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文档简介

关于教师与校长交流调动工作的实施方案关于教师与校长交流调动工作的实施方案为促进义务教育学校教师和校长的合理流动，促进学校均衡发展，确保教师和校长流动工作有效、有序开展，制定本实施方案。一、指导思想落实“转作风、提质量”与“抓安全、保平安，抓教学、保质量”，使教师和校长流动工作科学有序，学校师资水平趋于优质均衡，提升教学水平和学校管理能力，逐步实现各学校教师配置基本均衡的发展目标。二、交流方向由超编学校向缺编学校流动；由学校向教学点及教学点之间流动；由乡镇所在地学校向相对偏远学校流动；由优秀师资比例较高学校向薄弱学校流动。三、交流对象1、45岁以下、在同一所学校工作满58年的教师；2、男55岁、女50岁以下，任现职满58年的校长。3、教师每年交流一次，校长一般为35年交流一次。个别学校因实际情况及时交流。四、交流比例学校每年教师交流比例不低于符合交流条件教师总数的20%。五、交流形式1、街道内学校间交流，以街道统筹，学校（教学点）之间互动。各学校按规定比例安排街道专任教师、骨干教师交流。#2、以学校带动教学点，内部每年都有专任教师、骨干教师流动。安排专任教师跨教学点走教。3、街道学校之间教师的支教流动。4、校长任期满了之后，经考核、评议确定原职连任或交流到其他学校。六、工作要求1、加强组织领导。各学校要成立领导工作小组，负责政策的宣传和落实，工作的实施、协调、管理和考核。坚持公平、公正、公开的原则，确定流动人员。2、规范流动管理。要引导参加流动的教师服从和服务于教育事业的大局，遵照个人利益服从教育整体利益的原则，切实履行职责，不影响教育工作，不搞特殊。3、实施考核奖惩。参加流动的人员，相关工作纳入绩效考核、农村补助、评模选优、职称晋级等考核总结中。 xxxxx中心学校xxxx.xx.xx经过团队的努力整理，本司已为网友
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