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XX市第二人民医院专业技术岗位等级评定办法一、成立岗位等级评定委员会主 任：XXX（院长）副主任：XXX（院党委书记）成 员：XXX（副院长）XXX（副院长）XXX（工会主席）XXX（纪委书记）XXX（副院长）XXX（副院长）XXX（人事科科长）二、专业技术岗位评定条件（一）基本任职条件1遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；2具备岗位所需的专业技术水平、能力和适应岗位要求的身体条件；3认真履行各项工作职责，圆满完成各项工作任务，在现岗位工作期间，年度考核均达到合格（含）以上等次；4具备与拟任岗位相应的专业技术资格。国家已实行职业资格准入控制的要求条件。（二）担任现专业技术职务年限1专业技术三级岗位，须在正高级专业技术岗位上任职满6年。2专业技术五级岗位，须在六级专业技术岗位上任职满5年或在副高级专业技术岗位上任职满10年。3专业技术六级岗位，须在副高级专业技术岗位上任职满5年。4专业技术八级岗位，须在九级专业技术岗位上任职满5年或在中级专业技术岗位上任职满10年。5专业技术九级岗位，须在中级专业技术岗位上任职满5年。6专业技术十一级岗位，须在十二级专业技术岗位上任职满4年。（三）兼任行政管理职务的年限（四）担任现专业技术职务以来的主要工作业绩1.获得各种技术、科研、管理、服务等成果奖2.各种论文、著作、技术、科研成果应用性成果3.荣获各级组织的各种表彰（包括考核优秀等次）次数三、专业技术岗位聘用评定办法（一）硬性条件分（占60分）1担任专业技术职务年限：3分/年2兼任行政管理职务年限：2分/年3荣获科研、技术、管理、服务等成果奖：国家级30分/项，省级20分/项，市级10分/项4发表专业论文、著作：国家核心期刊每篇10分，国家级期刊每篇7分，省级期刊每篇5分，地市级期刊每篇2分5引进运用技术、科研成果：每项次5分6评为单位年度优秀等次：2分/次（二）评委推荐分（占40分）评委会推荐分采用评委无记名打分方法，计算出其推荐分值。3.分数计算硬性条件分+评委会推荐分=实得分4.确定岗位等级人选各类别按分排队，根据岗位等级指标，确定各岗位等级的人选。四、专业技术岗位评定程序1.公布专业技术岗位任职条件和岗位职数；2本人提交申请并提供相关证件及资料；3报送院人事部门进行资格审核；4.资格审核结果公示5.被评定人员评定条件及结果公示6.硬性条件计分7.被评者的主管领导介绍其表现、能力及绩效8.评委会无记名打分9.分数计算，排出次序10.党委会研究审定五、其它规定1.近3年内年度考核不合格者一票否决2.近3年
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