大河小学教师奖励性绩效工资考核方案

1 大河小学 2010 年 7 12 月份 教师奖励性绩效工资 考 核 方 案 一 指导思想一 指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 全面贯彻落实党的教育 方针 以服务和促进义务教育科学发展为目的 以提高教师队伍素质为核心 着力构建符合教育教学规律 导向明确 标准科学 体系完善的义务教育学 校绩效考核评价制度 充分调动教师工作积极性 主动性和创造性 促进我 校教育科学发展 二 考核分配原则二 考核分配原则 1 遵循尊重规律 以人为本 以德为先 注重实绩 坚持奖勤罚懒 多劳多得 优绩优酬的原则 2 坚持实事求是 科学合理 切合实际 公开公正 分类进行考核 讲求实效的原则 3 坚持考核与约束 奖励与发展相结合的原则 三 绩效工资考核分配领导小组三 绩效工资考核分配领导小组 组长 陈忠顺 副组长 覃加勇 成员 韦仕宜 张仁桃 周确香 石丛菊 蒙玉霞 谭丽 王婕 四 范围和对象四 范围和对象 我校在岗在编写正式教师 从 2010 年 7 月 1 日起实施 五 奖励性绩效工资的分配五 奖励性绩效工资的分配 一 大河小学奖励性绩效工资设为农村教师补贴 校长津贴 班主任 津贴 组上工作津贴 德能勤绩综合考核津贴 其他津贴 二 农村教师补贴 在奖励性绩效工资总额内 用 11 2 的部分设力农 村教师补贴 大河小学农村教师补贴为 40 元 人 月 2 三 校长津贴 在奖励性绩效工资总额内 用 6 3 的部分设立校长津 贴 由县教育局根据校长职级和管理学校规模统筹核定校长津贴和对校长工 作进行考核发放 校长不再参与学校奖励性绩效工资的再分配 四 班主任津贴 奖励性绩效工资总额内 用 7 4 的部分设立班主 任津贴 学校根据班主任所承担工作量的不同 将班主任津贴分档设置 制 定详细的班主任工作百分制考评方案 在考核的基础上依据教师考评分值兑 现班主任津贴 根据班级人数和班主任工作量 将班主任津贴分为三档 29 人以下的班 级为 40 元 人 月 30 人至 49 人以下的班级为 60 元 人 月 50 人以上的班 级为 80 元 人 月 计算方法 相同等级的班主任个人津贴 相同等级的班主任津贴总额 相 同等级的班主任考核总分 个人班主任考核得分 五 职务及组上工作津贴 学校将副校长 教导主任以及学校设立 的 13 个不同组项根据工作性质和工作量以及工作难度分为四 个档次 根据 不同档次 从奖励性绩效工资总额内提出部分资金设立不同的组上工作津贴 制定详细的职务及组项工作百分制考评方案 在考核的基础上依据教师考评 分值兑现职务及组上工作津贴 设立组上工作档次和组上工作津贴如下 一类组项 教导主任 津贴补助 90 元 人 月 由中心校统筹安排 二类组项 少先队 语文教研 数学教研 普实教仪管理 卫生 绿化 图书管理 出纳 文娱 体育等十项 津贴补助 50 元 人 月 三类组项 墙报 书画 远教 校产等四项 津贴补助 40 元 人 月 计算方法 相同等级的组上工作个人津贴 相同等级的组上工作津贴总额 相同等级的组上工作考核总分 个人组上工作考核得分 六 德能勤绩综合考核津贴 学校将全校教师奖励性绩效工资总额 减去校长津贴 班主任津贴 组上工作津贴 农村教师津贴 其他津贴等五 项津贴所得余额用于德能勤绩综合考核津贴 综合考核采用百分制 对学校 3 教师进行德能勤绩综合考核 依据考核成绩计算教师在此项津贴的金额 计 算方法如下 教师德能勤绩综合考核个人津贴 全校教师奖励性绩效工资总额减去校长 津贴 班主任津贴 组上工作津贴 农村教师津贴 其他津贴等五项津贴所 得余额 全校教师德能勤绩综合考核总分 教师个人教师德能勤绩综合考核 总分 六 奖励性绩效工资发放形式六 奖励性绩效工资发放形式 教师奖励性绩效工资分上半年 1 6 月 下半年 7 12 月 两次进 行兑现 学校根据考核结果分类造册 报经教育部门审核后 由财政部门通 过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上 七 七 教师德能勤绩综合考核教师德能勤绩综合考核考核内容及量化计分办法 考核内容及量化计分办法 100100 分分 附加分 附加分 一 德 一 德 1010 分分 二 二 能 能 2525 分分 三 三 勤 勤 1515 分分 绩绩 5050 分分 一 一 德 10 分 1 忠诚党的教育事业 遵守教师职业道德规范 遵纪守法 不涉黄 不涉赌 不涉毒 品行端正 爱岗敬业 关爱学生 记 10 分 2 有体罚或变相体罚学生的行为 遭到家长投诉 一次扣 5 分 造成 恶劣影响 教育局通报批评的一票否决 记 0 分 3 因涉黄 赌 毒被被派出所抓获或拘留 以派出所记录为准 一 票否决 记 0 分 4 擅自兜售教辅资料 进行有偿家教的一次扣 5 分 5 有存在道德品质败坏 严重妨碍和谐社会安定团结的行为 且影响 恶劣的一票否决 记 0 分 6 不积极承担学校分派的任务 不遵守学校规章制度的一票否决 记 0 分 学校分配临时任务不按时完成或完成不好的一次扣 5 分 8 工作失职 