岗位绩效工资考核办法

1 岗位绩效工资考核办法岗位绩效工资考核办法 为进一步完善考核分配机制 促使分配更趋合理 激发各考核 要素活力 促进 双效 提升 经研究 制定本办法 一 总则一 总则 以全面推进内部市场化建设为载体 坚持 效率优先 兼顾公 平 按劳分配 原则 向生产一线及高技能岗位倾斜 向质优 高效 倾斜 突出抓好 煤质 盈亏 成本 等重点工作 严格考核问责 全 面打赢聚焦双效攻坚战 二 工资构成二 工资构成 由固定块工资 任务市场化工资 安全市场化工资 专项市场 化工资 其它工资五部分构成 1 固定 固定块块工工资资 年功工资 2 任 任务务市市场场化工化工资资 根据任务实行市场化收购 依据定员实行岗位收购 3 安安全全市市场场化工化工资资 安全效果 安全质量标准化 安全生产体 系建设 4 专专项项市市场场化化工工资资 盈亏 煤质 人力资源 综合成本等 5 其它工其它工资资 培训考核 班队长津贴 技能津贴 超员工资 放 假工资等 三 考核办法三 考核办法 一一 采掘系采掘系统统 含修 含修护护区 区 1 任 任务务市市场场化工化工资资 考核方式考核方式 根据产量 进尺按单价结算 单项工程按 单项工 2 程管理办法 考核结算 纳入单位任务市场化工资总额 采煤按系 统 掘进按队实行市场化考核结算 结结算方式 算方式 按 内部市场化管理考核办法 执行 管技人管技人员员工工资资 采掘单位 正职按单位任务市场化人均收入的 2 3 倍 综掘一 区按 2 5 倍 核算 副职 含主管技术员 和一般管技人员工资分别 按正职的 80 和 64 核定 进行二次分配 掘进分管副职按本队 职工人均任务市场化工资的 2 倍单独支付 修护区 正职按单位任务市场化人均收入的 2 2 倍核算 副职 含主管技术员 和一般管技人员工资分别按正职的 80 和 64 核 定 进行二次分配 分管副职按本队职工人均任务市场化工资的 1 9 倍单独支付 2 安全市 安全市场场化工化工资资 按朱煤安 2016 1 号文件执行 3 其它工 其它工资资 按矿相关文件考核执行 二二 辅辅助助单单位位 1 任任务务市市场场化化工工资资 考核方式考核方式 按需设岗 以岗定员 实行岗位收购 分别与采掘 系统工资挂钩 明确各单位职能及工作范围 工作范围外实行链式 结算或单项工程支付 影响生产的按矿相关规定从任务市场化工 资中扣减 结结算方式 算方式 按 内部市场化管理考核办法 执行 管技人管技人员员工工资资 正职工资的 50 与采 掘系统正职平均工资 85 按不同比例 挂钩 50 与本单位职工任务市场化平均工资挂钩 挂钩比例见附 3 表 1 副职 含主管技术员 和一般管技人员 井下 工资分别按正 职的 80 和 64 核定 地面岗一般管技按岗绩工资支付 进行二 次分配 辅辅助助单单位正位正职职工工资资挂挂钩标钩标准准 附表附表 1 挂挂钩钩方式方式 单单位位采煤单位正职平均 工资挂钩比例 掘进单位正职平均 工资挂钩比例 本单位职工 平均工资挂钩倍数 备备注注 保运一区85 35 85 15 1 7 保运二区85 40 85 10 1 5 通风区85 25 85 25 1 5 运输区85 20 85 30 1 5 2 安全市 安全市场场化工化工资资 按朱煤安 2016 1 号文件执行 3 其它工 其它工资资 按矿相关文件考核执行 三三 地面地面单单位位 1 任任务务市市场场化化工工资资 考核方式考核方式 按需设岗 以岗定员 实行岗位收购 分别与采掘 系统工资挂钩 鼓励开展自营业务 收入纳入市场化工资总额 井 口机厂 煤管科完全市场化考核 社区服务中心 物业管理科 50 实行工资包干 50 与采掘系统工资挂钩 结结算方式 算方式 按 内部市场化管理考核办法 执行 管技人管技人员员工工资资 正职工资的 50 与采掘正职平均工资按不同比例挂钩 50 与 本单位职工市场化平均工资挂钩 