中国石油大学《人才评价》答案.doc

人才评价在线考试（开卷）试题注意事项：1、通过在线考试模块完成该课程考核；2、抄袭、雷同作业一律按零分处理；1现代管理的基本特征有哪些？结合其中一项特征谈谈自身的体会和看法。（25分）答案：1、微观上实现有定性管理向定量管理飞跃；2、企业内部由刚性管理向柔性管理转化；3、宏观上实现由封闭僵化向开放应变方向发展；4、模式上实现由被动生产型静态管理向全员全过程动态管理飞跃。2为什么说知识经济从根本上讲是“人才经济”？（25分）知识经济名称的提出，目前看到的最早的资料可以追溯到80年代。它是一种继农业经济和工业经济以后的新的社会经济形态，就是以知识为基础的经济。用OECD的最新说法，就是建立在知识和信息的生产、分配和应用之上的新型经济，并具有四大特征： 其一，科学和技术研究开发日益成为知识经济的重要基础； 其二，信息与通讯技术在知识经济的发展过程中处于中心地位； 其三，服务业在知识经济中扮演了主要角色； 其四，人力的素质和技能成为知识经济实现的先决条件。知识经济最突出的现象是信息技术广泛应用，知识经济发展的根本是人才，创新是知识经济的灵魂。3论人才评价在各国的现状，并对我国人才评价有何启示？（25分）答：人才评价在不同的国家形成了不同的发展方向和特点，尤其在美国、德国等国家尤为明显。1、人才评价在美国：美国是现代心理学高度发达的国家，心理学发展史上的许多重大事件以及现代心理学、行为科学的重要分支都是首先在美国萌芽并成长起来的，同时，美国也是世界上较早并大规模运用现代心理学研究成果的国家。人才评价在德国：首先，在德国涌现了一批高层次的人员中介和测试中心，这些中心的研究人员在人才中介和测试方面倾注了大量的研究精力。其次，人力资源管理评价的内容不断拓展。科龙市人员中介和评价中心研究表明，一个人的学历和智商与其以后能否获得成功没有直接关系，直接相关的是人的三种能力：解决问题能力、交际相处能力和价值观念。再次，人力资源的评价方法和手段呈现多样性。人才评价在日本：日本从事人才评价工作也是比较早的国家。日本人才评价不仅应用广，而且评价方法多样化，十几年来，中日在人才评价、人力资源开发、企业管理等诸多方面保持着密切的联系，双方的国际交流研讨会定期在日本举行。2、我国人才评价从时间上是指20世纪80年代开始所进行的一系列工作，至今大约20多年的时间，尽管时间短暂，但它的发展不管是速度还是成果都是令人鼓舞的。我国的人才评价工作开始从思想上对人才的重视到行动上科学操作是时代进步的象征，在这个问题上任何迟疑或彷徨都意味着僵化和落后。（一）、形成了由中国特色的评价模式（1）直接引进国外的评价模式。（2）对国外的评价模式进行引进、使用以后，人们很快发现，国外的评价模式在国外是是使用的，但它却不能完全适应我国国情。（3）独立开发适合中国国情和企业实际情况的人才评价模式。 （二）、研制开发了适合中国国情的人才评价技术：在借鉴国外先进技术，继承我国干部选拔的优良传统，基础上，近几年来我国人才评价工作先后研制开放了情景模拟评价法、职业倾向测验法、个人企业素质评价法等多中人才评价方法，逐步形成以心理学、行为科学、管理学、计算机技术等为基础的综合型人才评价方法体系，如国家人事部人事考试中心组织国内心理学、管理学等多方面的专家研究开发的企业管理人才评价系统。（三）、各类评价机构迅速发展：人才素质评价是一种具有较高可靠性的人才评价手段 。（四）、我国人才评价工作中心的问题：（1）我国目前尚无自己完备的人才评价理论体系。（2）人才评价技术的中国化程度不够。（3）人才评价专业人员缺乏。（4）人才评价的管理及评价市场的法规不健全。（5）评价工作中概念含混。（五）、我国人才评价工作的发展方向：随着社会主义市场经济体系的逐步建立， 企事业为了发展，相互间的竞争越来越激烈，对人才的争夺也日益激烈。这一切都给人才评价工作提出了更高的要求，同时也拓宽了人才评价的服务领域。因此要拓展我国人才评价事业，就不能不在以下几个方面进一步作出努力。（1）开展人才评价理论研究，奠定坚实的实践依据。（2）建立基模、条模和点模，拓宽人才评价的应用空间。（3）人才评价专业化，人才评价产业化。 在一批有志于发展和完善中国人才评价事业的有志之士和专家、 学者的共同努力下，我国的人才评价事业将会在短时间内走出国门，步入更加充满希望的坦途。4论传统经济模式下与市场经济体制下人力资源开发的异同。（25分）传统经济模式下最典型是人