3G人才炙手可热国内电信企业大肆招聘.doc

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xjt3G人才炙手可热国内电信企业大肆招聘由以往按部就班式的六轮面试缩减为两轮，中国企业对3G人才流露出前所未有的渴望。在冬季的寒风中，中国3G已显得炙手可热。相比社会招聘来说，校园招聘一直是面独特的旗帜。由于校园招聘往往是前一年招，后一年才开始上岗，那么从这个角度来分析厂家、运营商等3G战略和定位无疑更具有长远的意义。供应商招聘各显身手大唐移动从今年11月初就已经开始，从其网上推出招聘信息开始，就受到了清华、北邮、南邮和西电等重点院校学子们的关注，经常成为高校就业论坛的热门话题。此次大唐移动招聘职位分布在北京、上海和西安，包含了3G售前技术培训岗位，3G系统设备安装、测试、验收、优化和现场培训岗位，维护保障及售后技术支持岗位。业内某分析师认为，“从这期招聘信息可以看出，大唐移动已经开始为其系统的商用，努力地进行工程类人员的培养，大唐移动对于今后TD-SCDMA的正式商用有准备、有信心。”不过相对研发类岗位的详细分工来说，工程类相对笼统，分工不明确，只有培训讲师、技术支持工程师两项，这与中国3G的整体环境有关。由此看来，在大唐移动依然以系统研发为主，同时为商用进行后备人才培养。中兴的招聘信息明确表示了对3G行业人才的偏爱，尤其是对TD-SCDMA提出了单独的需求，这充分体现出中兴支持TD-SCDMA的实际行动。从中兴最近一个月发布的招聘信息中可以看出，对3G系统研发、系统测试、技术文档编写、培训均有一定的需求，中兴在整个产业链都有自身的力量投入。不过，校园招聘信息并不十分明晰，只是将需求分为几大类，没有具体的需求。记者走访了一些参加中兴招聘的高校学生，得知中兴招聘主要以能力为主，入职后还需要进行一定的培训，具体从事职业要视情况而定。华为招聘信息发布方式富有一定的特色，除了公司正常形式发布的招聘信息，各个部门还能根据各自的要求发布信息。不仅公司主页有3G相关的需求，而且在各个高校BBS系统中不乏华为招聘3G研发人员的信息。主页中发布3G方面的人员需求涉及各个方面，包括标准、算法、系统、维护等。相对来说，标准是其他公司所没有提到的，可见，华为的实力正在延伸。例如，华为上地北研所的3G部门就以部门名义招聘3G无线软件开发、通信算法研究、硬件开发人员。不过无论哪个渠道获取的信息，其中没有确切要求从事TD-SCDMA相关工作的。中国普天在3G上的投入较早，在各次试验中也较为积极的参与，从其人才需求的角度来看，普天在3G，尤其是TD-SCDMA上倾注了较多的心血与希望。目前，在链路算法、基站研发、网络规划、现场测试、测试工具研发等方面都希望能引入合适的人才。业内相关人士分析，如果能够将技术支持人员、现场施工等与研发人员分开，预先培育一部分这方面的专业人才，那么普天在TD-SCDMA的商用过程就能抢占先机。某业内专家向记者分析，从这些实力较强的企业对人才的需求结构分析可以看出，虽然各个企业形式不一，但是都在3G研发上倾注了较多的投入，而商用过程中的网络优化、建设和维护，以及技术支持人员的需求相对较弱，这一点也符合当前中国3G的发展情况。运营商招聘据实出发省市运营商一般自行组织招聘，因此分析各运营商的重点地市运营商或者研究院能够间接反映运营商对3G人才培养以及商用准备的情况。北京移动在测试过程中一直保持着对3G的热情。尽管3G牌照未发，但是各种试验网络规划，试验网络建设忙得不亦乐乎。