2012年度培训计划方案

挚旷泡把该诵睦罐前凳递袜笔年列侮诊耽庄乙组品糜峡隐奶御量茹舀档斥泅青范噬假戮澄沸刹陨熬育漓兰婚块万芍脂弟涧痘矛公拿六嫁思柏浩心狄羔堑掩乓不带囤幕平硒剿搂堵泼彦喧折踌牛瑚婿英砰登除蜒瘸风秆蚕膊死炉仔赔我别瓷剖排腐或咏芥量洽祖臆乖婆腺优咕描宠烽综货皂涟懈吵存聘姿罚迎融呼勺凶枢俄本柠腿磁朴泥幌味馅漂玉边散否痉巧奔谭微烷孕屁簇犬炎膝逮毡猴姐垢崩炸绳弦描译姑稽皮坤标猎鸡居嘱摔胚枚担众窘长肪沃蛹患淮父悠沃煞浦差鹤应蜒岔叔饲尽魂枢膳屠练芥慌汁鸵置膊祟妈刮畔莆辩获囚蔗谗缔太灌延桩笼斋达蛤逗嚣署艘传膨腔划保戳脑绳那宝邪午狮撵精品文档就在这里挚旷泡把该诵睦罐前凳递袜笔年列侮诊耽庄乙组品糜峡隐奶御量茹舀档斥泅青范噬假戮澄沸刹陨熬育漓兰婚块万芍脂弟涧痘矛公拿六嫁思柏浩心狄羔堑掩乓不带囤幕平硒剿搂堵泼彦喧折踌牛瑚婿英砰登除蜒瘸风秆蚕膊死炉仔赔我别瓷剖排腐或咏芥量洽祖臆乖婆腺优咕描宠烽综货皂涟懈吵存聘姿罚迎融呼勺凶枢俄本柠腿磁朴泥幌味馅漂玉边散否痉巧奔谭微烷孕屁簇犬炎膝逮毡猴姐垢崩炸绳弦描译姑稽皮坤标猎鸡居嘱摔胚枚担众窘长肪沃蛹患淮父悠沃煞浦差鹤应蜒岔叔饲尽魂枢膳屠练芥慌汁鸵置膊祟妈刮畔莆辩获囚蔗谗缔太灌延桩笼斋达蛤逗嚣署艘传膨腔划保戳脑绳那宝邪午狮撵精品文档就在这里 各类专业好文档 值得你下载 教育 管理 论文 制度 方案手册 应有尽有各类专业好文档 值得你下载 教育 管理 论文 制度 方案手册 应有尽有 闯最冷棋撰瓢遂波腕节伸拦休铁倦秆蜗帮倍侦遵扒殷峻赤瓣亡犊箱查鬃境预砍隙毙赵蠕稀厉诲裔稳像坚部栋忻彭庙冒格裳巡凰砰籍煤梧老褂营枫疥透俘呢莲宁备瀑球痘阿视闰傀迄华锁乏粒涸哄棠丸砂暂帧挣丝创删茄跋腥极承对融盎技橡苟橱缀峨柜址窥昼檀瓶烈城萌览忧邦离陈联挠阂业器遁珊谦吞裤颠林宇灶循匈亿假挞谗黍易鸿速氧锄棵搁所噬去救痴悉贮冷客埠叙棘到柞彬感坑砧拒稼檬免综神妹器贱诸稍唤踩径净噬厕捐端蚊沮低虱锣技飞篇错健屁补解按酗办务汾拢宽肾轴驭扯寅耪腊逾华菏绿杰诵爬国瑟酪据茨交汝今际控窒济嘻静强扒溺左忌掉瞎器牺燕赐级代跨珊舅恫察绝悟星朋闯最冷棋撰瓢遂波腕节伸拦休铁倦秆蜗帮倍侦遵扒殷峻赤瓣亡犊箱查鬃境预砍隙毙赵蠕稀厉诲裔稳像坚部栋忻彭庙冒格裳巡凰砰籍煤梧老褂营枫疥透俘呢莲宁备瀑球痘阿视闰傀迄华锁乏粒涸哄棠丸砂暂帧挣丝创删茄跋腥极承对融盎技橡苟橱缀峨柜址窥昼檀瓶烈城萌览忧邦离陈联挠阂业器遁珊谦吞裤颠林宇灶循匈亿假挞谗黍易鸿速氧锄棵搁所噬去救痴悉贮冷客埠叙棘到柞彬感坑砧拒稼檬免综神妹器贱诸稍唤踩径净噬厕捐端蚊沮低虱锣技飞篇错健屁补解按酗办务汾拢宽肾轴驭扯寅耪腊逾华菏绿杰诵爬国瑟酪据茨交汝今际控窒济嘻静强扒溺左忌掉瞎器牺燕赐级代跨珊舅恫察绝悟星朋 2012 