绩效考核办法

大理市第二人民医院 绩效考核办法 试行 根据 云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位 绩效工资实施意见 试行 的通知 云政办发 2010 232 号 云南 省卫生厅关于印发的通 知 云卫发 2010 1301 号 和 云南省卫生厅关于印发的通知 云卫发 2010 1346 号 文件精神 为深化医院人事制 度改革 推进绩效工资制度顺利实施 规范奖励性绩效考核 结合 医院实际 制定本考核办法 一 指一 指导导思想思想 以邓小平理论 三个代表 重要思想和科学发展观为指导 重 点突出社会效益 切实减轻病人负担 满足广大人民群众基本医疗 和保健需求 以病人为中心 以提高医疗服务质量 降低医疗成本 费用为重点 建立以服务数量 服务质量 工作效率 职业道德为 综合目标的考核体系 二 基本原二 基本原则则 一 客观公正 民主公开 二 定性与定量相结合 三 注重管理效能 工作效率 工作质量 劳动纪律 四 稳步推进 不断完善 三 范三 范围围和和对对象象 全院在职在编在岗的工作人员 四 四 组织实组织实施施 根据医院工作特点 各职能部门按照 大理市第二人民医院院 对科责任目标 完成相关考核 按时将考核结果统计汇总报财务科 五 考核内容五 考核内容 绩效考核分为科室 省管干部 厅管干部 院管干部及工作人 员五类 以月度考核与年度考核相结合的方式进行 根据考核指标 完成时限 考核分为月考 季考 半年考 年考 其中年考与厅对院 年度考核同步进行 每年 12 月底前完成 考核结果分为 优秀 合 格 不合格 三个等次 一 一 对对科室的科室的绩绩效考核效考核 医院按照 大理市第二人民医院院对科责任目标 进行考核 由各职能部门负责实施 院对科绩效考核实行 百分制 量化考核 考核项目包括公共指标 业务指标两部分 其中公共指标由行政管 理 党风行风廉政建设 综治 消防 安全生产组成 机关后勤公共 指标部分占 25 分 业务指标占 75 分 业务科室公共指标部分占 17 分 业务指标占 83 分 二 省管干部的绩效考核 按省委组织部考核有关规定执行 三 厅管干部的绩效考核 省卫生厅按干部管理权限负责对医院领导班子成员组织实施 绩效考核 其他厅管干部由医院组织实施绩效考核 考核结果报省 卫生厅审定 绩效考核以月度考核与年度考核相结合的方式进行 月度考 核由医院考核领导小组办公室组织实施 于次月 5 日前提出建议 考核结果报省卫生厅审定 年度考核由省卫生厅组织实施 与干部 年度履职考核同步进行 附件 1 四 院管干部的 四 院管干部的绩绩效考核效考核 由医院组织实施 以月度考核与年度考核相结合的方式进行 其中 科主任 科长的考核由医院绩效工资工作领导小组办公室组 织实施 科副主任 副科长 护士长的考核由科室组织实施 考核 内容主要包括德 能 勤 绩 廉五个方面 重点考核工作量 工作 表现 工作成效等 按岗位职责进行考核 内容和考核标准执行 大理市第二人民医院中层干部绩效考核指标 附件 2 年度考 核与干部年度履职考核同步进行 五 职工的绩效考核 职工的绩效考核由医院组织实施 以月度考核与年度考核相 结合的方式进行 其中 月度考核由各科室组织实施 考核内容主 要包括德 能 勤 绩 廉五个方面 重点考核工作量 工作表现 工作成效等 各岗位的考核内容由科室按各科室职能和岗位职责 要求制定实施细则 内容和考核标准参照 大理市第二人民医院绩 效考核指标要点 附件 3 考核结果于次月 5 日前提出建议 报 绩效考核领导小组办公室审定 年度考核与职工年度履职考核同 步进行 六 相关六 相关问题处问题处理理 一 新参加工作 新调入 军转安置人员 以及脱产进修学习 半年以上 病事假累计超过三个月 在刑事处罚或行政处分期内人 员的绩效考核 按现行事业单位工作人员考核规定执行 二 不参加考核的人员 不发放奖励性绩效工资 外出进修学 习及各种假 公休 补休除外 全月不在岗 当月旷工达 1 天 不参 加当月绩效考核 三 外借人员按有关政策和规定执行 七 申七 申诉诉 被考核人对考核结果如有异议 在 3 个工作日内向考核领导 小组办公室申诉 考核领导小组办公室在 2 个工作日内进行复核 并提出考核意见 提交绩效考核领导小组 八 有关要求八 有关要求 一 职能部门必须认真履行职责 