2013福建莆田北岸开发区教师招聘面试内容与计分方法.doc

福建教师交流群：219136370 2013福建莆田北岸开发区教师招聘面试内容与计分方法为进一步加强北岸开发区师资队伍建设，推进我区教育事业又好又快发展，根据省教育厅、省公务员局、省委编办关于做好2013年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知（闽教人201312号）和湄洲湾北岸经济开发区管委会主任办公会议纪要（20131号）文件精神，结合本区实际，现就本区2013年公开招聘小学幼儿园新任教师提出以下方案：1、 招聘岗位1、小学教师25名（其中：小学教育10名、英语6名、音乐3名、美术2名、体育2名、信息技术2名）。2、幼儿教师15名。二、招聘条件1、政治思想合格，品行端正，具备良好的职业道德，身体健康。2、面向本省，年龄在30周岁以下(1983年4月1日后出生)，尚未就业的全日制普通高校应、往届毕业生。3、幼儿园教师应具有学前教育、音乐、舞蹈、美术教育（师范类）和初等教育（师范类）等专业的专科及以上学历（本科学历不限制专业）；小学教师应具有专科及以上学历（其中小学教育、英语、体育和信息技术学科必须是师范类专业毕业）。4、幼儿园教师须取得教师资格证书（对暂不具备幼儿教师资格的高校毕业生，允许先参加幼儿教师公开招聘，正式聘用前须取相应教师资格）；小学教师须取得相应学科小学及以上教师资格证书。5、所有证书，包括毕业证、教师资格证书、报到证等，必须在2013年7月31日前取得。6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，以及具有法律规定不得招聘的其它情形的人员，不得报名。三、招聘方式采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试由省教育厅统一组织，资格初审、复核、面试、考核、体检等工作由北岸开发区公开招聘教师领导小组组织，择优聘用。四、招聘程序（一）报名1、报名时间：2013年4月1日至4月10日2、报名方式：采取网上报名和网上缴费方式，请登录福建教育考试院网站（网址：/）教师招考专栏。3、资格初审：2013年4月1日至11日，由区招聘领导小组负责。4、注意事项：应聘对象在本区只能报考一个学科岗位，小学、幼儿园教师岗位不能兼报。（二）笔试1、笔试对象：经资格初审后，招考岗位的招考人数与报考人数的比例不足1:3的，按1:3等比例减少招考人数。减少招考人数的岗位由招聘领导小组统一对外公布，并报市公务员局备案。2、笔试时间：2013年4月20日。3、笔试地点：以考试机构核发的准考证上的通知为准。4、笔试内容：分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等；专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法（包含新课程理念与教学方式的应用）等，包括新课程理念与教学方式的应用。5、笔试加分对象与标准：符合关于转发的通知（闽人发200610号）、关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知（闽人发2009221号）、关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知（莆政办2012225号）文件规定（具体内容见附件3）加分的，按规定政策给予加分。加分对象须在规定时间内（时间另行通知）提交由相关部门颁发的证书（证明）原件及复印件各一份。（三）面试1、面试对象确定：进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个岗位聘用计划数的3倍，从高分到低分依次确定；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。面试对象须在面试开考前两天下午5：00前向区招聘领导小组确认是否参加面试，逾期视为自动放弃。弃权面试的空额按笔试成绩在合格线以上从高分到低分顺序依次递补。递补中经资格审核不合格被取消面试资格的不再递补。面试对象（含递补面试对象）已确认面试，但面试当天放弃参加面试的，各学科面试名额不再递补。在面试确认时对面试人选的资格进行复核，面试人选须随带身份证（未办理身份证的提供户籍证明）、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证书、报到证原件及复印件各一份。届时，2013届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书、报到证的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证（未办理身份证的提供户籍证明）原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以复核为准。在严格复核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格复核的严肃性。面试确认与面试人选资格复核时间另行通知。2、面试时间与地点：另行通知。3、面试方法：小学各学科采取说课方式进行，幼儿学科采取专业技能测试方式进行。4、面试内容：（1）小学学科教师：现场撰写说课稿（限时60分钟，说课稿不评分），现场说课10分钟，课题从现行教材中随机抽取，同一学段同一学科同一课题。（2）幼儿园教师：具体为“弹、唱、跳、说、画”五项技能，每个项目分值20分。其中“弹”为弹奏现场抽定的现行教材内歌曲一首，限时3分钟；“唱”为清唱所“弹”的歌曲（唱歌词），限时3分钟；“跳”为自选一段舞蹈（题材不限，伴奏带自备，刻录成光盘），限时5分钟；“说”为自选一个幼儿故事，限时3分钟；“画”为命题简笔画（不上色，作画工具自带），现场作画，限时20分钟。钢琴或电钢琴、8开素描纸等由区招聘领导小组提供。5、计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上（含60分），方为合格；按1：1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。（四）考核1、考核对象：根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按考试总成绩（按笔试成绩和面试成绩各占50的比例计算）从高分到低分，确定参加考核对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若同一学科最后一个出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先；若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。2、考核办法：由区教育局组织实施（用表见附件2）。（五）体检1、体检地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。2、体检对象：经考核合格的应聘对象。3、体检标准：参照福建省教师资格申请人员体检标准及办法执行。（六）聘用拟聘用人员由招聘领导小组按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。聘用结果报市公务员备案。入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书、报到证原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。（七）递补进入体检、考察的人员因体检、考察不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因不要求递补的，招聘单位主管部门应提出明确的政策规定理由并报市公务员局同意。五、注意事项1、对应聘对象的资格审查贯穿招聘工作全过程，若出现弄虚作假的，一经查实则取消应聘资格。2、新招聘教师实行最低5年服务年限制度。3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与区招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。4、本次公开招聘工作由区监察局全程监督。5、公开招聘相关事宜均在莆田市湄洲湾北岸经济开发区教育信息网（）上公布，敬请关注，不另行通知。北岸开发区教育局，联系电话联系人：沈老师。本通告未尽事宜由区招聘领导小组负责解释。附件：1、2013年北岸开发区招聘小学幼儿园教师人数2、北岸开发区公开招聘小学教师资格审查表3、 3.加分政策文件关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知（闽人发200610号）关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知（闽人发2009221号）关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知（莆政办2012225号）莆田市湄洲湾北岸经济开发区人事局莆田市湄洲湾北岸经济开发区教育局2013年3月23日教师公开招聘面试的形式和流程一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自 己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么 教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很 多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和 有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排 考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气 氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案，是上课的重要依据，在实际教学活动中，教 案起着十分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因此一些地方在教师公开招聘面试时会要求考生同 时提交一份教案，以评价考生的教案设计能力。答辩的形式一般是评委提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课 或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生 的综合素质和反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。总之，教师公开招聘面试不论是采取哪种形式，都会考查考生的仪表仪态、行为举止，考查考 生的思维能力，口头表达能力，知识水平和运用教育学、心理学等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力，实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、 运用教学语言和教学资源等的能力，使用普通话提问、板书和讲解的技巧以及教案设计的逻辑思维等能力。二、教师公开招聘面试的流程教师公开招聘面试的流程大体上是一致的，以下是某区教师公开招聘面试的流程，仅供大家参考。1.考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试当天上午7:30之前到指定地点报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理，下午面试的考生于当天下午2：00到面试地点接受封闭管理。2.应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。3.面试由