关于安全文化在企业管理中的作用与思考

关于安全文化在企业管理中的作用关于安全文化在企业管理中的作用 与思考与思考 设为首页 收藏本站 联系站长火电安全 水电安全 核 电安全 农电安全 新能源 电建 电 网 电力论坛首 页 新闻中心 法规标准 安全管理 安全技术 安全文 化 安全培训 安全评价 职业健康 工伤保险 应急救 援 安全管理体系 事故案例 注册安全工程师 安全生产标准化 本质安全化 安全 生产信息化 安全生产月 安全沙龙 下载中心 电力机 构 专家学者 优秀通讯员 您现在的位置 中国电力安全 管理网安全文化建设探讨文章正文 输入您的搜索字词 本站 web 提交搜索表单 关于安全文化在企业管理中的作用与思考 作者 任乐春 文章来源 中国铁路工程总公司 点击数 36 更新时间 2011 4 23 16 17 45 字体 小 大 湖北安全生产信息网 安全生产资料大全 寻找资料 安全文化是指人们为了安全生活和安全生产所创造的文化 是安全价值观和安全行为准则的总和 企业安全文化渗透于企 业管理的各个方面 对形成和加强企业核心竞争力具有重要意义 所以在加强企业管理中 一定要加强安全文化建设 一 安全文化在企业管理中的作用 引起事故的直接原因一般可分为两大类 即物的不安全状态 和人的不安全行为 这里物的不安全状态是指由于生产过程中 使用的物质 能量等的客观存在而可能导致事故和伤害发生的 状态 不包括纯粹由于人的行为导致的物的不安全状态 如违章堆 放的物料 私自焊接使用的压力容器等 物的不安全状态是事 故发生的根源 如果没有物的不安全状态存在即达到了物的本质 安全 则人的行为也就无所谓安全还是不安全 因此 安全工作首 先要解决物的不安全状态问题 这主要是依靠安全科学技术和工 程技术来实现 但是 科技术和工程技术是有局限性的 并不能解 决所有的问题 其原因 一方面可能是科学技术水平发展不够 另 一方面可能是经济上不合算 正由于此 控制 改善人的不安全行为也是十分重要的 控 制人的行为一般采用管理的方法 即用管理的强制手段约束被管 理者的个性行为 使其符合管理者的需要 企业安全管理应该是 在安全科学技术与安全工程技术基础之上 通过制定法律 规范 制度 规程等 约束企业职工的的不安全行为 同时通过宣传教育 等手段 使职工学会安全的行为 以保证安全生产目标的实现 随着社会实践和生产实践的发展 人们发现尽管有了科学技 术手段和管理手段 但对于搞好安全生产来说 还是不够的 科技 手段达不到生产的本质安全化 需要用管理手段补充而管理手段 虽然有一定的效果 但是管理的有效性很大程度上依赖于对被管 理者的监督和反馈 对于安全管理尤其是这样 不安全行为是事 故发生的重要原因 大量不安全行为的结果是必然发生事故 在 安全管理上 时时刻刻监督企业每一位职工遵章守纪 是一件困难 的事情 甚至是不可能的事 这就必然带来安全管理上的漏洞 安 全文化概念的应运而生 正是为了弥补安全管理手段的不足 安全文化之所有能弥补安全管理的不足 是因为安全文化注 重人的观念 道德 伦理 态度 情感 品行等深层次的人文 因素 通过教育 宣传 奖惩 创建群体氛围等手段 不断提高 企业职工的安全修养 改进其安全意识和行为 从而使职工从不得 不服从管理制度的被动执行状态 转变成主动自觉地按安全要求 采取行动的状态 当然 由于安全文化对人的影响是深层次的 因此不可能在短 时间内产生明显的 根本的效果 倡导安全文化的效果可能要 在一定时间才能显现出来 另外 安全文化的推行 必须建立在完 善的安全技术措施和良好的安全管理基础之上 无法想象 一个 企业在生产条件恶劣 事故隐患频发 安全管理规章制度不全 不安全行为随处可见的情况下 而仅仅通过安全文化的建设即可 使不安全的生产面貌发生有效的改变 二 安全文化在企业管理中的具体体现 安全文化是对传统安全管理的一种升华 它在否定那些过时 的安全观念的过程中 创造和更新了人们的现代安全观念 使理性 的安全制度管理与非理性的安全意识管理有机地结合起来 安 全文化的作用是使企业中每个成员都具有致力于以提高安全水 