据悉，今年一改以往六轮甚至更多的面试环节，根据职位的不同，两轮至四轮就可完成面试流程。北京移动今年提供的应届生职位包括支撑系统分析、网络综合系统维护、移动交换核心网系统维护、无线工程项目管理、室内覆盖工程项目管理、网络规划管理等。某业内专家向记者分析，这一系列细化的职位提供，充分体现出北京移动对于3G储备人才的需求。一方面，在下一步的网络测试过程中能够进一步培养这些新鲜力量，同时在3G正式商用时能够保证网络规划、建设和维护过程中的网络质量。而且这一部分职位所占比例较大，难怪一位北邮应届毕业生满怀希望地向记者表示，“今年北京移动有不少网络规划与优化的职位。”而中国电信广东公司2007年提供了设备维护、工程建设、研发等相对实用岗位，这些岗位并不特指3G方面，不过是扩大这一领域人才的数量和质量，对于日后的3G建设、维护都有着积极的意义。中国联通北京分公司现在还没有推出招聘计划，不过从以往的经验分析，中国联通北京分公司将依然瞄准基层技术和营销人才。校园招聘对于运营商来说是十分重要的发展战略。在3G牌照未发，3G运营经验尚未成熟的前提下，仅仅进行社会人员招聘、按照当前情况被动招聘是远远不够的。真正的人才需要从有潜力的人才中挑选，而且还需要实践的培养。3G网络建设储备和3G运营经验储备方面，其通过校园招聘注入新鲜血液为一个途径，但还应该通过培训、技术跟踪和应用研发工作的积累,培养出更加全面的3G人才。增值业务潜力大，雨点小增值业务提供商目前厂商众多，有实力的公司相对较少。而小公司在处理人才引进方面的问题基本都是随需随招，而且招聘数量较少，较难得到有用的数据。据专家估计，届时中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿元人民币的规模，未来将保持50%甚至更高的增长速度。在3G技术的强大支撑下，增值业务会扩展到更为广阔的市场领域，并成为未来3G市场最大的金矿。处在增值业务提供商中第一纵队的腾讯在校园招聘过程中对3G人才需求量相对较大，主要关注3G服务提供系统的研发、维护、内容制作、服务销售等领域。由于3G增值业务人员并不需要一个长时间的培养过程，因此腾讯此次发布的职位都是面向社会招聘。据悉，目前腾讯十分看好3G带来的各种新型业务，并且在3G增值业务上敢于投入人力物力，为冲刺未来3G增值业务市场养精蓄锐。随着中国3G商用测试接近尾声，3G产业链的逐步完善和壮大，3G商用呼之欲出。此时，3G人才的储备和培养对于各类企业来说均是其长远发展的必要过程。不过，也有专家指出，从招聘职位反映的信息中可以看出，不同企业之间由于各种原因形成良莠不齐的发展局面。在如今这个“快鱼吃慢鱼”的时代，先走一步可能处处领先。因此，企业还需多思考3G人才的储备和培养。纵观国内势态，3G人才需求主要集中在研发和工程方面，随着3G产业发展的逐步深入，3G人才需求将会向建设、运营方面偏移。3G人才炙手可热国内电信企业大肆招聘由以往按部就班式的六轮面试缩减为两轮，中国企业对3G人才流露出前所未有的渴望。在冬季的寒风中，中国3G已显得炙手可热。相比社会招聘来说，校园招聘一直是面独特的旗帜。由于校园招聘往往是前一年招，后一年才开始上岗，那么从这个角度来分析厂家、运营商等3G战略和定位无疑更具有长远的意义。供应商招聘各显身手大唐移动从今年11月初就已经开始，从其网上推出招聘信息开始，就受到了清华、北邮、南邮和西电等重点院校学子们的关注，经常成为高校就业论坛的热门话题。