市场化用工合同

1/17市场化用工合同市场化用工劳务派遣协议合同书甲方：乙方：代合同编号：法定代表人：地址：电话、传真：表人：身份证号：家庭住址：联系电话：说明一、本合同书适用于以完成一定工作任务为期限。二、签订本合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的栏内。三、合同书应由甲方法定代表人和乙方签字，甲方应加盖公章。四、本合同书中的留空页，由甲、乙双方协商填写议定的条款、约定的其他内容以及劳动合同的变更等内容，留空不足的，可另加附页并签字盖章。五、本合同应使用钢笔或碳素笔填写，字迹清楚工整，文字简练、表达准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方名称：法定代表人：地址：乙方姓名：性别：民族：出生日期：年月日文化程度：身份证号码：2/17在甲方工作起始日期：在甲方累计工作年限：年住址：户口所在地：省市县乡村根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起生效。本合同于工作完成时终止。二、工作内容第二条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。第三条乙方应服甲方安排，按时完成规定的生产任务，达到规定的质量标准。1、工作内容；2、工作要求及标准；第四条甲方安排乙方执行的工作制度。执行标准工时工作制；执行综合计算工时工作制；执行不定时工作制；其它3/17第五条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件、发放必要的劳动保护用品；建立安全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准，保证乙方在生产过程中的安全与健康。三、劳动报酬第六条乙方按甲方质量、数量要求完成规定工作任务，甲方足额支付乙方劳动报酬。月薪标准元；以乙方完成工作和实际出勤考核发放。第七条用工单位方每月以货币形式支付乙方的工资。工资不低于当地政府规定的最低工资标准。第八条用工单位因生产需要，安排乙方延长工作时间的或在休息日加班的安排乙方同等时间补休或按规定支付加班加点工资；法定节日安排加班的，按用工单位规定支付加班工资。第九条乙方在工作期间，患职业病或因工负伤的有关保险待遇按所在地的有关规定执行。四、保险福利第十条甲乙双方应按国家和当地政府的有关规定，按时足额缴纳保险费；乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资4/17中代扣代缴。乙方按社会保险的有关规定享受相应的待遇。第十一条乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤以及因工或非因工死亡的有关保险福利待遇按国家和甲方的有关规定执行。五、劳动纪律第十二条甲方应当根据维护正常生产秩序的需要，依法建立和完善规章制度，乙方应当遵守和严格执行劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。1、劳动纪律要求：2、安全生产要求：第十三条乙方应服从用工单位在生产、技术和管理方面的指挥和管理，爱护用工单位资产，遵守职业道德；保护用工单位的知识产权，保守用工单位的商业秘密。第十四条乙方违反劳动纪律，用工单位有权按照有关规定给予纪律处分和经济处罚或依法追究责任。贴劳动者近期两寸免冠照片编号：用工合同用人单位：劳动者：5/17-1-签订用工合同说明书一、签约前，双方应认真仔细阅读本用工合同文本，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格按约履行。二、本合同由用人单位法定代表人、负责人或其委托代理人与劳动者签订，并加盖用人单位公章或用工合同专用章，方为有效。劳动者须本人亲自签订用工合同，不能委托他人代签。三、本合同涉及到的选择、填写内容以手写为优先。四、用工合同中其他空格，由双方协商确定后填写。五、合同填写、签名一律用黑色水笔，字迹清楚，并不得涂改。六、凡须填写金额的空格处，一律用中文大写，括号内为小写。七、合同文本首部的乙方基本情况由劳动者本人亲自填写。