按照 大理市第二人民医院 院对科责任目标 完成院对科考核 于每月 5 日 节假日顺延 前将 考核结果报考核领导小组办公室 逾期不报 扣当事部门 0 1 分 二 根据医院十二五规划 考核指标根据战略目标每年进行 适当调整 本办法从印发之日起试行 由绩效工资工作领导小组办公室 负责解释 附件 1 大理市第二人民医院院对科绩效考核指标表 2 大理市第二人民医院中层干部绩效考核指标 3 大理市第二人民医院职工绩效考核参考指标 大理市第二人民医院 二 一三年七月二十六日 附件 1 大理市第二人民医院院大理市第二人民医院院对对科科绩绩效考核指效考核指标标表表 一 机关后勤科室 考核 范围 考核类别 分值 考核要素考核内容 公共指标 25 1 行政管理 2 党风廉政建设 3 综治 消防 4 安全生产 参见院对科责 任目标考核 机关后 勤科室 业务指标 75 1 各科室业务工作 2 规章制度落实情况 3 院务公开及其他 参见各科室院 对科责任目标 考核 二 业务科室 考核 范围 考核类别 分值 考核要素考核内容 公共指标 17 1 政治教育 2 党风廉政建设 3 综治 消防 4 安全生产 参见院对科责 任目标考核 业务 科室 业务指标 83 1 医疗安全 主要医疗指标 2 规章制度落实情况 3 护理管理 护理质量 4 感染管理及其他 参见各科室院 对科责任目标 考核 附件 2 大理市第二人民医院中大理市第二人民医院中层层干部干部绩绩效考核指效考核指标标 项目考核要素考核内容考核标准 政治态度 认真学习马列主义 毛泽东思想 邓小 平理论 三个代表 重要思想和科学发 展观 学习党和国家的方针 政策 法 律法规 在政治 思想和行动上与党中 央保持一致 积极参加政治理论学习 无故不参加 1 次 扣 0 1 大局意识 执行民主集中制 团结协作 关键时刻 的表现 违反 1 次 扣 1 德 10 思想品质 爱岗敬业 忠于职守 严谨细致 尽职 尽责 举止文明 以身作则 处事公道 诚实守信 服务群众 奉献社会 违反 1 次 扣 0 1 政策理论 水平 理解和熟悉本职工作及相关工作的政 策法规和管理知识 未按相关政策执行 每次扣 2 本职业务 工作能力 对本职业务工作内容 标准 规定和要 求熟悉情况 不熟悉或出现差错 一次扣 2 能 30 策划协调 能力 工作计划性 系统性和预见性 处理各 种工作关系与人际关系 无工作计划性 系统性和预 见性 扣 2 无团队意识 不能协助他人工作 扣 2 出勤情况外出进修学习及各种休假 按实际出勤天数享受当月 岗位津贴 勤 10 劳动纪律 遵守劳动纪律 按时上下班 遵守考勤 制度和相关规定 迟到 早退 每次扣 2 脱 岗一次扣 2 工作数量 工作任务目标完成情况和工作的实际 效果 未完成一次扣 5 工作质量 工作细心程度 差错率 完成各项工作 任务的质量 工作出现差错 按差错率计 算所扣百分比 绩 40 工作效率 办事快捷 稳妥 有无推诿懈怠 绩效 是否明显 工作有推诿懈怠现象 每次 扣 2 廉 10 合格率 100 廉政学习积极参加纪委组织的各项学习活动 按组织次数 每少一次扣 1 附件 3 大理市第二人民医院大理市第二人民医院职职工工绩绩效考核指效考核指标标 参考 参考 项目考核要素考核内容考核标准 政治态度 认真学习马列主义 毛泽东思想 邓 小平理论 三个代表 重要思想和科学发 展观 学习党和国家的方针 政策 法律 法规 在政治 思想和行动上与党中央 保持一致 积极参加政治理论学习和中 心组织的活动 大局意识 执行民主集中制 团结协作 关键时 刻的表现 德 10 思想品质 爱岗敬业 忠于职守 严谨细致 尽 职尽责 举止文明 以身作则 处事公道 诚实守信 服务群众 奉献社会 考核标准细则由科室自 行制定 政策理论 水平 理解和熟悉本职工作及相关工作的 政策法规和管理知识 本职业务 工作能力 对本职业务工作内容 标准 规定和 要求熟悉情况 能 30 策划协调 能力 工作计划性 系统性和预见性 处理 各种工作关系与人际关系 考核标准细则由科室自 行制定 出勤情况外出进修学习及各种休假 按实际出勤天数享受当 月岗位津贴 勤 10 劳动纪律遵守劳动纪律 按时上下班 常规考核由科室组织 职 能部门抽查 迟到 早退每次 扣 3 每脱岗一次扣 5 工作数量 工作任务目标完成情况和工作的实 际效果