20110105关于专业技术特殊津贴的规定

师办20111号师范大学办公室关于印发专业技术特殊津贴的规定的通知各有关单位：师范大学关于专业技术特殊津贴的规定已经学校同意，现予印发，请遵照执行。二一一年一月五日师范大学关于专业技术特殊津贴的规定根据海南省事业单位实施绩效工资改革方案（琼府201073号文印发）、海南省省本级事业单位绩效工资实施办法（琼人社发2010373号）和我校人事分配制度改革方案（师办200860号）、绩效工资发放办法（师办200859号），为适应我校学科建设由二级学科向一级学科建设转变的新情况，稳定和吸引优秀拔尖人才，培养和造就具有国内领先水平的学科带头人，强化竞争意识和责任意识，现就我校特殊津贴中的专业技术特殊津贴发放、享受专业技术特殊津贴人选的遴选与管理等作出以下规定。一、专业技术特殊津贴的范围专业技术特殊津贴，是在我校绩效工资结构构成中的特殊津贴项目之下适用于符合规定条件的在编在聘专业技术人员的一项特殊津贴。由上级主管部门遴选确定人选并由财政直接支付的各类特殊津贴，不属于本规定范围内的特殊津贴。二、专业技术特殊津贴的档次划分与发放额度专业技术特殊津贴分为三个档次：专业技术特殊津贴一档,每年12000元;专业技术特殊津贴二档,每年9600元;专业技术特殊津贴三档,每年6000元。各档次专业技术特殊津贴的发放额度，可根据学校事业发展情况和上级核定的当年度我校绩效工资总额进行调整。三、享受专业技术特殊津贴的条件聘任现专业技术岗位职务近四年来（聘任现岗位职务不满四年者为聘任现岗位职务以来）的历年年度考核合格，且工作业绩和资历经评审符合以下各档次相应规定条件者，可享受相应档次的专业技术特殊津贴。（一）专业技术特殊津贴一档受聘在正高级专业技术岗位，并且是现受聘在岗的博士点建设学科带头人、省级重点学科责任教授、省部级重点实验室第一负责人、省级人文社科基地第一负责人、校级重点学科（一级学科）带头人。（二）专业技术特殊津贴二档1、受聘在正高级专业技术岗位，同时是现受聘在岗的院级重点学科（一级学科）带头人。或者是受聘在副高级专业技术岗位并具有博士学历学位，同时是现受聘在岗的院级重点学科（一级学科）带头人。2、现受聘在正高级专业技术岗位，同时符合下列条件之一的高级专业技术职称人员。（1）近三年来，主持国家级科研项目或省部级重大重点项目，年均到位科研经费理科不低于10万元，文科不低于3万元。(2)近四年来，以第一作者(或通讯作者)发表学术论文自然科学类被SCI、EI、ISTP收录5篇；人文社会科学类被SSCI、A&HCI、ISSHP收录2篇或被CSSCI收录8篇，或发表在中国社会科学的学术论文1篇，或发表在中国社会科学院直属研究所主办的权威学术刊物的学术论文2篇，或被新华文摘、中国社会科学文摘全文转载2篇。(3)近四年来，获得国家三大科技奖、国家级教学成果奖、教育部人文社科优秀成果奖一等奖前5名，二等奖前3名，三等奖前2名；或获得省部级科研成果奖、省级教学成果奖一等奖前2名，二等奖第1名。3、现受聘在副高级以上专业技术岗位，或者具有博士学历学位，同时符合以下各项条件的校级重点学科下的二级学科方向带头人。(1) 近三年来，主持省部级科研项目，年均到位科研经费理科不低于5万元，文科不低于1万元。(2) 近四年来，以第一作者(或通讯作者)发表的学术论文自然科学类被SCI、EI、ISTP收录3篇；人文社会科学类被SSCI、A&HCI、ISSHP收录1篇，或发表在中国社会科学院直属研究所主办的权威学术刊物的学术论文1篇，或被新华文摘、中国社会科学文摘全文转载1篇，或在CSSCI来源刊上发表论文6篇。(3) 近四年来，获得国家三大科技奖、国家级教学成果奖、教育部人文社科优秀成果奖（不分排名，获奖即可）；或获得省部级科研成果奖、省级教学成果奖一等奖前5名，二等奖前3名，三等奖第1名。（三）专业技术特殊津贴三档1、现受聘在副高级以上专业技术岗位，或者具有博士学历学位，同时符合以下条件之一的专业技术人员。(1) 近三年来，主持省部级科研项目，年均到位科研经费理科不低于5万元，文科不低于1万元。(2) 近四年来，以第一作者(或通讯作者)发表的学术论文自然科学类被SCI、EI、ISTP收录3篇；人文社会科学类被SSCI、A&HCI、ISSHP收录1篇，或发表在中国社会科学院直属研究所主办的权威学术刊物的学术论文1篇，或被新华文摘、中国社会科学文摘全文转载1篇，或在CSSCI来源刊上发表论文6篇。2、现受聘在副高级以上专业技术岗位，或者具有博士学历学位，同时符合以下各项条件的专业技术人员。(1) 近三年来，主持省级以上（含省级）科研项目，年均到位科研经费理科不低于2万元，文科不低于0.5万元。(2) 近四年来，理工科以第一作者(或通讯作者)发表的学术论文自然科学类被SCI、EI、ISTP收录1篇，或发表在核心期刊上学术论文5篇，或获国家专利1项；人文社会科学类发表在核心期刊上或被人大复印资料全文复印6篇。四、享受专业技术特殊津贴人员的遴选享受专业技术特殊津贴人员的新增、晋升、续聘人选的遴选，每四年一次随校级重点学科（一级学科）带头人的遴选同时进行。在四年一次的中期，进行享受专业技术特殊津贴人员的新增人选的遴选，但不进行晋升人选的遴选。五、专业技术特殊津贴的发放方式和发放期限（一）发放方式专业技术特殊津贴作为我校绩效工资构成中的特殊津贴之一，其发放方式与领导责任津贴等其他特殊津贴相同，即在每年年度考核完成后，根据考核结论，按照我校绩效工资发放的规定发放相应考核年度全年的专业技术特殊津贴。同时具备专业技术特殊津贴和领导责任津贴等两项特殊津贴条件者，只可按照就高不就低的原则全额发放其中一项特殊津贴，另一项特殊津贴减半发放。同时具备不同档次专业技术特殊津贴条件者，按照就高不就低的原则执行档次标准高的一项，不重复发放多项专业技术特殊津贴。（二）发放期限专业技术特殊津贴的发放期限为每期四年（在四年一次的中期新增人员的发放期限为两年），如在期限内的历年年度考核及其它专项考核合格可连续发放至期满时为止。享受专业技术特殊津贴的人员每次期满后均不得自动延期，须提供新的工作业绩和资历材料，按本办法有关享受专业技术特殊津贴条件的规定，重新申报评审。享受专业技术特殊津贴的人员如在期限内丧失规定条件、年度考核或专项考核未达到合格标准，或违法违纪受处分，则停发且不再继续发放。停发后符合申报条件者，须提供新的工作业绩和资历材料，按本办法规定的有关享受专业技术特殊津贴的条件，在下一期享受专业技术特