此次大唐移动招聘职位分布在北京、上海和西安，包含了3G售前技术培训岗位，3G系统设备安装、测试、验收、优化和现场培训岗位，维护保障及售后技术支持岗位。业内某分析师认为，“从这期招聘信息可以看出，大唐移动已经开始为其系统的商用，努力地进行工程类人员的培养，大唐移动对于今后TD-SCDMA的正式商用有准备、有信心。”不过相对研发类岗位的详细分工来说，工程类相对笼统，分工不明确，只有培训讲师、技术支持工程师两项，这与中国3G的整体环境有关。由此看来，在大唐移动依然以系统研发为主，同时为商用进行后备人才培养。中兴的招聘信息明确表示了对3G行业人才的偏爱，尤其是对TD-SCDMA提出了单独的需求，这充分体现出中兴支持TD-SCDMA的实际行动。从中兴最近一个月发布的招聘信息中可以看出，对3G系统研发、系统测试、技术文档编写、培训均有一定的需求，中兴在整个产业链都有自身的力量投入。不过，校园招聘信息并不十分明晰，只是将需求分为几大类，没有具体的需求。记者走访了一些参加中兴招聘的高校学生，得知中兴招聘主要以能力为主，入职后还需要进行一定的培训，具体从事职业要视情况而定。华为招聘信息发布方式富有一定的特色，除了公司正常形式发布的招聘信息，各个部门还能根据各自的要求发布信息。不仅公司主页有3G相关的需求，而且在各个高校BBS系统中不乏华为招聘3G研发人员的信息。主页中发布3G方面的人员需求涉及各个方面，包括标准、算法、系统、维护等。相对来说，标准是其他公司所没有提到的，可见，华为的实力正在延伸。例如，华为上地北研所的3G部门就以部门名义招聘3G无线软件开发、通信算法研究、硬件开发人员。不过无论哪个渠道获取的信息，其中没有确切要求从事TD-SCDMA相关工作的。中国普天在3G上的投入较早，在各次试验中也较为积极的参与，从其人才需求的角度来看，普天在3G，尤其是TD-SCDMA上倾注了较多的心血与希望。目前，在链路算法、基站研发、网络规划、现场测试、测试工具研发等方面都希望能引入合适的人才。业内相关人士分析，如果能够将技术支持人员、现场施工等与研发人员分开，预先培育一部分这方面的专业人才，那么普天在TD-SCDMA的商用过程就能抢占先机。某业内专家向记者分析，从这些实力较强的企业对人才的需求结构分析可以看出，虽然各个企业形式不一，但是都在3G研发上倾注了较多的投入，而商用过程中的网络优化、建设和维护，以及技术支持人员的需求相对较弱，这一点也符合当前中国3G的发展情况。运营商招聘据实出发省市运营商一般自行组织招聘，因此分析各运营商的重点地市运营商或者研究院能够间接反映运营商对3G人才培养以及商用准备的情况。北京移动在测试过程中一直保持着对3G的热情。尽管3G牌照未发，但是各种试验网络规划，试验网络建设忙得不亦乐乎。据悉，今年一改以往六轮甚至更多的面试环节，根据职位的不同，两轮至四轮就可完成面试流程。北京移动今年提供的应届生职位包括支撑系统分析、网络综合系统维护、移动交换核心网系统维护、无线工程项目管理、室内覆盖工程项目管理、网络规划管理等。某业内专家向记者分析，这一系列细化的职位提供，充分体现出北京移动对于3G储备人才的需求。一方面，在下一步的网络测试过程中能够进一步培养这些新鲜力量，同时在3G正式商用时能够保证网络规划、建设和维护过程中的网络质量。而且这一部分职位所占比例较大，难怪一位北邮应届毕业生满怀希望地向记者表示，“今年北京移动有不少网络规划与优化的职位。”而中国电信广东公司2007年提供了设备维护、工程建设、研发等相对实用岗位，这些岗位并不特指3G方面，不过是扩大这一领域人才的数量和质量，对于日后的3G建设、维护都有着积极的意义。