并与该公司签订了一份为期一个月(即xx年1月8日至xx年1月31日)的试用期合同,

1/31并与该公司签订了一份为期一个月(即XX年1月8日至XX年1月31日)的试用期合同,劳动法的题型一、不定项选择二、判断题三、简答题1.如何理解我国劳动法调整对象2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？3.用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？4.经济补偿金的支付标准5.延长工作时间的条件、限度及工资支付标准劳动合同订立的原则6.劳动合同与集体合同区别四、案例题1.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交2/31往院费、手术费、药费等人民币共计52，元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：本案该如何依法处理?法律根据是什么?劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?2甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到3/31大堂部上班。问题：钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议?劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？4.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。4/31试分析：该制药厂的要求是否合理?为什么?本案应如何处理?依据是什么?5.王某于XX年2月入职现在的公司，与其签订的劳动合同将于XX年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，请问公司是否需要支付王某经济补偿金，如果需要，需要支付多少钱？6XX年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为和，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于XX年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。问题：厂方解除劳动合同的理由能否成立?王某能5/31否要求厂方继续履行合同?本案应如何处理？7.王某与某有限责任公司签订了为期3年得劳动合同，自XX年2月1日起至XX年1月31日止，双方约定试用期为6个月。XX年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？王某是否可以单方面解除劳动合同？为什么？用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？8.某公司招收了4名工人，签订了为期2年的劳动合同，其中试用期为2个月。公司共出资8000元对他们进行了为期10天的技术培训，考试合格后全部上岗。之后，张一在试用期内工作10天觉得工作吃力，书面通知公司解除劳6/31动合同；李二在试用期内由于不慎违反操作规程，将价值4000元的毛坯件损毁，担心将来再出现类似问题而赔不起，也书面通知公司解除劳动合同；刘三工作1年后，提出解除劳动合同；赵四工作2年合同到期，要求办理终止劳动合同手续，公司认为赵四技术水平高，提出与其续签合同，赵四不同意，公司则要求其退还2000元培训费，借此促使其续签劳动合同。某公司根据上述人员的不同情况，分别在法定申诉时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决张一、李二、刘三、赵四各付公司2000元培训费，李某还应赔偿公司经济损失4000元，请问应如何处理?9.某工厂规定,女工产假40天,其中产前10天,产后30天;产假期间发生活费150元.该厂女工王某预产期为1996年2月25日,2月10日要求提前休假.厂方以不符合规定为由将休假时间推迟至2月15日.2月25日,王某如期生了1对双胞胎,后在家休息.3月20日,厂方通知王某3月25日回厂上班.但王某因身体恢复较慢,直到5月25才回厂上班.厂方以王某违反规定为由,扣发了王某部分工资.试分析：该厂的做法是否符合劳动法的规定，为什么？7/31王某应享受多长时间的产假，为什么？10.张某于1995年12月8日与某厂签订了为期5年的劳动合同,合同自1995年12月10日起至2000年12月10日止.合同约定,任何1方提前解除合同,应支付违约金.违约金按每年500元计算.1998年7月28日,张某以帮助其父亲工作为由向该厂提出书面辞职,并声明按合同约定赔偿厂方1000元,厂方不予同意.张某于8月30日要求该厂办理解除合同手续,并离厂而去.20天后,张某回厂办理解除劳动合同手续时,该厂以张某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由,对其做出除名决定.张某不服,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉.仲裁委员会受理后,经调查,上述情况属实.试分析：该厂对张某的除名决定是否合法,为什么？劳动争议仲裁委员会应该如何裁决？答案：1.劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。2.赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不8/31成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。4.关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。关于法律依据问题：劳动法第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定9/31的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。关于仲裁裁定问题：支持某制药厂的合法要求；王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；王某回原用人单位继续履行原劳动合同。5.需要支付经济补偿金，依据劳动法及劳动合同法对于经济补偿金支付的条件中，在劳动法里劳动合同终止时并不需要支付经济补偿金，而在XX年1月1日开始实施的劳动合同法中刚规定，除在用人单位保持或提高原有条件的情况下，劳动者拒绝续签的情况外，其它情况需要支付经济补偿金，因此，案例中XX年2月至XX年12月31日止是企业不需要支付经济补偿金的，而且在XX年1月1日到XX年的12月31日止，这两年是需要支付经济补偿金的，依据劳动合同法关于经济补偿金的支付办法，需要支付2个月的工资，工资基本为3500+1500=5000，所以支付经济补偿金共计10000元。6.不能成立。根据劳动法第25条，劳动者在试用其间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，双方劳动合同试用期已过，厂方不能依据该理由解除劳动合同。不能。根据劳动法规定，当事人采取欺诈，威10/31胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。本案中，王某为厂方录用，采取请人代为体检的欺诈方式订立合同，该合同应属无效。王某不能要求厂方继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会应盲人瞎马定该劳动合同无效。但厂方应支付王某已经履行部分的劳动报酬和相应待遇。7.不须说明理由。王某在XX年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动合同法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。可以当方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。用人单位不应给予王某经济补偿金。