平为共同目标的动机和实现这一目标的能力 具体体现在以下五 个方面每个成员对安全第一有明确的认识 每个成员都是具有 与职务相适应的安全技术知识和实践能力 企业决策层公开承诺对安全技术的经济投入 明确承担的法 律及经济责任 严格执行各管理层的安全责任制度 提出人机环系统本质安全化建设的目标 制定明确的经济和 法治奖惩条件及实行办法 建立安全监督 检查及认证体制 安全文化管理作为一种新的管理方式有这样几个特点第一 它是 一种无形管理 在这种方式中管理者与被管理者的区别消失 有 利于减少管理者与被管理者之间人为的磨擦 提高管理绩效第二 这种管理方式是一种全面管理 以文化的无孔不人的方式弥补以 往管理的不足第三 安全文化管理是灵活 能动的管理方式 是以 精神 价值观为导向 因此这种方式能体现出现代的 科学管理 的全部内涵 安全文化是企业的灵魂 是推动企业发展的力量源 泉 建设安全文化必须重视企业安全精神的培育和发扬 安全文 化并非是一朝一夕自然形成的 而是在长期的生产实践中精心培 育起来的 各级领导应成为安全文化的直接体现者 这是倡导安全 文化最有力的榜样作用 也是为安全文化树立鲜明的旗帜 三 企业安全文化的建设 安全文化可以补充安全管理的不足 就象安全管理可以补充 安全技术的不足一样 因此 安全文化绝不应该是一种空中楼阁 而应该紧密结合企业的安全生产实践活动 如何建设企业的安 全文化事业 成为我们探讨的新课题 坚持先进的安全文化方向 安全文化作为人类文化和企业文化的有机组成部分 是随着 社会历史的发展而发展的 其发生和发展的条件是科学技术的进 步和人们对安全生产规律的认识 早先各个时期所形成的安全 价值观 安全行为模式等 必然会对以后的安全文化产生影响 在我国建设社会主义市场经济的今天 我们应该总结 宣扬现代 的安全文化与安全素养 拼弃陈旧的错误的安全文化 从被动型 经验型的安全观转向效益型 系统型的安全观 在我国已经加 人的情况下 更应该借鉴其他国家先进的安全文化理论方法 不断 完善自我 创造提高安全素养的氛围与环境 企业职工个人安全素养的提高 除了自身的努力外 往往还要 依靠群体效应的引导 这与人的 从众心理 有关 企业的领导应 该为职工创造一种 遵守安全行为规范光荣 违反安全行为规范可 耻 的管理环境 持之以恒 使职工将遵守安全行为规范变成自觉 自愿的行动 而不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不人 并遭到排斥 令行为人感到由于自己的不安全行为被同事们轻视 则职工整体的安全修养必将大大提高 提高安全修养的工作氛 围应该以班组建设为基础 将安全文化纳入企业各项工作中 在企业中开展文化建设 不应该把安全文化看作特立独行的 事务 也没有必要成立单独的部门和开展单独的活动 而是应该在 企业的总体理念 形象识别 工作目标与规划 岗位责任制制 定 生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安全文化的内 容 在企业中也许看不见听不到 安全文化 的词语 但在各项工 作中能处处 事事体现安全文化 这才是安全文化建设的实质 提高职工综合知识与技能 职工素质的高低决定一个企业的质量 提高职工素质 是企业 文化和安全文化建设的源动力和归宿点 有了素质高的职工 企 业文化的品位就高 安全意识就强 生产技能和自身防护能力就好 在分析伤亡事故教训中 可以看到职工文化技术素质低 安全知识 缺乏是发生事故的一个重要原因 因此努力提高职工的思想政 治素质 职业道德素质 专业技术素质和遵纪守法素质 创造持 久稳定的安全生产局面 正是安全文化建设所追求的目标所在 推进安全文化创新 以安全文化调节人与人 人与社会 人与自然之间的关系 以防止事故 抵御灾害 必须坚持以人为本 大力推进安全文化体 系的建设 形成人人 关爱生命 关注安全 的安全文化氛围 加强 安全文化内涵 理论和体系的研究 用以指导安全文化的建设与 创新 开展对从业人员安全知识 安全意识的教育和培训 增