管理办法之奖惩制度.doc

管理办法之奖惩制度 一、目的為嚴明紀?，獎?先進，處罰?後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制定本辦法。 二、適用範圍本規定適用公司全體員工，即公司各個地區所聘用的全部從業人員。 三、許可權 1、管?部負責監督本制?的貫徹實施權。 2、各部門經?、主管、班組長等負責本部門員工?實貫徹本管?辦法的實施權。 四、規定第一節獎?種? 1、書面通報表揚 2、頒發獎品、獎? 3、提職 4、提薪記嘉獎一次，獎?人民幣50元；記小功一次，獎?人民幣100元；記大功一次，獎?人民幣200元；每?積獎?三次或以上的人員，自動評選為?“優秀員工，並頒發優秀員工獎?。 每月獎?的?額在當月資薪中予以核算和發放。 2、對下?表現之一的員工，應當按情況給予相應獎?1.遵紀守法，執?公司規章制?，思想進步，文明?貌，團結互助，事蹟突出者；2.一貫忠於職守、積極負責，?潔奉公，全?無出現事故者；3.完成計畫指標，經濟效益?好者；4.積極向公司提出合?化建議，為公司採納者；5.全?無缺勤，積極做好本職工作者；6.維護公司?益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功者；7.維護財經紀?，抵制歪風邪氣，事蹟突出者；8.節約資?，節儉費用，事突出者；9.?導有方，帶?員工?好完成各項任務者；10.堅持自學，?斷提高業務水準，任職期內獲得其他專業證書者；11.其他對公司作出貢獻者 3、獎?程式1.員工推薦、本人自薦或部門提名；2.部門經?會同管?部審核獎?方式；3.總經?批准。 4.財務核算並發放。 第二節懲罰種? 1、口頭警告 2、書面警告、批評或罰款 3、?職 4、?薪 5、辭退或開除記警告一次，罰款人民幣50元；記小過一次，罰款人民幣100元；記大過一次，罰款人民幣200元；每?積懲罰三次或以上的人員，由管?部提出書面通知予以辭退。 每月懲罰的?額在當月資薪中予以核算和扣除。 2、對下?表現者，按情節嚴重性給予警告、小過、大過、?職、?薪處?1.工作時間做私事，工作區域打鬧、嬉笑、高聲喧嘩者；2.工作時間吃?食、看小?以及看與專業無關的報刊、雜誌者；3.隨意翻看同事的文件、物品者；4.配發給個人使用的辦公、?保用品?愛護者；5.工作時間?佩帶?保用品者；6.月?計3次遲到、早退者；7.宿舍私自?換房間和床位者；8.在工作時間內擅?工作崗位，情?較輕者；9.?費公物，情節輕微者；10.檢查或監督人員未認真?職責；11.因個人過失致工作發生錯誤，情節輕微；12.?服從主管人員合?指導，情節輕微；13.上下班無故?打考勤卡；14.隨?吐痰、?扔雜物破壞環境衛生；15.未經批准使用?屬自己使用之機器設備；16.工作態?認真，發生輕微責任事故；17.下班後?按規定?斷電源、關閉門窗者；18.辦公室內吸煙者；19.未經許可，擅自在廠內推銷物品者。 20.?服從主管人員合?指導，情節輕微者。 21.辦公期間私自外出者；22.宿舍內醺酒、賭博違者；23.?配合上級或有關部門工作檢查者；24.?厲?節約?費資源者；25.曠工者；26.對上級指示或有期限的命?，未如期完成或處?嚴重?當且未申報正當?由；27.在工作時間內未經主管許可，擅?工作崗位，情節較重；28.遺失經管的重要文件，物品或工具；29.拒絕聽從主管人員合?指揮監督，經勸導仍?聽從；30.工作時間喝酒；31.未經允許，動用公司機器設備及材?；32.未經批准，無證啟動、駕駛公司機動?輛；33.動用公司?輛辦私事；34.擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；35.故意?服從上級的指示； 3、懲罰程式1.員工舉報、部門提報並出示相關證據經管?部核實後，由部門填寫內部簽呈書會簽管?部；2總經?批准。 3.財務核算並扣除。 3、 3、有下?情形之一的，公司可以解除?動合同，但是應當提前030日以書面形式通知?動者本人1.?積曠工3日及以上者。 2.三次及以上在廠區禁煙區吸煙者。 3.二次及以上上班睡覺者。 4.?用自己主管、管?、經手公共財物的權?及其?條件，用公款報銷或支付應由個人負擔的費用或將款項購買的物品納為私用。 5.在採購、報銷費用等?為當中，在發票上?虛作假，欺上瞞下。 6.上級責成追蹤分析原因時，對其所犯企圖掩蓋事實情節?者7.機器、?輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害並負賠償責任)。 8.怠忽工作或擅自變?工作方法，使公司蒙受重大損失者。 9.擅?職守，致公司蒙受重大損失者。 10.因疏忽致機器設備或物品材?遭受損害或傷及他人者。 11.對同仁?意攻擊或誣害、偽證，製造事端者。 12.拒絕主管人員合?調遣、指揮並有嚴重侮辱或恐嚇之?為者；13.兼職於公司的業務關?單位或商業競爭對手者；14.在公司內?用上班時間或?用公司資源從事與公司無關的營?性工作者；15.投資於公司競爭對手或以直系親屬名義從事投資活動者。 16.對外提供或口頭洩?任何涉及公司商業秘密和未公開的經營機密者；17.盜竊公司及他人財物者18.?幫結派，聚眾鬧事、打架鬥毆，?聚眾怠工、罷工者；19.頂撞，辱駡上級，謠言惑眾，煽動他人者；20.私藏攜帶?燃、?爆品及兇器者；21.撕毀、偽造、變造公司通知、通告、各種原始記?、單據、檔者22.以公司的名義在外招搖撞騙者；23.故意破壞生產工具者（另需照價賠償）；24.違反安全操作規程作業者從新培訓後仍?能改變者；25.?用社會?人員解決公司內部問題者；26.私自收費，中飽私囊者；27.病休期間從事其他職業者；28.非法?取、竊取、劫取、侵佔、破壞公司財務或?賄、受賄者；29.竊取、騙取或其他?正當手段獲取公司機密資訊、秘密者；30.故意隱瞞事實真相或提供虛假情況、資?者；31.教唆公司其他人員實施違法違紀?為者；32.仿效上級簽字或盜用、偽造公司印章者；33.怠忽職守，造成工廠重大損失或嚴重影響工廠聲譽者；34.傷風敗俗、打架鬥毆，有?氓?為，道德敗壞者；35.?加非法組織者；36.在工作場所製造私人物件或喚使他人製造私人物件者。 37.?動者患病或者非因工負傷，醫?期滿後，?能從事原工作也?能從事由公司另?安排的工作的；38.?動者?能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍?能勝任工作的。 39.?動合同訂?時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原?動合同無法?，經當事人協商?能就變?動合同達成協議的。 4、?動者有下?情形之一的，公司?能按以上規定解除?動合同。 1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失?動能?的。 2、患病或者負傷，在規定的醫?期內的。 3、?職工在孕期、產期、哺乳期內的。 4、法?、?政法規規定的其他情形。 5、?動者解除?動合同，應當提前030日以書面形式通知公司