水务局XX年上半年谈心谈话活动总结[范本]_第1页
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水务局XX年上半年谈心谈话活动总结 为切实加强和改进领导班子和干部队伍建设，按中共xx县委组织部关于转发的通知文件工作要求，现将我局XX年上半年干部谈心谈话活动开展情况总结如下。一、组织开展情况上半年我局干部谈心谈话活动，局领导专门就开展活动的前提、活动精神、活动开展的内容进行了传达，并对开展活动的重要性作出了强调。按照分级负责、分工负责的原则，结合“一岗双责”要求和分工坚持“一对一”和“双向约谈”制度鼓励全局干部职工对我局领导班子、队伍管理、队伍建设、思想政治、党风廉政、人事任用等方方面面存在的问题提出诚恳的批评与建议；个人在工作及生活中有什么困难及要求以及需要组织帮助的，都可以面对面的提出来，以便组织及时掌握干部工作生活中存在的困难，及时取得组织的帮助。上半年局领导干部谈心谈话开展23人次。二、工作特色和亮点以党的群众路线教育实践活动为组织基础，我局干部谈心谈话活动坚持服务意识，强化人民公仆意识，通过各种形式走访民情，倾听群众心声，关心群众疾苦，实实在在解决群众最关心、最突出的问题；坚持从实际出发，避免空洞的谈话，将谈话的重点落到水利工作实处上，以干部谈心谈话活动促进水利业务工作开展和服务能力提升，从而促进年轻干部的培训与培养工作，使干部素质得到提升。三、谈心谈话的作用通过谈心谈话活动，不仅进一步加强干部队伍建设、提高干部队伍思想政治水平，有力推动水务工作顺利开展。通过活动，还进一步体现党组织对干部的关心与爱护，批评与指正、激励与鼓励。通过交心谈话探寻干部职工个人及家庭出现的困难以及不好的苗头，解决干部的后顾之忧，使其放下包袱，轻装上阵。四、下一步工作打算局领导要求，此轮谈心谈话活动结束后，全局干部要以“讲党性、重品行、做表率”为契机，“务实、创新、清廉”地开展工作，以及我县开展的“感恩”活动结合起来，进一步开展好水利建设各项业务工作，争当岗位模范。在集中谈心谈话活动后，局长xx召集领导班子进行了谈话，针对近期水务工作面临的问题、队伍建设的问题、基层水利体系建设存在的问题等进行了交心谈话，各抒己见。之后，分管领导又分别和所辖股室负责人谈话，听取他们对工作以及自身面对的困难和要求，并针对提出的问题和要求进行解释和答复。2
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