农信社审核面试.doc

一、面试的常规题目1.自我介绍2.优缺点3.报考动机4.性格、兴趣、特长5.理解农信社文化6.家庭情况二、审核面试需要注意的环节1.心态2.简历3.面试礼仪4.面试真题5.审核入围后笔试准备三、面试真题1.青少年炫富现象严重，你怎么看?2、谈谈对于木桶原理的认识。3、你工作已经很辛苦,家里人也希望你准时回家,可下班时领导又让你加班,你会怎么处理和对待?4、描述一下你现在的家庭情况5、说说你有哪些特长四、农信社面试必备1.发展历史江西省农村信用社(农商银行)风雨兼程60载，一路坎坷前行，几经曲折，由小到大，由弱变强。特别是2004年5月26日成立省联社以来，在省委、省政府领导下，全省农信社(农商银行)始终坚持“为客户创造价值、为股东创造利润、为员工创造未来、为社会创造财富”的宗旨，坚守“立足县域、服务三农”市场定位，秉承“信用为本、合作共赢”经营理念，大力践行“推进规范化、提升竞争力、做出新贡献”三大历史使命，着力破解历史包袱重、资产质量低、人员素质差、业务手段落后、管理基础薄弱等历史难题，着力打造“服务县域的主力银行、立足社区的零售银行、农民喜爱的乡村银行”品牌，在持续提升对“三农”和区域经济社会贡献同时，实现了自身各项业务又好又快发展，己成为全省机构网点最多、业务规模最大、客户资源最广的地方银行机构，成为“江西人民自己的银行”，成为落实国家支农政策和省委、省政府发展战略最重要的金融抓手。2.企业文化“敬业”：江西省农村信用社作为企业文化之核心理念，要求每位员工以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责做好每项工作、身体力行，千方百计地履行好自己的职责。“勤奋、忠诚、严谨、开拓”是江西省农村信用社的企业精神，是农村信用社形成竞争力、凝聚力、创造力的真正源泉。“勤奋”： 倡导所有员工在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流;学习上虚心好学，与时俱进;业务上勤于思考，精益求精。“忠诚”： 要求员工对事业忠诚，在事业的发展中实现个人的价值;对单位忠诚，自觉维护农村信用社利益和形象;对领导、部下、同事忠诚，不说假话，坦诚相待，互相关爱，形成合力;对客户忠诚，用诚实守信，热情周到换取信任。“严谨”： 激发员工在工作中一丝不苟，实现零差错;在生活中充满朝气、追求高尚情操，珍惜时间、珍惜友谊;在服务中语言热情准确，作风廉洁朴实;举止形象整洁大方、谦恭得体。“开拓”： 鼓励员工勇于创新、开拓进取。3.重点了解企业宗旨为客户创造价值，为股东创造利润，为员工创造未来，为社会创造财富。市场定位立足县域、服务三农。努力把农村信用社(农商银行)打造成为服务县域的主力银行、立足社区的零售银行、农民喜爱的乡村银行机构。发展理念又好又快、好中求快。以解决发展问题为导向来作决策、抓管理、行变革，牢固树立科学发展观，抓住一切发展机会，争取一切优质客户，努力实现全面发展、协调发展、可持续发展。服务理念以客户为中心，随需而变。按照“热心、真心、知心、耐心”的服务要求，全面推行个性化、亲情化、标准化、便捷式服务方式，大力实施双层经营模式，使业务发展建立在不断巩固客户依存度、增强客户忠诚度、提升客户贡献度、提高客户满意度之上。1、Q：请你自我介绍一下思路：(1)、这是面试的必考题目。(2)、介绍内容要与个人简历相一致。(3)、表述方式上尽量口语化。(4)、要切中要害，不谈无关、无用的内容。(5)、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。2、Q：谈谈你的缺点思路：(1)、 不宜说自己没缺点。(2)、 不宜把那些明显的优点说成缺点。(3)、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。(4)、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。(5)、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。3、Q：谈谈你的家庭情况思路：(1)、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。(2)、 简单地家庭成员的良好状况。(3)、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。罗列家庭人口。(4)、 宜强调父母对自己教育的重视。(5)、 宜强调各位(6)、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。(7)、 宜强调自己对家庭的责任感。4、Q：你为什么选择我们公司?思路：(1)、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。(2)、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。(3)、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”5、Q：对这项工作，你有哪些可预见的困难?思路：(1)、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。(2)、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”6、Q：谈一谈你的一次失败经历思路：(1)、 不宜说自己没有失败的经历。(2)、 不宜把那些明显的成功说成是失败。(3)、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。(4)、 所谈经历的结果应是失败的。(5)、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。(6)、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。(7)、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。7、Q：你有什么业余爱好?思路：(1)、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原