王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于劳动合同法规定的用人单位应刚支付经济补偿金的情形。王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人又不履11/31行和不适当旅行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。8.审查用人单位有无追索培训费的权利。用人单位向劳动者追索培训费，必须持有出资培训费用凭证。否则，无权向劳动者追索培训费。经查，本案中公司已提交了合法有效的培训招收4名工人的出资凭证，因此该公司享有追索培训费的权利。这是处理追索培训费争议的前提。用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案中公司出资培训工人张一、李二，但是他们是在试用期内提出与公司解除劳动合同的，因此，公司不得要求其支付培训费。只有在试用期满，劳动合同期内，劳动者要求解除劳动关系时，用人单位方可要求劳动者支付培训费用。具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期递减支付；没有约定服务期的，按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。本案中工人刘三工作1年后与公司解除劳动合同，未按约定的合同期限履行义务，属违约行为，应依据上述计算办法，付给公司1000元培训费。12/31用人单位出资招用劳动者，劳动者在合同期内与用人单位解除劳动关系，用人单位可依法索赔。1995年5月10日，劳动部发布违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。”本案中工人李二在试用期内与公司解除劳动合同符合法律规定，但是因其违反操作规程给公司造成4000元的经济损失，应由李某向公司赔偿。实践中的赔偿额还要考虑违规情节、认错态度、经济承受能力等因素酌情而定。劳动合同期限届满终止劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案中的工人赵四工作2年，劳动合同期满，赵某要求办理终止劳动合同手续，不同意与公司续签劳动合同，公司不得要求赵某支付培训费。通过以上分析，劳动争议仲裁委作出如下处理：经调解，李二赔偿公司经济损失500元；裁决刘三付给公司培训费1000元；驳回公司的其他请求。9.厂方下列方面违反劳动法：13/31产假40天的规定和通知3月25日上班的行为违反劳动法.劳动法规定,产假至少应为90天.产前假10天的规定和不准提前休假的行为违反劳动法.有关劳动法规规定,产前假为15天.产假期间发150元生活费的规定违反劳动法.劳动法规定,产假期间工资照发.扣发工资违反劳动法.因王某休假时间没有超过劳动法规定.王某可享受105天产假.劳动法规定,多胞胎生育,每多生1个婴儿,增加产假15天.因此,王某应享受105天产假.10该厂对张某的除名决定.不合法.理由如下：对职工予以除名的条件,1是职工经常无正当理由旷工,2是经批评教育无效.张某不符合上述条件.劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位;超过30日,劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理.张某的行为符合上述规定.“凤姐”于XX年1月1日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业职工，双方约定“凤姐”每月工资1200元，合同期从XX年1月1日至XX年12月31日止。XX年3月10日11时许，“凤姐”驾驶天马巴士有限公司26路无人售票公共14/31汽车到达公主坟起点站，天马巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从“凤姐”后座处搜得夹子一把及现金元。而后，根据车票票款统计出总额缺元。同日，天马巴士有限公司依照本单位员工守则第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退”的规定对“凤姐”作出巴字XX25号处罚通知：“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以辞退。”“凤姐”不服，要求撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。【问题】1.本案争议属于什么性质的争议？依法可以通过哪些途径解决？2.“凤姐”能否直接向法院起诉？为什么？3.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁中申请先予执行？应由哪个机构作出决定或裁决？4.通常情况下，如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉？应向哪个法院提起诉讼？5.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分配？6.仲裁裁决生效后，应当向哪个机构申请强制执行？15/31【答案】1.本案属于劳动争议。根据劳动法第77条规定，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉四种方式解决。2.不能。根据劳动法第79条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.可以。由劳动仲裁机构作出裁决。日以内向法院起诉，应向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。5.“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。6.应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。【解析】1.劳动法第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”2.劳动法第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对16/31仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”3.根据劳动争议调解仲裁法第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。4.根据劳动法第83条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院起诉。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第8条规定，劳动争议案的试用期合同,)件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，本案中，“凤姐”不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。5.根据民事证据规定第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。6.根据民事诉讼法第201条第2款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地17/31或者被执行的财产所在地人民法院执行。所以，应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。案例2：国营某市轧钢厂发生下列纠纷：工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于企业劳动争议处理条例所规定的劳动争议?劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？正确答案赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于企业劳动争议处理条例所规定的劳动争议四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳18/31动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序.