项目五建设工程合同和劳动合同法律制度

项目五 建设工程合同和劳动合同法律制度基础练习一、 单项选择题1. 下列选项中属于要约中的是：( ) A、投标书 B、招标公告 C、招股说明书 D、商业广告2. 工期是指发包人承包人在协议书中约定，按总（ ）计算的承包天数。A、阳历天数 B、阴历天数 C、含法定节假日日历天数 D、除法定节假日以外的日历天数3. 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。 A、有效 B、无效 C、可变更 D、可撤销4. 租赁合同的租赁期限超过（ ）的，应当采用书面形式。 A、3个月 B、6个月 C、1年 D、2年 5. 甲厂与乙运输公司签订货物运输合同，但货物在运输过程中因不可抗力灭失。则乙（ ）要求甲支付运费。 A、能要求甲支付运费 B、不能要求甲支付运费 C、可要求甲支付一半运费 D、根据公平原则，可要求甲适当支付运费 二、 多项选择题。1. 当事人订立合同，经历（ ）阶段。 A、要约 B、要约邀请 C、承诺 D、成立 E、生效2. 施工合同履行过程中的合同变更通常包括( )。A、工期改变 B、承包人变更 C、工程量的变更 D、施工方法的改变 E、工程技术规格改变3. 合同权利转让的要件有( )。 A、须有有效存在的合同权利，且转让不改变该权利的内容 B、转让人与受让人须就合同权利的转让达成协议 C、被转让的合同权利须具有让与性 D、转让合同须采用书面合同形式 E、按照法律、行政法规规定需要办理批准、登机等手续的，应该办妥这些手续4. 施工合同可撤销的情形有（ ）。A、在订立合同是显失公平 B、施工单位以欺诈手段订立，且损害了国家利益C、违反了建筑法的强制性规定 D、订立合同时，建设单位存在重大误解 E、损害公共利益5. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备（ ）条款。A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动形式 E、劳动合同终止的条件三、 简答题1. 简述建设工程合同的法律特征和订立原则。2. 建设工程施工合同的文件包括哪些内容？3. 简述建设工程施工合同中的赔偿损失。4. 简述建设工程合同的索赔。5. 试述劳动合同的履行、变更、解除和终止。【项目五 建设工程合同和劳动合同法律制度基础练习答案】一、单项选择题 1. A; 2. C; 3. B; 4. B; 5. B 二、多项选择题 1. A、C; 2. A、B; 3.A、B; 4.A、D; 5.A、B、C 三、简答题答案1. 简述建设工程合同的法律特征和订立原则。答：建设工程合同是建设工程法律关系中的当事人为了实现完成建设工程的经济目的，明确相互权利义务关系而达成的协议。与其他合同相比，建设工程合同具有如下特征： （1）合同客体的特殊性 （2）合同主体的特殊性 （3）合同形式的特殊性 （4）合同监督管理的特殊性合同订立原则： （1）合同当事人法律地位平等原则 （2）当事人自愿订立合同原则 （3）公平原则 （4）诚实信用原则 （5）遵守法律、尊重社会公德、不损害他人及社会公共利益原则2. 建设工程施工合同的文件包括哪些内容？ 答：建设工程施工合同(示范文本)规定了施工合同文件的组成及解释顺序。组成建设工程施工合同的文件包括以下内容: 施工合同协议书；中标通知书；投标书及其附件；施工合同专用条款；施工合同通用条款；标准、规范及有关技术文件；图纸；工程量清单；工程报价单或预算书。双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件均视为施工合同的组成部分。3. 简述建设工程施工合同中的赔偿损失 答：建设工程施工合同中的赔偿损失(1) 发包人应当承担的赔偿损失未及时检查隐蔽工程造成的损失合同法规定，隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失；未按照约定提供原材料、设备等造成的损失；发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。；因发包人原因致使工程中途停建、缓建造成的损失；提供图纸或者技术要求不合理且怠于答复等造成的损失；中途变更承揽工作要求造成的损失；要求压缩合同约定工期造成的损失；验收违法行为造成的损失。建设工程质量管理条例规定，建设单位有下列行为之一的，造成损失的，依法承担赔偿责任a.未组织竣工验收，擅自交付使用的；b.验收不合格，擅自交付使用的；c.对不合格的建设工程按照合格工程验收的。(2) 承包人应当承担的赔偿损失承包人应当承担的赔偿损失违法情形责任形式1转让、出借资质证书等造成的损失承担连带赔偿责任2转包、违法分包造成的损失3偷工减料等造成的损失4与监理单位串通造成的损失承包人应当承担损害赔偿责任。5不履行保修义务造成的损失6保管不善造成的损失7合理使用期限内造成的损失4. 简述建设工程合同的索赔。答：在建设工程施工当中，由于其投资大、工期长、工序复杂等特点，建设方和施工方在履约过程中为维护自身的利益，必然对工程的技术要求和有关合同文件的解释方面会产生争议和矛盾，这就决定了合同双方之间索赔事件的发生不可避免。 （1）索赔时效的法律基础随着法制的健全和施工企业法律意识的增强，承包商为了取的更大的工程经济利益越来越重视索赔以及索赔时效的问题，从而，索赔时效也几乎成了建筑业的行规，但在现行的法律中，却不像其他民事法律制度一样对索赔时效作出明文的规定 ( 如民法通则中第七章条关于诉讼时效的规定 ) ，究其性质仍属于当事人的一种合同约定。 （2）建设工程合同管理实务中关于索赔时效的规定索赔是指在建设工程施工合同履行过程中，由于非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失，向对方提出经济补偿和工期顺延的要求。索赔事件主要有业主方不依法履行合同、设计文件的缺陷、工程项目建设承发包管理模式变化、意外风险和不可预见因素等方面。建设工程合同索赔，包括承包人向发包人的索赔、发包人向承包人的索赔和相互之间的反索赔。这里重点介绍承包人向发包人的索赔。建设工程施工合同索赔时效，是指建设施工合同履行过程中，索赔方在索赔事件发生后的约定期限内不行使索赔权的，视为放弃索赔权利，其索赔权归于消灭的合同法律制度。约定的期限即索赔时效期间，该种索赔时效，属于消灭时效的一种。 （3）索赔时效的效力索赔时效有两个方面的效力，一是索赔权利的消灭，即权利人在双方约定的索赔时效期间没有行使索赔的权利，其相对人可以就其索赔时效届满而拒绝工期或者费用的索赔；二是胜诉权的消灭，即权利人未在约定的索赔时效期间内提出索赔，其不再受法律的约束和保障，并因相对人时效届满的抗辩而成为一种自然之债。但索赔时效和诉讼时效一样，即使时效届满，但权利人的实体权利并未就此丧失，因此，如果相对人放弃索赔时效的抗辩权，给权利人以补偿，则相对人就不得再以其不知道时效届满的事实为由要求索赔方返还。 （4）索赔时效的起算索赔时效应当以索赔事件发生的时间为起算点，还是以索赔事件结束时间为起算点，历来争议较大。尽管任何索赔事件的发生或长或短都有持续时间，但索赔时效期间的起算应该是索赔事件发生的时间。5. 试述劳动合同的履行、变更、解除和终止。答：劳动合同的履行(1)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(2)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务劳动合同的解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(1)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (2) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 (3) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同终