有限公司劳动合同书.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除 编号： 有限公司劳动合同书 甲方： 乙方： 签订时间： 年 月 日 此文档仅供学习与交流甲方： 法定代表人、负责人或委托代理人：住所地：乙方：性别：居民身份证号码：联系电话：通讯地址：户籍所在地： 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及国家法律、法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 1、本合同为 固定期限 劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止。若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 2、本合同试用期或岗前培训自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 个月。但试用期内遇有事假、病假、婚丧假、探亲假、产假等假期，致甲方无法对乙方进行考核的，试用期应相应顺延。 3、本合同期限以完成 / 工作为期限。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲方聘用乙方从事 岗位工作，所属 子公司（或集团公司）序列，职级为 / ，工作地点为 。 2、甲方可以根据工作需要或乙方的工作能力和表现，合理调整乙方的工作岗位、职务职级、序列和工作地点，并相应调整乙方劳动报酬。3、乙方应在全职的基础上尽忠职守，服从甲方管理，遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。 第三条 工作时间和休息休假 1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 2、乙方依法享有的各种节假日、婚丧假、产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 3、甲方因工作的特殊性，需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方应依法安排乙方同等时间补休或加班费用在项目提成里支付。 4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 第四条 劳动报酬和保险福利待遇 1、甲方根据国家的规定和甲方薪酬管理办法，按月以货币形式向乙方支付与乙方职级、岗位相对应的劳动报酬，并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。 2、试用期或岗前培训期工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。 3、甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更，调整乙方的工资待遇，但保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。 4、甲乙双方应依法参加社会保险，按照国家和当地社会保险制度等有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、等各项社会保险费用。应由乙方负担的费用，由甲方按规定从乙方每月工资中代为扣缴。5、乙方在合同期内享有甲方提供的以下福利待遇：（1） / ；（2） / ；（3） / ；以上各项福利待遇享有的时间和标准按甲方的相关管理规定执行。乙方享有的福利待遇项目的变更，须签订劳动合同变更书。 6、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家的有关规定和甲方的相关办法执行。7、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇待遇按国家和甲方有关规定执行。 8、甲方定于每月 25 日为发薪日，甲方按照规定的时间、工资标准足额向乙方发放工资。如遇节假日则提前一天或延至节假日满。 9、乙方如果对甲方当月发放的工资存有异议的，应从发薪之日起10日内向甲方书面提出，否则视为乙方对当月发放的工资没有任何异议。 第五条 劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。 2、甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，根据国家的有关规定组织安排乙方进行定期健康检查。3、甲方负责对乙方进行劳动安全卫生教育和专门培训。 第六条 合同的变更 1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更合同并及时办理变更手续：（1）经甲乙双方协商同意，可以依法变更本合同。（2）订立本合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化的，本合同应变更相关内容。（3）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（4）在本合同有效期内，乙方参加甲方出资的学习、培训的，应与甲方签订补充协议，相应变更劳动合同期限并约定提前解除劳动合同的违约责任。2、甲乙双方依据本条第1款第（1）、（2）项的约定，一方要求变更本合同的，应当以书面形式送交另一方，另一方应在15日内答复。逾期不答复的，视为不变更劳动合同。第七条 合同的解除1、合同期内经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）在试用期或培训期内被证明不符合录用条件的； （3）严重违反甲方规章制度的； （4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的； （5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （6）被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的； （7）泄露甲方商业秘密或违反竞业限制义务，造成重大影响或经济损失的； （8）达到法定退休年龄或已享受国家退休金待遇的。 （9）拒签（含续签）劳动合同的。 （10）因工作失误给甲方及服务方造成较大损害、损失的。 （11）不服从甲方工作安排调动，或者因此产生负面情绪，影响工作质量的。 （12）连续旷工三天以上（含三天）或当年累计旷工十天以上（含十天）。 （13）法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的约定解除劳动合同：（1）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规规定的其他情形。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）甲方免除自己的责任、排除乙方权利的；（7）甲方违反法律、法规强制性规定的；（8）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。除甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方外，乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；乙方在试用期解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 第八条 合同的终止和续订 1、 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享有基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形；2、劳动合同期满，乙方在医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，且不具有本合同第七条第2款规定情形的，劳动合同期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期或者哺乳期期满为止；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，应按国家有关规定执行。3、对劳动合同有效期内，乙方在公司营运、采购、资金运用、项目开发、财会等掌握甲方商业秘密的岗位工作的，甲方可以提前60日征求乙方是否续订劳动合同的意见，乙方应在30日内作出是否续订的答复；经双方同意续订的，可续订劳动合同；如甲方或乙方不同意续订，则应根据竞业限制协议相关内容办理，需离岗审计的应根据甲方离岗审计相关规定进行离岗审计。第九条 离职交接 在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求办理完毕所有的工作交接手续，包括且不限于以下事项：1、归还所有代表甲方员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、名片、委托书等；2、归还所有甲方文件、资料、记录、办公设备、工具、文具、通讯设备、印章等；3、归还由乙方使用保管的其他物品以及保管的所有甲方的钥匙等；4、向继任者或甲方指派员工交接客户信息，移交经办所有工作，完成业务项目转接；5、与财务部门结算所有应付款项、应收款项，包括且不限于公司借款，工资、社保款项，违约金款项，赔（补）偿金款项，应收款项及相关票据等；6、完成公司各信息系统账号移交，归还公司电脑设备等；7、办理解除劳动关系证明，社保转移及党（团）组织关系转出等；8、已完成离岗审计；9、其他根据公司规定必须移交的物品。上述交接事项经甲方确认后，视为乙方工作交接完毕。若甲方需向乙方支付经济补偿金，应在乙方完成上述交接工作后支付；乙方不按规定或约定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十条 保密义务1、本合同中“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，可用于生产、销售或经营的技术信息和经营信息以及甲方客户信息。2、乙方应当遵守甲方制定的保密制度保密制度，于本合同期限内及本合同终止或解除后履行以下保密义务：（1）未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向任何第三方泄露商业秘密，亦不得允许或授权任何第三方不正当的使用（是指盗窃、欺诈、胁迫、贿赂、擅自重制、违反保密义务、引诱他人违反保密义务或其他类似方法的行为）商业秘密；（2）乙方泄露或不正当的使用商业秘密，或者由于乙方的原因而导致商业秘密被任何第三方不正当使用的，甲方有权追究乙方责任并依法要求赔偿损失；（3）乙方应尽其所能防止任何第三方窃取商业秘密。3、本合同因任何原因终止或解除时，乙方应立即将所有甲方文件（包括其复印件）或物品，如档案、记录及其他涉及甲方商业秘密的资料、设备和其他财产，以良好、完整的状况返还甲方。未经甲方书面同意，乙方不得把上述资料或物品带离甲方工作场所。乙方未返还上述资料（包括复印件）或物品而给甲方造成损失的，应由乙方承担责任和赔偿甲方损失。在此情况下，甲方有权从应付给乙方的款项中作相应的扣除。4、甲方有权对掌握商业秘密的乙方，在解除本合同前或乙方提出解除本合同后，调整其工作岗位。十一条 经济补偿与违约责任 1、有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在甲方的工作年限，没满一年（六个月以上未满一年的，按一年计算）发给相当于乙方一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，发给相当于乙方半个月工资的经济补偿金。 （1）甲方根据本合同第七条第1款与乙方协商一致解除劳动合同，或按照第七条第3款，或乙方根据第七条第5款解除劳动合同的； （2）除甲方维持或者提高劳动报酬等劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外，按照本合同第八条第1款第（1）项终止固定期限劳动合同的； （3）按照本合同第八条第1款第（4）、（5）项终止劳动合同的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。本合同所称月工资是指在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。工资不包括福利和津贴、和工资其他非法定组成部分。乙方月工资高于甲方所在地人民政府公布的本地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 平均工资三倍计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过12个月。乙方的经济补偿甲方一次性发给。2、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除劳动合同的，甲方除发给经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。3、有下列情形之一的，甲方不支付经济补偿金:（1）乙方经甲方同意调出而解除劳动合同的；（2）乙方在劳动合同期间内，非因甲方过错而单方面要求解除劳动合同或者提出解除劳动合同后经双方协商一致解除劳动合同的。（3）甲方依据本合同第七条第2款解除劳动合同的。（4）合同期限届满，甲方维持或者提高劳动报酬等劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的。（5）国家法律、法规和规章规定的其他情形。 4、乙方违反约定解除劳动合同的，应向甲方支付下列违约金：（1）甲方为乙方支付的培训费用，因甲方出资培训而设定或追加服务期限，乙方在服务期限未满时解除劳动合同的违约金。违约金的计算方法按照甲方劳动合同管理相关规定执行。双方另行签订培训协议的，按培训协议执行。（2）乙方依据劳动合同承担竞业限制义务的，在于甲方终止劳动合同后，违反竞业限制义务，应依据竞业限制协议约定向甲方支付违约金。5、乙方违反约定或国家和甲方的规定，给甲方造成损失的，应承担下列赔偿责任：（1）甲方招收录用所支付的费用 元；（2）乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应予以赔偿，包括甲方调查乙方违约行为所支付的合理费用；（3）乙方未与甲方解除劳动合同即到其他单位工作，给甲方造成经济损失的，除乙方承担直接赔偿责任外，招用单位应当承担连带赔偿责任，应向甲方赔偿对经营工作造成的直接损失和因获取商业秘密给甲方造成的经济损失；（4）乙方未与原单位解除劳动合同即到甲方工作，给原单位造成经济损失，致使甲方承担连带赔偿责任而造成的经济损失，应承当相应的赔偿责任；（5）国家法律、法规和规章规定的其他赔偿费用；（6）若以上损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低相当于乙方在履行本合同约定之岗位时月工资的两倍。 第十二条 劳动争议处理 甲、乙双方因履行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以在法定