造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决 记 0 分 4 9 参加非法组织 散布反动言论的 一经查实一票否决 记 0 分 10 传播谣言 怂恿教师争吵 影响教师团结的一次扣 5 分 情节严重 的记 0 分 11 说有损学校利益的话或做有损学校利益的事 不维护学校利益 造 成严重后果的记 0 分 二 能 25 分 1 严格按照学校课程计划要求 圆满完成学科教学任务的记 4 分 没 完成教材的 按每一课 节 扣 1 分计算 2 认真备课和批改作业 圆满完成备 批任务的记 4 分 备改月查 备课缺一课时扣 0 5 分 作业 作文 测验 写字批改缺一次扣 0 5 分 无 案上课 坐着讲课 歧视 谩骂 侮辱 驱赶学生的 一次扣 0 5 分 3 按时参加各级组织的教研活动 圆满完成授课 听课 评课任务 并做好记录 记 4 分 无故缺席教研活动一次扣 0 5 分 听评课缺一节扣 0 5 分 4 认真撰写教学论文 完成论文任务 记 1 分 缺一篇扣 0 5 分 5 学初所任工作有计划 过程有记录 期末有总结 记 3 分 缺一份 次扣 0 5 分 6 积极制作教具 完成学校规定任务的记 3 分 少一件扣 1 分 制作 粗糙一件扣 0 5 分 7 认真做好差生转化工作 家访 差生谈话有记录 次数达标记 3 分 少一次扣 0 5 分 8 用普通话进行教学 会利用网上资源下载和修改课件并运用于课堂 教学的记 3 分 9 每一单元教学完成后 不及时做好单元目标追踪相关工作的每次扣 2 分 5 10 超课时加分 学校算出全校教师周平均课时数后 按高 中低三个 年级组以教师周平均课时数为基数计算 每周超出教师周平均课时数一课时 的加 0 5 分 三 勤 15 分 1 严格遵守学校 坐班考勤制度 学期按时坐班上课全勤的记 15 分 少签到或签退一次扣 0 5 分 代签的代签人与离校人各扣 2 分 2 迟到 早退一次 5 分钟内 扣 0 5 分 旷会一节扣 2 分 旷课一节 扣 3 分 3 事假 法定假日除外 全学期累计 3 天之内不扣分 累计超出一天 扣 0 3 分 病假 不含住院治疗 全学期累计 5 天之内不扣分 累计超出一 天扣 1 分 4 无故缺席应参加的政治业务学习 网络培训 专题讲座 教师例会 集体活动等作旷会处理 每次按 2 节课计算 5 值日守校教师没有按时守校或不到校守校 造成严重后果的 除按 有关规定处理后 扣 15 分 没按时到校守校 没有造成后果的 一次扣 5 分 没到校守校 没有造成后果的 一次扣 10 分 6 值周教师 班主任两操 集队不到场组织学生的一次扣 2 分 7 学期中没有请过一次假出全勤的加 2 分 四 绩 50 分 1 绩计算方法 名次分 贡献分 2 名次分计算方法 第一名 25 分 依次递减 0 5 分 3 贡献分计算方法 基础分 25 分 贡献率 班科综合分 镇年级综合 平均分 班级人数 镇年级总人数 八 其他津贴八 其他津贴 6 1 教师辅导学生参加县级以上举行的有奖比赛中 按获奖学生人次予 以奖励 不按名次奖的按三等奖计算 鼓励奖的按下一级第三名计算 单位 元 镇级 一 二 三 名 县级 一 二 三名 州级 一 二 三名 省级 一 二 三名 国家级 一 二 三名 40 30 2090 80 70 100 90 80 130 120 110 160 150 14 0 2 教师有教学论文在国家 省 州 县级刊物发表的 获一 二 三 等奖一篇分别奖励国家级 150 元 140 元 130 元 省级 140 元 130 元 120 元 州级 130 元 120 元 110 元 县级 100 元 90 元 80 元 不按 名次奖的按三等奖计算 鼓励奖的按下一级第三名计算 此奖项必须是上 级教育主管部门统一组织的 3 教师制作教具在省 州 县 镇评比 获一 二 三等奖 一件分 别奖 省级 150 元 140 元 130 元 州级 120 元 110 元 100 元 县 级 90 元 80 元 70 元 镇级 60 元 50 元 40 元 不按名次奖的按三 等奖计算 鼓励奖的按下一级第三名计算 4 教师参加镇级以上组织的教学优质课 课件制作 教学设计等活动 评比中获一 二 三等奖 镇级分别奖 60 元 50 元 40 元 县级 90 元 80 元 70 元 州级 120 元 110 元 100 元 不按名次奖的按三等奖计算 鼓励奖的按下一级第三名计算 5 毕业班学生有超过学校制定基数 1 人 外 录取鹏城中学 民中 二中超 1 人奖语 数科任教师各 80 元 九 注意事项九 注意事项 1 1 有下列列情形之一的工作绩效考核为 0 分 不得参与奖励性绩效工 资分配 7 1 一学期内连续旷工 3 个工作日 累计旷工达 5 个工作日或病 事 假累计超过 2 个月以上的 2 经组织批准 脱产学习的 3 停发工资的 4 借调到县外工作或县内教育系统工作以外工作的 5 解除聘用合同的 2 凡学期内受到通报批评 警告 记过 记大过 降级 撤职 开除 处分的 分别扣除绩效各项考核得分的 20 30 50 60 70 80 100 3 有违法违纪行为的考核分 20 分 4 大河小学派出的支