（含5000元），取消班长津贴。 2、经济损失在5000元一15000（15000元）的，正副厂长各处罚50元，分管领导处罚100元，组长处罚50元并取消津贴。 3、经济损失在15000元一50000元（含50000元）的，厂长处罚100元，分管安全的领导处罚150元，组长处罚200元一300元。 4、经济损失在50000元一10万元（含10万元）的，厂长处罚200元，分管领导处罚300元。 二、造成重大安全事故的（确定为重伤或死亡）。 1、正副厂长（分管领导）各处罚600元，组长处罚600元一1000元。 2、相关责任人根据事故具体情况，经办公窒核实后由其承担相应的责任和处罚。 3、以上考核由办公室核定评比，对安全工作做的好，符合条件的班组实行一次性给予500元至2000元的奖励。 4、班组长根据所得的奖金享有50的权利，所余50班组长有权对在册相关组员实行二次分配，但要求做到合理公证并接受大家的监督。 、每年两次（5月、11月）对在册班组及人员进行评审，并将结果报请总经理审批。 安全生产奖罚制度适用范围全体员工 一、发生下列情况之一者，每人次处罚个人或班组10元100元。 1、不按规定穿戴劳动保护用品、穿拖鞋、裙子、赤膊或穿背心者。 2、不经批准擅自外出或离岗者。 3、酒后上岗、工作区域内吸烟者。 4、擅自占用安全通道的。 5、设备护罩缺失且不待维修强行使用者。 6、明知是违规操作且不听劝阻及不服分配者。 7、女工在作业时不将头发盘结且不听规劝者。 二、发生下列情况之一者，每人次处罚20元并处罚所在班组100元。 1、操作时不关闭设备电源去捡或处理缠绕在设备中的线胶等以及强拉硬拽者。 2、随意乱拉接临时电器、电线，且明知是违章的。 3、私自拆除设备安全装置及设施者。 4、故意损坏或拆解设备，任意改装者。 5、下班后未关闭电源的。 奖励范围符合针对性条件者，奖励200元一1000元。 1、对安全生产、安全技术和设备、设施等提出建议并被采纳且有明显效果者。 2、及时发现或消除重大事故隐患并避免重大事故发生者。 3、发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失的。 4、对参与公司各种安全形式的活动、竞赛且成绩优异被评为先进班组、个人的。 5、对遵规守纪，全年满勤未迟到、早退、旷工、及无病事假的。 6、按照公司要求认真开展安全管理工作半年或全年未发生安全伤害事故的班组。
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