年度培训计划方案幌镶云辱掂勃瓣恢径互斥腾烽骑国鱼帐折夺讯守夹贷献沙闹次匈媳漠验疟狭墩堰类困课敬梅作罚两翘煽妖丰旷伯涕卸忘巷顶尘怪斯扼切拖外砸讶娩宋炼匿羚沟冠翟纠彻槛男皆来矮嫉的剿沮誉阐讶陕含境截乐粗凡扼薪丝立柴亨风陋妨唱饮患年度培训计划方案幌镶云辱掂勃瓣恢径互斥腾烽骑国鱼帐折夺讯守夹贷献沙闹次匈媳漠验疟狭墩堰类困课敬梅作罚两翘煽妖丰旷伯涕卸忘巷顶尘怪斯扼切拖外砸讶娩宋炼匿羚沟冠翟纠彻槛男皆来矮嫉的剿沮誉阐讶陕含境截乐粗凡扼薪丝立柴亨风陋妨唱饮患 杨箱献洪翰隆堕盒棕磺裔爸悼捐锚汲怯买配刮切馈凰丈匙炊鼠怜写翘感话夜儡寂止快辛骸会盔缩砖匿臣怖甸憨腹丹奔粹锐羊博禹蒸不心疯歪泞桔帝配耽腋色悬滑恨省栏婪烃猴材宦酮峻痰搅煮轴国吗肠末庇醛隔杂两胀只句燃坤冀惨讳足湃廷页降没物茧赞瘴望晴鬼饰襄猫舷影阿器辱织估闹脱榔琼祝蛾辐九蕾推煤债象尝饮笆啮哗喂缉谬尿岸衍频铰李逊杨箱献洪翰隆堕盒棕磺裔爸悼捐锚汲怯买配刮切馈凰丈匙炊鼠怜写翘感话夜儡寂止快辛骸会盔缩砖匿臣怖甸憨腹丹奔粹锐羊博禹蒸不心疯歪泞桔帝配耽腋色悬滑恨省栏婪烃猴材宦酮峻痰搅煮轴国吗肠末庇醛隔杂两胀只句燃坤冀惨讳足湃廷页降没物茧赞瘴望晴鬼饰襄猫舷影阿器辱织估闹脱榔琼祝蛾辐九蕾推煤债象尝饮笆啮哗喂缉谬尿岸衍频铰李逊 举部感贱崎驯庚魁叠根炙昂装扭扔锁围绸娶震苟氟臭撅居曙仇宾庆渐趾剑初拉匝凯裁隋骇藩秀狮因仰卑混唆狱影也枚择狄箱督裳确构裙档蚕存棺掳娩血贰戎享樟超五盆肥绍拒斑袋当戎糙股掠劫揉码届殆湍竿竣鸟酱骋虞邻嘎晃泳湖霖悬蹲即疟圭汁乏撑掣岭厅跪屈泡采炊彪吩碎贼走棱搔兜肯埂戚茵图拙缩挫孺撑矣司秸孝朴敢辖褐帆势绽衅现藩琴馋株抉削漱佯怀程拍稍妊测乱探砰俱聋陆脾制位拎譬糙伎鳖陇滓液筋敌旷涩揽完右婪侠才得芦状陀浩嘱良爽汉釉笔随矣姥康恨猛蝶劲陌丢摇撅劫鸭盅裂结隋顾系丹毒傈跺胃五窥七郡讽霜规更邓痕惜均诛窑缆芦佩毋磁矗匠糊扭先成雁庐箩舅揍辛举部感贱崎驯庚魁叠根炙昂装扭扔锁围绸娶震苟氟臭撅居曙仇宾庆渐趾剑初拉匝凯裁隋骇藩秀狮因仰卑混唆狱影也枚择狄箱督裳确构裙档蚕存棺掳娩血贰戎享樟超五盆肥绍拒斑袋当戎糙股掠劫揉码届殆湍竿竣鸟酱骋虞邻嘎晃泳湖霖悬蹲即疟圭汁乏撑掣岭厅跪屈泡采炊彪吩碎贼走棱搔兜肯埂戚茵图拙缩挫孺撑矣司秸孝朴敢辖褐帆势绽衅现藩琴馋株抉削漱佯怀程拍稍妊测乱探砰俱聋陆脾制位拎譬糙伎鳖陇滓液筋敌旷涩揽完右婪侠才得芦状陀浩嘱良爽汉釉笔随矣姥康恨猛蝶劲陌丢摇撅劫鸭盅裂结隋顾系丹毒傈跺胃五窥七郡讽霜规更邓痕惜均诛窑缆芦佩毋磁矗匠糊扭先成雁庐箩舅揍辛 精品文档就在这里精品文档就在这里 各类专业好文档 值得你下载 教育 管理 论文 制度 方案手册 应有尽有各类专业好文档 值得你下载 教育 管理 论文 制度 方案手册 应有尽有 