学校绩效工资实施方案.docx

学校绩效工资实施方案一、 指导思想为进一步推进学校分配制度改革，深化人事制度改革，充分体现按劳分配，效率优先，优绩优酬，真正调动教职工的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、 绩效工资构成 月考核奖：包括：师德奖、安全奖、教学工作奖、全勤奖。 学期考核奖：包括：师德奖、安全奖、育人奖、考核奖。 学期末各类奖励考核：岗位考核奖、班主任考核奖、全勤奖、各类获奖奖、名师工程奖等。三、 考核的对象：全校在编教职工一、 绩效工资分配实施细则师德1衣着整洁大方、不穿奇装异服，每次扣2元。2认真贯彻落实教育方针政策，不体罚或变相体罚学生，课堂不得接打手机，坐讲、吸烟、吃零食，违规上面任一项每次扣5元。3不准使用侮辱歧视学生的语言，违规1次扣3元。4因师德问题造成过错，导致家长上讨，不服从学校工作合理安排，违犯1次，取消当月单项绩效工资。安全1在值班期间迟到、空岗造成财产损失的，由值班人承担全部责任，迟到1次扣2元，空岗1次扣10元。2课堂上造成不安全事故，由上课承担全部责任，并扣上课人5元，课余时间出现学生打架事件的，扣班主任2元或5元。3教师反映问题必须逐级上讨，不许跃级，违规取消此项绩效工资。4教师未经学校允许、擅自收费，诱导学生购买资料者扣20元。5放学时，班主任必须把学生送出校门，违规者每次扣2元。6各班主任要教育学生爱护公共财产，如有损坏按原价加倍赔偿，并扣班主任10元。教育教学1教案1教案必须有重难点、有课时安排、单元计划、环节要完整，违犯1项扣2元。2未按进度写教案者扣5元。3无教案者扣取消此项绩效工资。2学生作业1教学每周5次，作文每月2次，生字、小字每周不低于4次，语基作业每周不低于3次，资源学案随进度批阅，英语作业每周不低于2次，英语活动手册随进度批阅，其它有书面作业科目随进度批阅，不符合一上任一项每次扣2元。2对于不批改作业，每次扣5元；不按时批改及次数不够，每次扣2元。批阅有误者扣2元，严禁让学生批阅，违者扣10元。3学生作业书写规范，书面整洁，无折角、少页，否则扣教1元。4任课教师长期无学生作业，不享受此项绩效。3上、听、评课1准时上课，不准无教案上课，违1次扣2元。2校长、教导主任听课每月不低于6节，教研组长听课每月不低于5节，教师每月听课不低于4解，听课必须有记录，每少1节次扣1元。3语、数、英要对学生进行月考，每少1节扣10元。4学期末，教学任务不能完成者，不能享受此项绩效工资。5平时打扫卫生，各任课教师协助班主任组织学生按时保质保量，完成分配任务。教室卫生时常保持干净，否则每次扣相关教师5元。6教师不服从学校安排者，每次扣20元，3次以上者取消此项绩效工资。考勤1迟到、早退每月不得超过2次，超过1次扣5元；迟到、早退超过30分钟视为旷职，旷职1晌扣20元，1天扣50元，并付当天该岗一切责任。2请假必须履行请假手续，请假一天由请假人写出书面假条，13天由校长批准，3天以上由教育组长批准，请假1天扣10元，一月内请假累计超过3天，每天病假扣30元，事假扣40元，一天出现多人请假只批1人。无请假手续者视为旷职。3学生早操、集会、教师例会或者临时工作安排，迟到早退1次扣3元。4上班时间不准闲聊、干私活，发现1次扣5元，串岗1次扣10元。5教师不能违规签到，违犯1次扣1元。6凡遇上级领导检查工作时，出现问题取消该项绩效工资。注明：教师绩效工资罚款全部作为当月素质教育考核先进教育教