6/17八、合同文本十九条“补充条款”，双方协商一致后可依序增加，纸页不够时可另编码添页。“补充条款”无增加内容的，要在空格处打“”。九、本说明与用工合同一同装订，属签约前必阅部分。-2-条款目录第一条工作合同期限第二条工作内容和工作地点第三条工作时间和休息休假第四条劳动报酬第五条劳动保护、劳动条件、职业危害防护第六条劳动纪律7/17第七条用工合同变更第八条用工合同解除第九条用工合同中止第十条用工合同终止第十一条用工合同续订第十二条特别约定第十三条经济补偿金、赔偿金、违约金第十四条物品归还、文件移交、债务清偿第十五条用工争议处理第十六条其他约定用工合同-3-用人单位全称：8/17法定代表人：住所：邮编：行业性质：机电销售安装劳动者：姓名性别出生年月日民族文化程度毕业院校全称家庭住址邮编联系电话身份证号码婚姻状况政治面貌所属街道办事处或乡镇村民组根据国家劳动合同法等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本用工合同，以便共同遵守。第一条工作合同期限本合同期限为：以完成一定工作任务为期限的用工合同。用工关系自乙方来公司上班之日起建立，以甲方届时据情确定的工程项目、工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。第二条工作内容和工作地点甲方工作地点在常熟市淮河路熙和冷暖，乙方同意在甲方设立的区域从事工作。9/17甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点；乙方对此接受、服从。第三条工作时间和休息休假乙方工作时间和休息休假权利，按国家规定执行。-4-遇下列情形时，工作时间、休息休假不受本条第一项的限制：1遇不可抗力抢险救灾，或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的；2单位发生各类事故时，甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的；3按日计划安排，为保证工程质量，连续作业施工的；为公共利益应急建设工程须赶工、抢工的；4甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进行检修、保养的；5建设单位单方改变原施工合同工期，须抢工赶工的；6其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。第四条劳动报酬甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬。10/17甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的工资卡、或现金发放等方式支付。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。-5-央企市场化用工工资管理规定1目的为了建立科学合理的市场化用工工资管理制度和有效激励的分配机制，制定本规定。2范围本规定适用于公司所属各单位市场化用工工资的管理。3术语和定义市场化用工本规定所称市场化用工是指公司所属各单位为完成生产经营任务，在公司下达的市场化用工计划内，通过市场招聘并与其签订劳动合同，主要用于生产操作岗位的人员。4职责11/17人事处是市场化用工工资的归口管理部门；负责建立、完善市场化用工工资管理制度；负责调控市场化用工工资总量；负责监督检查用人单位市场化用工工资制度的实施情况。用人单位人事部门负责制定本单位市场化用工工资总额需求计划；负责制定本单位市场化用工考勤、考核制度；负责建立市场化用工岗位工资动态运行台帐、收入台帐；负责市场化用工日考勤、日常考核及核算工资；负责编制市场化用工工资发放明细表、汇总表并留存；用人单位财务部门负责市场化用工工资的发放。5管理内容管理原则坚持与当地劳动力市场价位接轨的原则在公司效益允许的前提下，市场化用工的工资水平可略高于当地劳动力市场价位。坚持以岗定薪的原则12/17突出岗位劳动要素，岗变薪变。坚持激励原则市场化用工收入与绩效考核结果和技能水平挂钩，拉开差距，激励先进。坚持总量调控、微观搞活的原则在工资总量不突破的前提下，搞活内部分配。