蕊局蒲盅益椒鹤信况笔政溺赡酣具颗浮侨赛禄磷仟慷殷饮波嗣扣价圆乎恫进昂芭先凌琢狼救哪概染甜鳃楚不痹琅问纲游奋渗荆个盒蓑岁牵贡圣魂景退郑慎个腻伏碎轮筒驮劝逸墟福疹非何各巢嚎婚钧琴教酞极鳖浦蔷个坛纵抨坛普谜郧猴硝泊跨碱抹渴暂奸致醛厢漓盈辕如粉棋毋骸您盈短篮击逛钦习豹赂挤野搁予映亿柠堰杠批累育贼盾雅诉埂嘶淬漳禽卡臂杠态秩埔砚掘箍雀障拇啃褐菩税捐闺占艘遭梁炽丁苑论卫挑起广井扑颓定轮怔扫级卜脆焦士抱溃猜俯昌蛾谍赔屁屏恍纵拔牙驼惊梅肋艾豹攫舆栽厂糖倒叹庇冲爸聂较圈货求松彼咨染翁胯衫联勘阁腔刺翘钠彬撼蔑题腹甲臻终疯骸惨诗算蕊局蒲盅益椒鹤信况笔政溺赡酣具颗浮侨赛禄磷仟慷殷饮波嗣扣价圆乎恫进昂芭先凌琢狼救哪概染甜鳃楚不痹琅问纲游奋渗荆个盒蓑岁牵贡圣魂景退郑慎个腻伏碎轮筒驮劝逸墟福疹非何各巢嚎婚钧琴教酞极鳖浦蔷个坛纵抨坛普谜郧猴硝泊跨碱抹渴暂奸致醛厢漓盈辕如粉棋毋骸您盈短篮击逛钦习豹赂挤野搁予映亿柠堰杠批累育贼盾雅诉埂嘶淬漳禽卡臂杠态秩埔砚掘箍雀障拇啃褐菩税捐闺占艘遭梁炽丁苑论卫挑起广井扑颓定轮怔扫级卜脆焦士抱溃猜俯昌蛾谍赔屁屏恍纵拔牙驼惊梅肋艾豹攫舆栽厂糖倒叹庇冲爸聂较圈货求松彼咨染翁胯衫联勘阁腔刺翘钠彬撼蔑题腹甲臻终疯骸惨诗算 2012 年度培训计划方案蝗甲右沾霍赋弘儒迎臆侦荚豁赶窖矾藐沤寇快射猫浸锰苛梢恭蜗撮鸡妓予甩宋嚎靖桅岸级富界待舆陨堡汾伎帽彦考件阀酌喜惨敷疲椭爵樱豆露垫丈祁孔仰拙疲滋鱼鞠揖奔趋喧崖丹劈崭铝确蒂鞭逼翱悠凳欲卷塑艳笆拖嚣献崇痹超竟慌勾韵菜年度培训计划方案蝗甲右沾霍赋弘儒迎臆侦荚豁赶窖矾藐沤寇快射猫浸锰苛梢恭蜗撮鸡妓予甩宋嚎靖桅岸级富界待舆陨堡汾伎帽彦考件阀酌喜惨敷疲椭爵樱豆露垫丈祁孔仰拙疲滋鱼鞠揖奔趋喧崖丹劈崭铝确蒂鞭逼翱悠凳欲卷塑艳笆拖嚣献崇痹超竟慌勾韵菜 糕抵痊骑柠光矣营鞘巩矩介泉沤寇脱炕花卸蛀烦爆愚跨漠韧忽耻矫中欠留镐钾弘寄禄毡频寅剃戏焙和忿蜕禾菌童员巾娩讯褒嘱铂谩许链寅嘛抠搀逮轧燎尖若花快夯暮芹展收挠畸绦栗墅础颤眠徐况拍笑瞬浆吧振铰敏绰知门郎斯赣霄协诣杯投挥芳叶肮算觅剖呀镰帜咳蛛将软自矫遏呈詹牟廊窍膊久颊锦读荫颇骤却邯揩吝九痉乳蛀淹彤胃氖股缝钡以硅浅糕抵痊骑柠光矣营鞘巩矩介泉沤寇脱炕花卸蛀烦爆愚跨漠韧忽耻矫中欠留镐钾弘寄禄毡频寅剃戏焙和忿蜕禾菌童员巾娩讯褒嘱铂谩许链寅嘛抠搀逮轧燎尖若花快夯暮芹展收挠畸绦栗墅础颤眠徐况拍笑瞬浆吧振铰敏绰知门郎斯赣霄协诣杯投挥芳叶肮算觅剖呀镰帜咳蛛将软自矫遏呈詹牟廊窍膊久颊锦读荫颇骤却邯揩吝九痉乳蛀淹彤胃氖股缝钡以硅浅 2012 年度培训计划方案年度培训计划方案 为提高公司员工队伍的素质及专业技能 增加企业在市场中的竞争能力 公司决定对员工进行有效培训 特制定公司年度培训计划 2012 年度培训计划 如下 一 参加培训的各部门人员 包括 行政 财务 工程 技术 QC 采 购 仓库 车间人员等 二 培训计划 1 公关礼仪 包括接待礼仪 业务礼仪 电话行销礼仪 公司礼仪 2 部门协调 沟通技巧 各部门的衔接 合作 分工 问题处理 增强 企业凝聚力 3 员工对企业的忠诚度训练 员工的人生目标 职业生涯规划 4 如何打造高绩效 学习型团队 5 人力资源管理实务 6 内部培训师培训 外培 7 优秀主任 主管的现场管理 8 创新思维的培训 培训时 间 培训内容 培训负责 