


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人教版五年级下册第二单元测试题及答案一、填空题。1在3694中,()是()的因数,()是()的倍数。2在45,80,72,205,408,90中,2的倍数有(),3的倍数有(),5的倍数有()。3按要求在()里填上适当的数。53(),同时是2和3的倍数,这个数是()。6()(),同时是2,3,5的倍数的最小数,这个数是()。4()(),个位和十位上的数相同,又是3的倍数,这个数可能是()。4从0、4、5、8、9中选取三个数字组成三位数:(1)在能被2整除的数中,最大的是(),最小的是();(2)在能被3整除的数中,最大的是(),最小的是();(3)在能被5整除的数中,最大的是(),最小的是()。5在90、87、84、12、9、6、3这列数中,每个数都是()的倍数,第17个数是()。6 在2、10、13、22、39、64、57、61、73中,奇数有(),偶数有(),质数有(),合数有()。7自然数中最小的奇数是(),最小的偶数是(),最小的质数是(),最小的合数是()。8一个数既是45的因数,又是5的倍数,这个数可能是()。9在20以内的数中,既是奇数又是合数的数是(),既是偶数又是质数的数是()。10在括号里填上合适的质数。25()()()二、判断题。1因为1836,所以18是倍数,3和6是因数。()2一个非零自然数不是奇数就是偶数,不是质数就是合数。()3是9的倍数的数一定是3的倍数。()4是2的倍数的数一定是4的倍数。()5一个整数越大,它的因数的个数就越多。()三、选择题。1如果abc(a、b、c都是不等于0的自然数),那么()。Aa是b的倍数Bb和c都是a的倍数Ca和b都是c的因数Db是a的倍数2在四位数21()0的方框里填入一个数字,使它能同时被2、3、5整除,有()种填法。A2B3C4D53下列各数或表示数的式子(x为奇数),3x4,4,x6,2x6,0。是偶数的共有()。A4个B3个C2个D1个4一个数因数的个数是(),倍数的个数是()。A有限的B无限的C无法确定5奇数减奇数的差()。A是奇数B是偶数C可能是奇数也可能是偶数四、按要求组数。从0,5,6,7这四个数字中选取三个组成三位数。1既是2的倍数又是5的倍数的最大数是()。2既是2的倍数又是3的倍数的最小数是()。3既是3的倍数又是5的倍数的数有()。4同时是2,3,5的倍数的数有()。五、解决问题。1全班进行大扫除,如果5人一组或6人一组都正好分完无剩余,这个班至少有多少人?2文老师到文化用品商店买奖品。钢笔每支8元,笔记本每本4元。她付给营业员100元,营业员找给文老师25元。你能很快地判断找回的钱对吗?请说明理由。3有三张卡片,在它们上面各写有一个数字2、3、7,从中至少取出一张组成一个数,在组成的所有数中,有几个是质数?请将它们写出来。4将361枚围棋子分别装在甲、乙两个棋盒里。如果甲盒装的棋子为偶数枚,那么乙盒装的棋子是偶数枚还是奇数枚?如果甲盒装的棋子为奇数枚呢?5体育课上,30名学生站成一排,按老师口令从左到右报数:1,2,3,4,30。(1)老师先让所报的数是2的倍数的学生去跑步,参加跑步的有多少人?(2)让余下学生中所报的数是3的倍数的学生进行跳绳训练,参加跳绳的有多少人?(3)两批学生离开后,再让余下学生中所报的数是5的倍数的同学去器材室拿篮球,有几人去拿篮球?(4)现在队伍里还剩多少人?参考答案一、19和436369和4280,72,408,9045,72,408,9045,80,205,903534600411,444,4774(1)984408(2)984405(3)9854055342613、39、57、61、732、10、22、642、13、61、7310、22、39、64、577102485,15,4599,152105713(答案不唯一)二、12345三、1C2C3B4AB5B四、176025703570,705,750,675,7654570,750五、130人2文老师所付的钱是偶数,找回的钱也应是偶数,所以不对。3有6个是质数,它们分别是2,3,7,23,37,73。4如果甲盒装的棋子为偶数枚,那么乙盒装的棋子是奇数枚。如果甲盒装的棋子为奇数枚,那么乙盒装的棋子为偶数枚。5(1)30215(人) 答:参加
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年网络直播平台主播形象代言合同
- 二零二五年度煤矿场地租赁合同附带矿山地质环境监测服务
- 2025版智慧社区建设劳务分包结算合同
- 二零二五年度智能电网创新咨询服务协议
- 二零二五年度环保设施安保与售后维护合同
- 二零二五年度农业企业劳动合同签订与农业劳动权益合同
- 二零二五版旅游景区导游人员劳动合同书(含保密条款)
- 2025版农业科技企业试用期员工劳动合同范本细则
- 二零二五年护士值班排班与福利待遇合同模板
- 2025版知识产权抵押贷款合同
- 三级教育卡、培训记录和花名册
- 拜复乐-产品基础知识
- 生物制品生产工艺过程变更管理技术指导原则
- 建筑施工现场签证单(模板)
- GBZ(卫生) 49-2014职业性噪声聋的诊断
- GB/T 9729-2007化学试剂氯化物测定通用方法
- GB/T 7588.2-2020电梯制造与安装安全规范第2部分:电梯部件的设计原则、计算和检验
- GB/T 13560-2017烧结钕铁硼永磁材料
- 三视图及尺寸标注课件
- 混凝土配合比验证检验委托书模板
- 住房公积金投诉申请书
评论
0/150
提交评论