中国联通北京分公司现在还没有推出招聘计划，不过从以往的经验分析，中国联通北京分公司将依然瞄准基层技术和营销人才。校园招聘对于运营商来说是十分重要的发展战略。在3G牌照未发，3G运营经验尚未成熟的前提下，仅仅进行社会人员招聘、按照当前情况被动招聘是远远不够的。真正的人才需要从有潜力的人才中挑选，而且还需要实践的培养。3G网络建设储备和3G运营经验储备方面，其通过校园招聘注入新鲜血液为一个途径，但还应该通过培训、技术跟踪和应用研发工作的积累,培养出更加全面的3G人才。增值业务潜力大，雨点小增值业务提供商目前厂商众多，有实力的公司相对较少。而小公司在处理人才引进方面的问题基本都是随需随招，而且招聘数量较少，较难得到有用的数据。据专家估计，届时中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿元人民币的规模，未来将保持50%甚至更高的增长速度。在3G技术的强大支撑下，增值业务会扩展到更为广阔的市场领域，并成为未来3G市场最大的金矿。处在增值业务提供商中第一纵队的腾讯在校园招聘过程中对3G人才需求量相对较大，主要关注3G服务提供系统的研发、维护、内容制作、服务销售等领域。由于3G增值业务人员并不需要一个长时间的培养过程，因此腾讯此次发布的职位都是面向社会招聘。据悉，目前腾讯十分看好3G带来的各种新型业务，并且在3G增值业务上敢于投入人力物力，为冲刺未来3G增值业务市场养精蓄锐。随着中国3G商用测试接近尾声，3G产业链的逐步完善和壮大，3G商用呼之欲出。此时，3G人才的储备和培养对于各类企业来说均是其长远发展的必要过程。不过，也有专家指出，从招聘职位反映的信息中可以看出，不同企业之间由于各种原因形成良莠不齐的发展局面。在如今这个“快鱼吃慢鱼”的时代，先走一步可能处处领先。因此，企业还需多思考3G人才的储备和培养。纵观国内势态，3G人才需求主要集中在研发和工程方面，随着3G产业发展的逐步深入，3G人才需求将会向建设、运营方面偏移。3G人才炙手可热国内电信企业大肆招聘由以往按部就班式的六轮面试缩减为两轮，中国企业对3G人才流露出前所未有的渴望。在冬季的寒风中，中国3G已显得炙手可热。相比社会招聘来说，校园招聘一直是面独特的旗帜。由于校园招聘往往是前一年招，后一年才开始上岗，那么从这个角度来分析厂家、运营商等3G战略和定位无疑更具有长远的意义。供应商招聘各显身手大唐移动从今年11月初就已经开始，从其网上推出招聘信息开始，就受到了清华、北邮、南邮和西电等重点院校学子们的关注，经常成为高校就业论坛的热门话题。此次大唐移动招聘职位分布在北京、上海和西安，包含了3G售前技术培训岗位，3G系统设备安装、测试、验收、优化和现场培训岗位，维护保障及售后技术支持岗位。业内某分析师认为，“从这期招聘信息可以看出，大唐移动已经开始为其系统的商用，努力地进行工程类人员的培养，大唐移动对于今后TD-SCDMA的正式商用有准备、有信心。”不过相对研发类岗位的详细分工来说，工程类相对笼统，分工不明确，只有培训讲师、技术支持工程师两项，这与中国3G的整体环境有关。由此看来，在大唐移动依然以系统研发为主，同时为商用进行后备人才培养。中兴的招聘信息明确表示了对3G行业人才的偏爱，尤其是对TD-SCDMA提出了单独的需求，这充分体现出中兴支持TD-SCDMA的实际行动。从中兴最近一个月发布的招聘信息中可以看出，对3G系统研发、系统测试、技术文档编写、培训均有一定的需求，中兴在整个产业链都有自身的力量投入。