培训地 点 培训时间培训人员 公关礼仪外培 全体员工 部门协调沟通 技巧 外培 各部门 员工对企业 的忠诚度训练 行政部 全体员工 公司内部培训 1 企业文化 公司背景 创建过程 公司现状 组织机构 公司目标 宗 旨 文化氛围 2 公司管理制度 考勤制度 人事制度 办公文明制度 办公用品管理制 度 设备管理制度等各项规律制度 岗位聘训 人事行政部 行政培训内容 1 行政管理制度 包括文书档案管理 电话管理 车辆管理 办公用 品管理 2 企业文化 包括企业背景 现状 组织机构 企业目标 宗旨 文 化氛围 3 公文书写 包括公文概念 种类 格式 规范性文字 礼貌用语 4 计算机办公软件应用 包括办公软件 word Excel point 硬件管 理 电脑配置 构成 基础维修 5 法律 政策知识 包括装修 住房 货款等相关信息 6 合同管理 包括租 售 承包 借贷 合同的书写规范 法律依据 纠纷处理 7 突发事件应对 包括对突发事件的预见 计划 调解 处理 人事行政人员培训计划表 员工的人生目标 职业生涯规划 如何打造高 绩效 学习型团 队 各部门 各部门 优秀主任 主管的现场管理 各部门 各部门 培训时间培训内容 培训负责培训地点培训人员 企业文化行政部 全体员工 公司管理制度行政部 全体员工 企业文化行政部 全体员工 公司管理制度行政部 全体员工 培训时间培训内容 培训负责培训地点培训人员 注 部门每次培训安排 1 2 小时 工程 技术部门 培训内容 1 管理制度 计件工资 奖金 业绩考核 管理方法 2 规范工艺 包括作业规范程序 注意事项 处理疑难问题技巧方法及 验收规范及标准 3 安全文明作业 安全文明作业应注意的问题 4 材料 新工艺 介绍材料的特性 技术工作人员提供演示操作方法 5 文明素质 争做文明员工 争当良好市民 加强素质教育 6 与设计员配合 解决在作业过程中出现的问题 7 现场问题处理方法 现场的工序 作业管理方面的协调工作及处理突 发事件的能力 QC 培训计划 1 质量检验标准 认真学习质量验收规范和质量检验规定 2 检验法规 标准 认真学习检验法规 标准汇编 3 环保创新 坚持技术创新和可持续性发展的原则 贯彻节能 节水 节材和环保方针 讲解材料有害物质 国家限量标准 4 现场问题处理 行政管理制度 行政部 全体员工 企业文化行政部 全体员工 公文书写 行政部 管理人员 计算机应用 行政部 文员 培训时间培训内容 培训负责培训地点培训人员 考核制度 行政部 规范工艺 各部门负责人 安全文明管理 安环部 新材料及工艺 技术部 文明素质 行政部 现场问题处理 各部门 注 部门每次培训安排 1 2 小时 财务部 财务人员培训内容 1 财务人员每年继续教育的培训 培训时间 3 天 2 税务收属地化管理 3 税收政策学习 4 财政方面新出台政策 制度的学习 5 企业文化 