协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。考点集成劳动争议按争议内容分为：因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关共时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议处理程序可分为协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。调解委员会由职工代表，用人单位代表和工会代表组成。没有建立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表和用人单位代表协商决定。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。人民法院的民事审判庭受理劳动争议案件。19/31案例3：1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：一、单项选择题1.规定并调整平等主体的公民间、法人间及公民与法人间的财产关系和人身关系的法律规范是。A.行政法B.社会法C.经济法D.民法2.关于法的效力的叙述，不正确的是。A.新法、旧法对同一事项有不同规定时，新法的效力优于旧法20/31B.公法权力主体在实施公权力行为中，当一般规定与特别规定不一致时，优先适用特别规定C.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决D.同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定3.国务院、中央军事委员会认为行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例同宪法或者法律相抵触的，可以向书面提出进行审查的要求。A.全国人民代表大会常务委员会B.最高人民法院C.最高人民检察院D.省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会4.项目经理部没有按照合同约定完成施工任务，则应由承担违约责任。A.项目经理B.施工企业C.项目主要负责人D.建立单位5.指定代理人按照或者指定单位的指定行使代理权。21/31A.本级人民政府B.人民检察院C.公安机关D.人民法院6.有关不得委托代理的建设工程活动的叙述，不正确的是。A.建设工程的承包活动不得委托代理B.禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人C.禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人D.施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位与分包单位共同完成7.对物权特征的相关叙述中，不正确的是。A.同一物上不许有内容不相容的物权并存，即“一物一权”B.物权的权利人和义务人都是特定的C.物权是一种具有物质内容的、直接体现为财产利益的权利D.物权人可以依自己的意志就标的物直接行使权利，无须他人的意思或义务人的行为介入8.有关所有权的表述中，不正确的是。22/31A.它是一种财产权，又称财产所有权B.所有权是物权中最重要也最完全的一种权利C.所有权在法律上不会受到任何的限制D.所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有、使用、收益和处分的权利9.根据民法通则的规定，第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，。A.由第三人承担全部责任B.由被代理人和第三人承担连带责任C.由被代理人和行为人承担连带责任D.由第三人和行为人负连带责任10.在土地承包经营期限内，对个别承包经营者之间承包的土地进行适当调整的，必须经村民会议以上成员或者村民代表的同意，并报乡人民政府和县级人民政府农业行政主管部门批准。/3/2/3/411.债权人只能向特定的人主张自己的权利，债务人也只需向享有该项权利的特定人履行义务，即债的。23/31A.固定性B.排他性C.相对性D.有偿性12.发明专利申请自申请日起内，国务院专利行政主管部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查;申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。年个月年年13.注册商标的有效期为年，自核准注册之日起计算。14.根据最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释的规定，造成直接经济损失万元以上的，属于重大伤亡事故。24/3115.建设行政主管部门应当自收到申请之日起日内，对符合条件的申请颁发施工许可证。16.施工单位的下列行为中，违反我国消防法规定的是。A.为节约资金，未购买公安消防机构指定的灭火器材B.施工人员从附近消防栓取水用于混凝土养护C.为材料周转方便，将少量水泥堆放在现场通道附近D.在道路两旁施工时使用明火作业17.建筑法规定，按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况。因故不能按期开工超过个月的，应当重新办理开工报告的批准手续。25/31年6月22日，张某与甲施工企业签订了一份劳动合同，合同期限为2年，根据劳动合同法的规定，张某的试用期不得超过个月。19.企业申请资质证书变更，应当提交的材料不包括。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照原件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.与资质变更事项有关的证明材料20.外资建筑业企业不允许承包的工程是。A.全部由外国投资、外国赠款、外国投资及赠款建设的工程B.由国际金融机构资助并通过根据贷款条款进行的国际招标授予的建设项目C.所有外资等于或者超过45%的中外联合建设项目26/31D.因技术困难而不能由中国建筑企业独立实施，经省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门批准的中外联合建设项目21.某建设单位XX年9月1日领取了施工许可证。由于特殊原因不能按期开工，故向发证机关申请延期。根据我国建筑法的规定，下列关于延期的说法中，正确的是。A.领取施工许可证不能延期B.可以延期，但只能延期一次C.延期以两次为限，每次不超过2个月D.超过延期期限的，施工许可证自行废止年4月18日，甲市B区某生产经营单位发生了安全生产事故，造成29人死亡，直接经济损失6000万元。根据生产安全事故报告和调查处理条例的规定，该事故属于事故。A.特别重大B.重大C.较大23.根据建设工程质量管理条例的规定，屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏工程的最低保修期限为年。27/3124.可以不进行招标的建设项目是。A.施工单项合同估算价为人民币240万元的B.重要设备的采购，单项合同估算价为人民币150万元的C.勘察、监理等服务的采购，单项合同估算价为人民币80万元的D.属于利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的25.招标人在招标文件要求提交投标文件的截止时间前收到的所有投标文件，开标时都应。A.对招标人拆封、宣读B.对投标人拆封、宣读C.对招标人和投标人拆封、宣读D.当众予以拆封、宣读26.工程建设项目施工招标投标办法规定，投标保证金一般不得超过。A.投标总价的3%，但最高不得超过70万元人民币B.投标总价的1%，但最高不得超过80万元人民币C.投标总价的2%，但最高不得超过60万元人民币28/31D.投标总价的2%，但最高不得超过80万元人民币27.甲施工企业于XX年5月1日向乙企业发出采购80t钢材的要约，乙于XX年5月5日发出同意出售的承诺信件。XX年5月8日，信件寄至甲企业，时逢其总经理外出，XX年5月9日，总经理知悉了该信内容，遂于XX年5月10日电传告知乙收到承诺。该承诺自起生效。年5月5日年5月8日