不过，校园招聘信息并不十分明晰，只是将需求分为几大类，没有具体的需求。记者走访了一些参加中兴招聘的高校学生，得知中兴招聘主要以能力为主，入职后还需要进行一定的培训，具体从事职业要视情况而定。华为招聘信息发布方式富有一定的特色，除了公司正常形式发布的招聘信息，各个部门还能根据各自的要求发布信息。不仅公司主页有3G相关的需求，而且在各个高校BBS系统中不乏华为招聘3G研发人员的信息。主页中发布3G方面的人员需求涉及各个方面，包括标准、算法、系统、维护等。相对来说，标准是其他公司所没有提到的，可见，华为的实力正在延伸。例如，华为上地北研所的3G部门就以部门名义招聘3G无线软件开发、通信算法研究、硬件开发人员。不过无论哪个渠道获取的信息，其中没有确切要求从事TD-SCDMA相关工作的。中国普天在3G上的投入较早，在各次试验中也较为积极的参与，从其人才需求的角度来看，普天在3G，尤其是TD-SCDMA上倾注了较多的心血与希望。目前，在链路算法、基站研发、网络规划、现场测试、测试工具研发等方面都希望能引入合适的人才。业内相关人士分析，如果能够将技术支持人员、现场施工等与研发人员分开，预先培育一部分这方面的专业人才，那么普天在TD-SCDMA的商用过程就能抢占先机。某业内专家向记者分析，从这些实力较强的企业对人才的需求结构分析可以看出，虽然各个企业形式不一，但是都在3G研发上倾注了较多的投入，而商用过程中的网络优化、建设和维护，以及技术支持人员的需求相对较弱，这一点也符合当前中国3G的发展情况。运营商招聘据实出发省市运营商一般自行组织招聘，因此分析各运营商的重点地市运营商或者研究院能够间接反映运营商对3G人才培养以及商用准备的情况。北京移动在测试过程中一直保持着对3G的热情。尽管3G牌照未发，但是各种试验网络规划，试验网络建设忙得不亦乐乎。据悉，今年一改以往六轮甚至更多的面试环节，根据职位的不同，两轮至四轮就可完成面试流程。北京移动今年提供的应届生职位包括支撑系统分析、网络综合系统维护、移动交换核心网系统维护、无线工程项目管理、室内覆盖工程项目管理、网络规划管理等。某业内专家向记者分析，这一系列细化的职位提供，充分体现出北京移动对于3G储备人才的需求。一方面，在下一步的网络测试过程中能够进一步培养这些新鲜力量，同时在3G正式商用时能够保证网络规划、建设和维护过程中的网络质量。而且这一部分职位所占比例较大，难怪一位北邮应届毕业生满怀希望地向记者表示，“今年北京移动有不少网络规划与优化的职位。”而中国电信广东公司2007年提供了设备维护、工程建设、研发等相对实用岗位，这些岗位并不特指3G方面，不过是扩大这一领域人才的数量和质量，对于日后的3G建设、维护都有着积极的意义。中国联通北京分公司现在还没有推出招聘计划，不过从以往的经验分析，中国联通北京分公司将依然瞄准基层技术和营销人才。校园招聘对于运营商来说是十分重要的发展战略。在3G牌照未发，3G运营经验尚未成熟的前提下，仅仅进行社会人员招聘、按照当前情况被动招聘是远远不够的。真正的人才需要从有潜力的人才中挑选，而且还需要实践的培养。3G网络建设储备和3G运营经验储备方面，其通过校园招聘注入新鲜血液为一个途径，但还应该通过培训、技术跟踪和应用研发工作的积累,培养出更加全面的3G人才。增值业务潜力大，雨点小增值业务提供商目前厂商众多，有实力的公司相对较少。而小公司在处理人才引进方面的问题基本都是随需随招，而且招聘数量较少，较难得到有用的数据。