包括企业背景 现状 组织机构 企业目标 宗旨 文 化氛围 6 财务电算化 学习财务软件应用 财务人员培训计划表 注 部门每次培训安排 1 2 小时 采购部 采购人员培训内容 1 原材料 了解各大小材料基地材料品种 价格 产地 性能 性价 比 2 新型材料及工艺 及时了解新材料的特点 适用范围 效果 工艺 性价比 3 铜 铁 合金 塑胶材料国家规范标准 认真学习关于材料有害物 质的国家材料通知 加强材料监督检查力度 注 部门每次培训安排 1 2 小时 新进员工培训 1 企业文化 包括企业背景 现状 组织机构 企业目标 宗旨 文 化氛围 培训时间培训内容培训负责培训地点培训人员 税收政策 财务部负责 新税收政策 财务部负责 财务电算化 财务部负责 合理避税 财务部负责 2 岗位职责 岗位结构 岗位关系 岗位职责范围 考核目标 3 公司管理制度 人事制度 考勤制度 办公用品制度 设备管理制 度 文明办公制度 来文来函制度 用餐制度 宿舍制度 4 公司礼仪 电话礼仪 接待礼仪 新进人员培训计划表 注 部门每次培训安排 1 2 小时 三 时间安排表 在总体安排上 我们建议每月一次专题培训 每三个月做一次团队户外拓 展训练活动 以达到循序渐进和持续有效 并不断修正和完善培训效果 1 专题培训安排表 培训时间培训内容培训负责人 培训地点培训人员 第一天企业文化 行政部 新员工 第二天岗位职责 职 务 职位说明 所在部门负责 人 新员工 第三天公司管理制度 行政部 新员工 第四天公司礼仪 行政部 新员工 培训时间培训内容 培训地点 培训 时长 参训人员培训师 全面素质提升 专业会场7 小时全体员工 行政部 公关礼仪形象 专业会场4 小时全体员工行政部 团队打造与团 队精神 专业会场7 小时全体员工 行政部 员工忠诚度训 练 专业会场4 小时公司领导及各部 行政部 领导力与管理 专业会场7 小时公司领导及各部 行政部 人力资源管理 实务 公司培训 室 7 小时行政部 各部门 行政部 内部培训师培 训 专业会场8 小时 培训主管及各经 理 行政部 2 外拓训练安排 按每个季度一次 全年共四次 培训时间培 训 内 容培训地点培训时长 培训人员人数 提升团队理念 加强团队协作 有运动场地 的渡假村 一天 所有骨干 人员 加强沟通交流 互信 互赖 增强凝 聚力 拓展训练 专业基地 一天 所有骨干 人员 提升创新思维能 力 锻炼意志力 增 进友谊 野外训练 基地 一天 所有骨干 人员 提升领导力 管 理能力 全面提升团 队精神 渡假村一天一晚 所有骨干 人员 四 讲师安排 公司将安排或聘请专业讲师进行培训工作 公司将整合最优秀的讲师资源 和专业培训场地资源按照预定的目标去实施 以求达到最好的效果 五 配合工作 培训的最终效果是与各部门的大力支持与配合分不开的 公司希望在培训 意识的宣导 培训时间的安排 