挂钩比例见附表 2 副职 含主管 技术员 按正职的 80 一般管技人员按岗绩工资核定 进行二次 分配 地面地面单单位正位正职职工工资资挂挂钩标钩标准准 附表附表 2 4 挂挂钩钩方式方式 单单位位 采掘单位正职平均 工资挂钩比例 本单位职工 平均工资挂钩倍数 备备注注 75 50 1 7 井下岗 煤管科 65 50 1 7 地面岗 井口机厂2 物资管理科65 50 1 5 物业管理科65 50 1 5 社区服务中心65 50 1 5 社区服务中心 武保 65 50 1 5 2 安全市 安全市场场化工化工资资 按朱煤安 2016 1 号文件执行 3 专项专项市市场场化工化工资资 按矿相关文件考核执行 4 其它工 其它工资资 按矿相关文件考核执行 四四 机关科室 机机关科室 机电电科科 1 任任务务市市场场化化工工资资 考核方式考核方式 按需设岗 以岗定员 实行岗位收购 与采掘系统 工资挂钩 同时与部门效能评价结果 核心职能履行 包保服务效 果 机关效能满意度 挂钩 结结算方式 算方式 按 内部市场化管理考核办法 执行 管技人管技人员员工工资资 机关生产科室 机电科正职工资按采掘正职平均工资的 75 执行 地面岗正职按 65 执行 副职 含主管技术员 一般管技 井下岗 分别按正职的 80 64 执行 机关其他科室正职按采掘 正职的 65 执行 副职按本单位正职的 80 执行 一般管技人员 按岗绩工资核定 进行二次分配 挂钩比例见附表 3 机关科室正机关科室正职职工工资资挂挂钩标钩标准准 附表附表 3 5 单 位 采掘单位正职 平均工资挂钩比例 机电科 井下岗 安监处 技术科 安全生产信息中心 地测科 经管部 井下岗 75 机电科 地面岗 财劳部 经管部 地面岗 党群工作部 纪委 办公室 65 2 安全市 安全市场场化工化工资资 按朱煤安 2016 1 号文件执行 3 专项专项市市场场化工化工资资 按矿相关文件考核执行 4 其它工 其它工资资 按矿相关文件考核执行 四 其它规定四 其它规定 1 井下出勤要求 井下出勤要求 见见附表附表 4 1 管技人员 未完成规定下井数的 每少下 1 个井罚款 100 元 累计计算 2 矿安排假期 短期培训等 下井数分段考核 井下井下岗岗出勤考核出勤考核规规定定 附表附表 4 单单 位位管技人管技人员员职职工工 采掘 修护 正职 主管技术员 15 个 副职 18 个 掘进分管副 职及一般管技 16 个 保一 保二 通风 运输 保一正职 13 个 其它单位正职 15 个 副职 17 个 主管技术员 15 个 一般管技 16 个 机电科 正职 13 个 副职 16 个 主管技术员 15 个 一般管 技 16 个 安监处管技人员 16 个 安监员 20 个 安全生产信息中心正职13个 负责通讯副职12个 其他管技人员15个 调度员 矿山电子维 修工 10 个 技术科管技人员 12 个 地测科管技人员 12 个 地质测量工 18 个 煤管科正职 8 个 分管煤质副职 12 个 煤质检查员 20 个 经管部正职 8 个 副职 10 个 说 明 1 井下考勤按矿有关文件执行 2 管技人员出勤情况由安全生产信息中心 组织部共同核定 3 采掘 辅助单位正职每月带班不低于 5 个 6 2 为体现向生产一线 特殊单位倾斜的工资政策 分系统实 行工资封顶及保底政策 采掘单位月度在岗职工人均收入高于 6100 元 修护区高于 5500 元 辅助单位高于 3600 元 地面单位高于 2600 元 实行封顶 节余部分 以丰补欠 对月度人均收入采掘低于 2600 元 辅助低于 2000 元 地面单 位低于 1350 元 可申请借资 但不得高于上述标准 对井口机厂 木材加工中心实行完全市场化考核 上不封顶 下不保底 政策 采掘单位正职收入不得高于本单位人均总收入 2 3 倍 其他 管理人员严格按集团公司 淮矿劳 201