据专家估计，届时中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿元人民币的规模，未来将保持50%甚至更高的增长速度。在3G技术的强大支撑下，增值业务会扩展到更为广阔的市场领域，并成为未来3G市场最大的金矿。处在增值业务提供商中第一纵队的腾讯在校园招聘过程中对3G人才需求量相对较大，主要关注3G服务提供系统的研发、维护、内容制作、服务销售等领域。由于3G增值业务人员并不需要一个长时间的培养过程，因此腾讯此次发布的职位都是面向社会招聘。据悉，目前腾讯十分看好3G带来的各种新型业务，并且在3G增值业务上敢于投入人力物力，为冲刺未来3G增值业务市场养精蓄锐。随着中国3G商用测试接近尾声，3G产业链的逐步完善和壮大，3G商用呼之欲出。此时，3G人才的储备和培养对于各类企业来说均是其长远发展的必要过程。不过，也有专家指出，从招聘职位反映的信息中可以看出，不同企业之间由于各种原因形成良莠不齐的发展局面。在如今这个“快鱼吃慢鱼”的时代，先走一步可能处处领先。因此，企业还需多思考3G人才的储备和培养。纵观国内势态，3G人才需求主要集中在研发和工程方面，随着3G产业发展的逐步深入，3G人才需求将会向建设、运营方面偏移。3G人才炙手可热国内电信企业大肆招聘由以往按部就班式的六轮面试缩减为两轮，中国企业对3G人才流露出前所未有的渴望。在冬季的寒风中，中国3G已显得炙手可热。相比社会招聘来说，校园招聘一直是面独特的旗帜。由于校园招聘往往是前一年招，后一年才开始上岗，那么从这个角度来分析厂家、运营商等3G战略和定位无疑更具有长远的意义。供应商招聘各显身手大唐移动从今年11月初就已经开始，从其网上推出招聘信息开始，就受到了清华、北邮、南邮和西电等重点院校学子们的关注，经常成为高校就业论坛的热门话题。此次大唐移动招聘职位分布在北京、上海和西安，包含了3G售前技术培训岗位，3G系统设备安装、测试、验收、优化和现场培训岗位，维护保障及售后技术支持岗位。业内某分析师认为，“从这期招聘信息可以看出，大唐移动已经开始为其系统的商用，努力地进行工程类人员的培养，大唐移动对于今后TD-SCDMA的正式商用有准备、有信心。”不过相对研发类岗位的详细分工来说，工程类相对笼统，分工不明确，只有培训讲师、技术支持工程师两项，这与中国3G的整体环境有关。由此看来，在大唐移动依然以系统研发为主，同时为商用进行后备人才培养。中兴的招聘信息明确表示了对3G行业人才的偏爱，尤其是对TD-SCDMA提出了单独的需求，这充分体现出中兴支持TD-SCDMA的实际行动。从中兴最近一个月发布的招聘信息中可以看出，对3G系统研发、系统测试、技术文档编写、培训均有一定的需求，中兴在整个产业链都有自身的力量投入。不过，校园招聘信息并不十分明晰，只是将需求分为几大类，没有具体的需求。记者走访了一些参加中兴招聘的高校学生，得知中兴招聘主要以能力为主，入职后还需要进行一定的培训，具体从事职业要视情况而定。华为招聘信息发布方式富有一定的特色，除了公司正常形式发布的招聘信息，各个部门还能根据各自的要求发布信息。不仅公司主页有3G相关的需求，而且在各个高校BBS系统中不乏华为招聘3G研发人员的信息。主页中发布3G方面的人员需求涉及各个方面，包括标准、算法、系统、维护等。相对来说，标准是其他公司所没有提到的，可见，华为的实力正在延伸。例如，华为上地北研所的3G部门就以部门名义招聘3G无线软件开发、通信算法研究、硬件开发人员。