企业从业人员防护用品管理制度

1/5企业从业人员防护用品管理制度1、为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动施工生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给企业员工配发必要的劳动保护用品(简劳保用品)，特制订本管理办法，以规范工作工作标准化。2、劳保用品不是福利待遇，各级领导要充分认识它的重要意义，除了个人带头外，要教育员工在施工生产劳动现场必须按规定穿戴，并做到合理、正确使用。3、对劳保用品的配发，各基层单位要认真掌握，不得任意扩大范围和擅自提高发放标准，对贯彻本办法执行情况纳入经济责任考核内容，由施工生产技术部总调度实施检查监督。二、劳动保护用品的管理1、劳动保护用品的配发标准由施工生产技术部根据国家的政策规定，结合本公司的实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，总经理批准后实施。2、劳保用品的采购、库存和发放由材料部组织实施。采购的用品必须符合国家规定的质量标准其数量根据各基层单位的需用计划、结合资金情况和适当库存严格控制。库存用品应妥善保管，防止损坏变质。3、劳保用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消2/5耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日领取、直接发给个人;长期使用的由个人保管，集体使用的上单位确定专人负责和保管，对长期使用的劳保用品要建立登记卡，由领用人或负责人签字确认。登记卡保存在劳保用品库，由保管员管理。4、员工在公司内部工作调动，卡物随岗位转移，待用品到期时按所在岗位新标准发放;员工调出公司(或离职)，劳保用品按领用时间折旧，从结算工资扣除，不再交回，同时注销登记卡。5、婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上的(含一个月)，停发季度性用品。三、几种劳保用品发放的特别规定1、安全帽(1)根据所在岗位的特点，发给本人，但离开岗位，必须交回单位，否则按价扣款。(2)安全帽在使用期限内经耐压冲击试验，合格的方可继续使用。(3)从事高温作业的人员配发柳条帽，其它人员配发塑料帽。(4)非因工私自损坏者、按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。2、雨衣、雨靴属季节时间性备用品，根据实际需要3/5发给单位、集中保管。(1)雨衣使用期为五年，雨靴三年，在此期间如使用人岗位变动，但雨衣雨鞋不得带走，留给所在单位。(2)非因工私自损坏者，按折旧年限照价赔偿，故意损坏的，按原价两倍处罚。3、特殊用品，如电焊、耐酸、耐高温手套等，按材料领取，并实行交旧领新制度，非因工损坏的照折旧价赔偿，发现与铁矿外进行交换的按原价三倍处罚。四、其它规定1、保安人员服装按有关规定配发，日常消耗品按铁矿机关人员标准发放。2、外线电工配发安全带，集中保管。五、附则本制度从x年x月x日起实施，解释权属铁矿安全科。企业从业人员防护用品管理制度相关内容:存储保险制度的弊端存款保险制度的弊端1)存款保险制度弊端其最根本的问题在于它可能诱发道德风险。一方面，存款保险制度的存在使得存款者风险意识下降，特别是在利率市场化实现以后，他们就可能不顾银行经营风险，将钱存到愿意支付最高存款利息的银行;另一方.街道社区党建联席会制度第一章总则第一条为了适4/5应“两级政府、三级管理、四级网络”的城市管理体制的要求，切实加强社区党的建设，建设社区内党组织间的有机联系，更好地发挥党组织和党员在社区建设和管理中的领导核心、战斗堡垒和先锋模范作用，特成立柳巷.新的退休制度备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用XX年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从XX年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性6.卫生管理评估方案为了加强学校卫生工作，提高学生健康水平，特制定本方案。学校卫生工作的主要任务是：监测学生健康状况，对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯，改善学校卫生环境和教学卫生条件，加强对传染病、学生常见病的预防和治疗。中学生日常管理制度为加强学生组织纪律，维护学校正常教学秩序，根据中学生守则和中学生日常行为规范，制定如下制度。一、奖惩制度第一条对德、智、体、美、劳全面发展或在思想品德、学习成绩、体育锻炼、文体活动等某一方面突出的学生，分别授予.停车场管理制度范本为了加强停车场规范有序的管理，保障停车场的正常运行，特制定以下管理制度，停车场管理制度。一、车辆管理负责人职责1、依法循章对交通、5/5车辆进行管理。2、负责按物价部门收费规定收取车辆保管费。落实三会一课制度在当代，我们党正在团结领导全国各族人民在全面建设和发展中国特色社会主义的征途上阔步前进。要想不断取得新的伟大的胜利，作为中国特色社会主义的领导核心，我们党不仅必须不断增强团结和凝聚全党的内聚力，还必须不断增强团结和凝聚全.