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文档简介

绩效考核绩效管理课后测试试题及答案1. 关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系，下列表述正确的是： A绩效考核涉及的范围更广泛B绩效考核是绩效管理体系中的环节C绩效考核可以取代绩效管理D要做好绩效管理只需做好绩效考核正确答案：B2. 绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括： A将目标转化为标准B将宏观营运目标细化到员工的职责中C鼓舞团队合作精神D及时分析达不到预期目标的原因正确答案：B3. 企业设计战略规划的最佳时间跨度是： A2-3年B2-4年C3-5年D2-5年正确答案：A4. 在企业战略规划中，与岗位员工关系最密切的指标是： A财务指标B市场指标C流程指标D员工成长指标正确答案：C5. 下列选项中，不属于员工成长指标的内容是： A员工知识结构调整B人员结构调整C员工流动率D员工的受尊重程度正确答案：D6. 企业业务流程年度计划最终体现的角度是： A企业的组织B企业的运营C企业的目标D企业的战略正确答案：A7. 确定关键岗位常用到的工具和方法不包括: A工作分析B资格测评C职位说明书D岗位价值评估正确答案：B8. 关于对薪酬体系的理解，下列表述错误的是： A是绩效考核的支撑系统B与劳动成本成反比C有利于绩效考核体系的执行D可分为短期薪酬和长期薪酬正确答案：B9. 在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是： A薪酬B企业目标C绩效制定D岗位正确答案：D判断题10. 企业制定年度经营计划只需要注意数据因素。此种说法： 正确错误正确答案：错误11. 在整个指标体系运作过程中，人是最关键因素。此种说法： 正确错误正确答案：正确12. 绩效考核能够使团队的每个成员得到公正的评价。此种说法： 正确错误正确答案：错误13. 企业应该将战略规划设计的重心放在财务方面。此种说法： 正确错误正确答案：错误14. 绩效管理体系涉及与绩效相关的所有管理内容。此种说法： 正确错误正确答案：正确15. 绩效考核可以脱离绩效管理体系独立存在。此种说法; 正确错误正确答案：错误【下载本文档，可以自由复制或编辑内容。学习的目的是
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