车间文明生产管理办法.doc

Q/XYG 0400019-A2010-09-05实施Q/XYG珠海格力新元电子有限公司企业标准Q/XYG 0400019-A文明生产管理办法2010-09-05发布珠海格力新元电子有限公司 发布前 言本标准按GB/T 1.1给出的规则起草。本标准只对公司内部相关单位发放，禁止外传。本标准由珠海格力新元电子有限公司提出并负责解释。本标准由企业管理部归口管理。本标准起草单位：生产部本标准主要起草人：范庆庆 邓柳春本标准所代替标准的历次版本发布情况为:-本标准首次发布，2010年09月05日。2011-6-01本标准第一次修改，主要修改内容：5.1.5 考勤要求表中第3点各种缺勤情况依据员工考勤管理办法5.3缺勤管理严格执行；5.1.1 仪表仪态要求增加第4点。3文明生产管理办法1 范围本标准规定了文明生产管理的适用范围、职责、内容和具体考核办法。本标准适用于生产车间文明生产的管理。2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T 1.1 标准化工作导则 第1部分 标准的结构和编写规则GB/T 15498 企业标准体系 管理标准和工作标准体系Q XYG 0104007-B员工考勤管理办法3 术语和定义文明生产要求在生产中不违章指挥、不违规操作，不违反劳动纪律，按章办事，依法遵循。4 职责4.1 车间所有人员负责履行本办法条例；4.2 生产管理人员负责操作员工宣贯和作业规范要求到位，并按生产要求检查和执行；4.3 综合管理组负责对整个生产车间文明生产进行监督和违纪通报考核。5 管理与控制5.1 管理要求5.1.1 仪表仪态要求序号要求事项考核金额1进入车间员工必须仪表端庄、整洁，着装应清洁、方便，不追求修饰，且在车间场所保持得体的姿态和动作；-20元2男的不得穿戴耳环，染怪异颜色头发，且头发不宜太长，女的不得披头散发，男女不得留过长指甲，工装拉链、袖口钮扣、头发上帽子要拉好扣好和戴好，女员工要将长发束于脑后，头发不得遮挡眼睛；3进入生产现场须按指定要求穿戴好车间工作服、工作鞋、（工作帽），配戴好厂牌和劳保用品。4所有接触铝电解电容器成品和薄膜半成品的员工均不得佩戴手表/首饰等金属物品，以防产品或材料损伤。5.1.2 物品携带要求序号要求事项考核金额1严禁携带与生产无关的物品进入车间（如书籍、背包等）；-30元2个别班组因涉及到作业环境要求和质量隐患等禁止携带水杯、饮料等和使用水、相关违规物品到现场作业（如镀膜、净化间、组装车间、61车间、刺卷、装配、浸渍等）。-50元5.1.3 现场管理要求序号要求事项考核金额1班组管辖区域要保持干净整洁(含通道、玻璃窗、设备、门帘、配电箱、办公桌、消防器材等)，清洁工具（扫把、拖把等）须摆放在规定区域内；-20元2记录（点检表和交接班记录本等）须认真做好点检和按要求正确规范书写；3生产使用的工装夹具、手推车、周转箱/盘、材料和成品等必须轻拿轻放，按规定区域摆放，严禁野蛮行为操作；4未经管理人员批准严禁乱贴乱涂乱画、严禁撕毁擦涂车间固有标识、张贴的通报、通知、奖惩单和宣传海报等；5下班后，劳动用品按规定要求放置，严禁乱丢乱放，同时清理干净机器设备和流水线里外的废料和杂物，机台上下不得放置与生产无关的东西，作业结束时要彻底打扫好机器、工作台和周边地面卫生，生产垃圾要指定存放并及时处理。5.1.4 工作纪律要求序号要求事项考核金额1上班时间严禁在车间内追逐、嬉戏和打骂；-30元2车间内严禁吃东西（如口香糖等），严禁随地吐痰和乱扔垃圾废物等；-50元3无特殊理由上班时间严禁随意行走、窜岗和与他人闲聊，严禁上班时间私自离开车间，如需确实要离岗的要上报班组长或岗位负责人，经批准后方可离岗（离岗一般指五分钟以上人员不在该岗位上）-30元4上班时间禁止在车间内使用手机接打非工作电话，严禁玩手机（上网、发短信、玩游戏等）、看报纸杂志、听音乐和打瞌睡等；-50元5上班时间需服从生产管理人员的指挥，听从生产安排的调动，不得顶撞管理人员，不得怠工或煽动他人，不得打架斗殴，不得拉帮结派，不得无正当理由不执行不按时按质按量完成生产任务；-50元-200元，情节严重者作辞退处理6严禁在车间场所等禁烟区内吸烟，严禁私自使用明火和玩弄危险物品（危化品、电箱、消防器材和刀具等）。-300元5.1.5 考勤要求序号要求事项考核金额1按公司考勤管理规定要求上下班时间打好考勤卡；-20元2班组、车间和公司等召开的会议或培训不得无故缺席，并做好签到记录；3未经管理人员批准同意上班时间迟到、早退或中途离岗各种情况依据员工考勤管理办法5.3缺勤管理严格执行依据员工考勤管理办法执行4未经管理人员批准同意（不得电话请假，除非特殊情况，如急病、事故、台风暴雨等，请假须遵守公司员工请假管理规定），当天无故缺岗者，视乎影响的情节轻重按旷工严肃处理；-100元-200元5旷工若连续超过7天以上者由管理人员报综合管理组作自离处理。 自离或辞退5.1.6 其它要求违反工艺操作等一经发现要按工艺管理条例进行相应考核，违规操作造成产品报废和严重变形等质量问题要按质量管理条例进行相应考核，情节严重者可作辞退处理，人为故意破坏车间公物，机器设备、工装和门窗墙角等，责任人要按照原价赔偿并全公司通报，情节严重者作辞退并报送公安机关处理。6 报告与记录无7 检查与考核7.2.1 本标准由生产部负责组织监督和检查；7.2.2 员工提出对生产效率提高的，现场操作流程改造以及质量异常有重大改善、设备优化等而被采纳的建议，以及能及时发现重大安全或质量隐患，制止生产过程中