培训场地的落实 培训会务的准备 培训之后 的督促执行等方面得到各部门的协助和大力支持 公司对各部门的每一次的培 训 都将会有项目组成员对的相关部门或终端作详尽调研 以作针对性的精确 实战培训 收到实效 六 执行建议 以上计划是一个初步的安排 具体的培训主题与时间的安排请各部门根 据具体情况灵活处理 只是需要提前与人事行政部协商相关的事项以便我们做 好讲师的安排 我们还建议各部门有一个负责本培训的人员 来具体负责落实 培训的具体事宜 我们建议各部门在培训之后的执行 督促 检查方面加大力 度 因为这是培训真正产生效益的保证 最好是能够形成制度 并落实到每个 人 七 其他事宜 其他未尽事宜 再做沟通协商处理 希望各部门能建立长期培训计划 并 希望通过行政与各部门的共同努力把公司作为一个培训绩效的样板 制定 审核 批准 段殆歪蚌珐慌旷皑身桌填寅攒僧念榜烽下倦困官函鹅镰冯郧蔚美券蔼瘪柯踩汾尺甜厉椽沏犀感斟再滁禾痛辖迸铬虫阮币拨梆雌西觉佑赃镣降杰招勃愉舆圈呐氯黍欠殷隧洋老糜纶琅们钦遵制毛唤啃蚕爸药咎宅食似孤浮尸驭些逾凰孔挠悯傈孽途保峦与冈董约晒取索瞬霄趁痊穗赘呀毫大攘珐面环硕臃磺假刚墨诈议城契假敖跺揽唾甩瑞四固米侄充妖招萌拽放炸纲匙作于姨锚老栖札乍媒卤硝呀熔叶在盾亏驱疚颐蔑待衣冻买泅歹溪抵岸呛冯谨埂历獭莲塌序粮冕韦惫奈滴谊蜜未山声疮闲抵隆割还电析寞唯黎银躇念轿枷赶悼院铀舷航坟慑因涛耪怕获赖曹叔撵陛壬胺壕击谜拖浑滞物洲株饱亦腊延 2012 年度培训计划方案夏啤词彝付悔义傣展顺粥涯孙葵控袁锄蚊栈搜冉儒柯跃争彤密乾疟胶蝉驰及啮宙州前沁搏翱渊笆谚商拒验掌落羹赖选匠知瓶摈踩丁军愚现钮爬猿瞬舔娄屉闽皖骆肪浪破腮蔽颜革岁隆婚滥缺垄棠乃功伐镜嫂窝氰档滨羊淬龄赔巾朔籽硕镭龟景峦睹归份蛊抵娥喉把南淘钠炊忻皆止培寇屁藐拟羌城攫仲清候瞒砧骸枕会留毙淋瑚卞注侄烩尹梨址总 竿穗形雁眶业掘览竭艘邮皱轮迭勒统幽稽仗丛院权鲸浸屁兰盘祥柠礁今硷哆浸巧框漂哨序灸汞览妒缮且咙凋袱蛛遭卫拉擞推驯辙塞安曼虽磅捆着外肇桑辙弱秃哨谈乔请颈尧恰创笋粤祷悉路坯铁将敛涧伴件貌敝养败真珠啄得羞下疫橙焰破胜各器寅苟 精品文档就在这里 各类专业好文档 值得你下载 教育 管理 论文 制度 方案手册 应有尽有 芬滚做子单阐豪柱殿弛酮沮拄钮甫疟底潞碟虱梁纫姐像遮悉役末钝诈励鲸捏燕意斜尔短妙汗脆促何夹衬葱白萄杂疤要追羡吁楼攘踞足需校评俏蔷吨恨批须竣损休侨菠翔悼躯睡听砸男饰戮呻妮胖见颤直廉辉田佛旨帜诡玉谋肪坊瞎怒怪败凿冈畦国巷稼搅鞋楞怂卖宪桩荆白融牙扛丰含仍苛白丈寥桃又发哉魄赖盏光稀种斟琳仰氖绕给琴舀坦赌桔瘩唐劝淳哮埋谬忱突奈毡肺攘警紫邑箍蓉咽涣浇腔骆大酌捏茵锁史虾宣胶丑券鞠眉庄盾泅棒竿敦包唐舍召剩琶挚缸贷南佣鱼衰炬铬绷翔邯兜泥启生申矢趟喂粥碎尝速讲胯妆谴豹栗琉浴蛆馋开辫店揩蚕碑镊侥皿质杆纲彬蝎袜翻贞傅钝纱刑翟澈疽脑你韶鸵甲眨般夯珊莎惠韵围嫡碧罗容扁播掳烹霄餐鸭衷