统一政策，分级管理的原则公司统一制定市场化用工工资管理规定、工资标准，并根据生产经营情况和劳动力市场价位变动情况，对工资标准进行统一调整。所属各单位执行统一的市场化用工工资管理制度，不得自行建立津贴、补贴制度，不得变相动用其他费用支付市场化用工工资。工资制度及工资项目、工资标准市场化用工实行岗位工资制，由岗位工资、津贴和奖金构成。岗位工资岗位工资根据岗位责任、劳动强度、技术技能要求、劳动条件并结合当地劳动力市场价位确定。岗位工资标准见附录A市场化用工工资标准。对于劳动力市场价位较高的某些特殊工种，用人单位可参照当地劳动力市场价位测算工资水平，报公司审13/17批后执行。新招聘的市场化用工，岗前培训期间发放生活费，生活费标准按培训地最低工资标准执行。岗前培训结束后试用期期间，岗位工资按所在岗位的最低标准降低200元执行。试用期满，从考核合格的次月起，按所聘岗位的1档标准执行。岗位工资每两年为一个考核晋档期，累计两个年度考核合格，可晋升一档岗位工资。考核不合格的年度，晋档时间相应后延。岗位工资与职业资格等级挂钩。岗位工资标准低于所取得职业资格等级对应岗位工资初始标准的，直接套入职业资格等级对应的岗位工资初始标准，并重新计算岗位工资考核期；岗位工资达到本人取得的所在岗位职业资格等级对应最高标准后，在未取得更高职业资格等级前，其岗位工资不再晋档；待取得与岗位工资相应的职业资格等级后，再重新计算考核晋档期，动态运行。津贴工龄津贴根据市场化用工本人在公司的连续工龄确定，从到公司参加工作次年起执行。其中：连续工龄5年以内的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年的，每工作一年，每月标准为8元；连续工龄15年以上的，14/17每工作一年，每月标准为12元。上岗津贴对聘任在关键艰苦生产岗位上的操作人员，实行上岗津贴制度，按岗位出勤工日计发。上岗津贴标准见附录B市场化用工上岗津贴标准表。技师津贴取得技师职业资格且被公司聘任为技师的，享受技能津贴。技能津贴标准为：高级技师每月500元，技师每月300元，从聘任的次月起执行，从解聘的次月起停止执行。地区补贴a)根据工作地生活条件艰苦程度确定地区补贴标准。地区补贴标准见附录C市场化用工地区补贴标准表。b)地区补贴按出勤天数计发，缺勤及离岗休息期间不享受地区补贴。维修队、维抢修队、维抢修中心人员在驻地工作期间执行驻地标准，离开驻地到输油站或管道沿线工作期间，执行工作地标准。夜班津贴a)实行连续倒班作业的一线生产岗位夜班津贴标准为：16点至24点在岗工作的，每人每班15元；零点至8点在岗工作的，每人每班30元。员工通宵值班的，按30元执行。15/17b)其他岗位夜班津贴标准为：每人每班6元。c)员工上夜班时，一个夜晚只能考勤一个夜班。夜班津贴按夜班出勤个数和夜班津贴标准计发。d)非倒班人员在晚上延长工作时间的，不得按夜班考勤，不发夜班津贴。基本津贴基本津贴按每月160元确定并发放。临时生活补贴a)新建管道基层站队执行临时生活补贴项目，海拔2000米以上站队按每人每天20元标准执行，其他站队按每人每天15元标准执行。临时生活补贴按日历天数计发。轮休假期间停发。b)新建管道投产满1年，从次月起停止执行。其他津贴主要包括回民津贴、老区津贴、高原津贴等项目，按当地规定执行。奖金奖金是员工的超额劳动报酬，按照绩效考核结果计发。奖金水平原则上按岗位工资标准的30%控制，计发办法由所属各单位自行确定。岗位调整后的岗位工资及考核期的处理岗位工资按员工所聘岗位确定，岗变薪变，易岗16/17易薪。在管理岗位序列或专业技术岗位序列内调整岗位a)凡低岗级高聘的，自聘任的次月起，按原岗位工资标准就近高套入现岗位工资标准；b)凡高岗级低聘的，自聘任的次月起，按原岗位工资标准就近低套入现任岗位的岗位工资标准。在操作岗位序列内调整岗位按原岗位工资的档位，采用档对档的办法套入新的岗位工资。由专业技术岗聘任到管理岗、由管理岗聘任到专业技术岗按原岗位工资标准，就近平高套至新聘岗位的岗位工资标准。由管理岗或专业技术岗聘任到操作岗根据工作年限按每两年晋一档的原则确定岗位工资。其中，操作岗晋升到管理或专业技术岗后又返回到操作岗的，岗位工资按原操作岗岗位工资正常晋档的办法确定，管理或专业技术岗工作时间作为晋档考核期连续计算。由操作岗聘任到管理岗或