不过无论哪个渠道获取的信息，其中没有确切要求从事TD-SCDMA相关工作的。中国普天在3G上的投入较早，在各次试验中也较为积极的参与，从其人才需求的角度来看，普天在3G，尤其是TD-SCDMA上倾注了较多的心血与希望。目前，在链路算法、基站研发、网络规划、现场测试、测试工具研发等方面都希望能引入合适的人才。业内相关人士分析，如果能够将技术支持人员、现场施工等与研发人员分开，预先培育一部分这方面的专业人才，那么普天在TD-SCDMA的商用过程就能抢占先机。某业内专家向记者分析，从这些实力较强的企业对人才的需求结构分析可以看出，虽然各个企业形式不一，但是都在3G研发上倾注了较多的投入，而商用过程中的网络优化、建设和维护，以及技术支持人员的需求相对较弱，这一点也符合当前中国3G的发展情况。运营商招聘据实出发省市运营商一般自行组织招聘，因此分析各运营商的重点地市运营商或者研究院能够间接反映运营商对3G人才培养以及商用准备的情况。北京移动在测试过程中一直保持着对3G的热情。尽管3G牌照未发，但是各种试验网络规划，试验网络建设忙得不亦乐乎。据悉，今年一改以往六轮甚至更多的面试环节，根据职位的不同，两轮至四轮就可完成面试流程。北京移动今年提供的应届生职位包括支撑系统分析、网络综合系统维护、移动交换核心网系统维护、无线工程项目管理、室内覆盖工程项目管理、网络规划管理等。某业内专家向记者分析，这一系列细化的职位提供，充分体现出北京移动对于3G储备人才的需求。一方面，在下一步的网络测试过程中能够进一步培养这些新鲜力量，同时在3G正式商用时能够保证网络规划、建设和维护过程中的网络质量。而且这一部分职位所占比例较大，难怪一位北邮应届毕业生满怀希望地向记者表示，“今年北京移动有不少网络规划与优化的职位。”而中国电信广东公司2007年提供了设备维护、工程建设、研发等相对实用岗位，这些岗位并不特指3G方面，不过是扩大这一领域人才的数量和质量，对于日后的3G建设、维护都有着积极的意义。中国联通北京分公司现在还没有推出招聘计划，不过从以往的经验分析，中国联通北京分公司将依然瞄准基层技术和营销人才。校园招聘对于运营商来说是十分重要的发展战略。在3G牌照未发，3G运营经验尚未成熟的前提下，仅仅进行社会人员招聘、按照当前情况被动招聘是远远不够的。真正的人才需要从有潜力的人才中挑选，而且还需要实践的培养。3G网络建设储备和3G运营经验储备方面，其通过校园招聘注入新鲜血液为一个途径，但还应该通过培训、技术跟踪和应用研发工作的积累,培养出更加全面的3G人才。增值业务潜力大，雨点小增值业务提供商目前厂商众多，有实力的公司相对较少。而小公司在处理人才引进方面的问题基本都是随需随招，而且招聘数量较少，较难得到有用的数据。据专家估计，届时中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿元人民币的规模，未来将保持50%甚至更高的增长速度。在3G技术的强大支撑下，增值业务会扩展到更为广阔的市场领域，并成为未来3G市场最大的金矿。处在增值业务提供商中第一纵队的腾讯在校园招聘过程中对3G人才需求量相对较大，主要关注3G服务提供系统的研发、维护、内容制作、服务销售等领域。由于3G增值业务人员并不需要一个长时间的培养过程，因此腾讯此次发布的职位都是面向社会招聘。据悉，目前腾讯十分看好3G带来的各种新型业务，并且在3G增值业务上敢于投入人力物力，为冲刺未来3G增值业务市场养精蓄锐。随着中国3G商用测试接近尾声，3G产业链的逐步完善和壮大，3G商用呼之欲出。此时，3G人才的储备和培养对于各类企业来说均是其长远发展的必要过程。不过，也有专家指出，从招聘职位反映的信息中可以看出，不同企业之间由于各种原因形成良莠不齐的发展局面。在如今这个“快鱼吃慢鱼”的时代，先走一步可能处处领先。因此，企业还需多思考3G人才的储备和培养。纵观国内势态，3G人才需求主要集中在研发和工程方面，随着3G产业发展的逐步深入，3G人才需求将会向建设、运营方面偏移。3G人才炙手可热国内电信企业大肆招聘由以往按部就班式的六轮面试缩减为两轮，中国企业对3G人才流露出前所未有的渴望。在冬季的寒风中，中国3G已显得炙手可热。相比社会招聘来说，校园招聘一直是面独特的旗帜。由于校园招聘往往是前一年招，后一年才开始上岗，那么从这个角度来分析厂家、运营商等3G战略和定位无疑更具有长远的意义。供应商招聘各显身手大唐移动从今年11月初就已经开始，从其网上推出招聘信息开始，就受到了清华、北邮、南邮和西电等重点院校学子们的关注，经常成为高校就业论坛的热门话题。此次大唐移动招聘职位分布在北京、上海和西安，包含了3G售前技术培训岗位，3G系统设备安装、测试、验收、优化和现场培训岗位，维护保障及售后技术支持岗位。业内某分析师认为，“从这期招聘信息可以看出，大唐移动已经开始为其系统的商用，努力地进行工程类人员的培养，大唐移动对于今后TD-SCDMA的正式商用有准备、有信心。”不过相对研发类岗位的详细分工来说，工程类相对笼统，分工不明确，只有培训讲师、技术支持工程师两项，这与中国3G的整体环境有关。由此看来，在大唐移动依然以系统研发为主，同时为商用进行后备人才培养。中兴的招聘信息明确表示了对3G行业人才的偏爱，尤其是对TD-SCDMA提出了单独的需求，这充分体现出中兴支持TD-SCDMA的实际行动。从中兴最近一个月发布的招聘信息中可以看出，对3G系统研发、系统测试、技术文档编写、培训均有一定的需求，中兴在整个产业链都有自身的力量投入。不过，校园招聘信息并不十分明晰，只是将需求分为几大类，没有具体的需求。记者走访了一些参加中兴招聘的高校学生，得知中兴招聘主要以能力为主，入职后还需要进行一定的培训，具体从事职业要视情况而定。华为招聘信息发布方式富有一定的特色，除了公司正常形式发布的招聘信息，各个部门还能根据各自的要求发布信息。不仅公司主页有3G相关的需求，而且在各个高校BBS系统中不乏华为招聘3G研发人员的信息。主页中发布3G方面的人员需求涉及各个方面，包括标准、算法、系统、维护等。相对来说，标准是其他公司所没有提到的，可见，华为的实力正在延伸。例如，华为上地北研所的3G部门就以部门名义招聘3G无线软件开发、通信算法研究、硬件开发人员。不过无论哪个渠道获取的信息，其中没有确切要求从事TD-SCDMA相关工作的。中国普天在3G上的投入较早，在各次试验中也较为积极的参与，从其人才需求的角度来看，普天在3G，尤其是TD-SCDMA上倾注了较多的心血与希望。目前，在链路算法、基站研发、网络规划、现场测试、测试工具研发等方面都希望能引入合适的人才。业内相关人士分析，如果能够将技术支持人员、现场施工等与研发人员分开，预先培育一部分这方面的专业人才，那么普天在TD-SCDMA的商用过程就能抢占先机。某业内专家向记者分析，从这些实力较强的企业对人才的需求结构分析可以看出，虽然各个企业形式不一，但是都在3G研发上倾注了较多的投入，而商用过程中的网络优化、建设和维护，以及技术支持人员的需求相对较弱，这一点也符合当前中国3G的发展情况。运营商招聘据实出发省市运营商