员工福利管理规定

员工福利管理规定文件编号YB/XZ-3-003制 定 版本生效日期受控状态审 核第A版2017年01月01日审 批1、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平为，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和留住人才；根据公司具体情况，特制定本规定。2、范围本规定适用于雅博公司所有正式员工。3、 权责3.1管理部负责本制度的修改、执行、监督、核算；3.2财务部负责福利的发放工作；4、 定义：无5、福利种类及标准5.1全勤奖类 型补贴金额备注行政（计时）人员100元/月1.凡是不参加考勤、缺勤、迟到、早退、漏刷卡不及时补卡者，均不享有全勤奖（月出勤必须22天以上）；2.带薪假期则默认为出勤。装配工100元/月注塑工100元/月5.2住房补贴类 型补贴金额备注行政（计时）人员100元/月1.月出勤（以工资核算天数为准）22天以上，则享受该福利；2.带薪假期则默认为出勤。装配工100元/月注塑工100元/月5.3夜餐补贴（节假日中餐补贴）序号范 围补贴金额112小时制员工10元/晚（夜班者）2晚上加班17:3021:005元/晚3节假日放假，员工过来上班，食堂没有开餐5元/人（中餐）5.4高温补贴序号范 围补贴金额备注1注塑工、挑选工、削飞边员工、注塑领班、车间主管、搬运工、货车司机、包装员、仓管员、清洁工、食堂帮厨员工（外加工员工）180元/月每年7月-9月（限没有安装空调的员工）2品质部：车间巡检员（首、终检）150元/月5.5生日礼金5.5.1逢公司员工生日，公司为对员工表示美好的祝贺，公司为员工发放50元蛋糕卷或现金（购物卷、礼品、鲜花、贺卡）等并通报祝贺。5.6丧事慰问金类 别慰问金/等值礼品备 注行政计时员工200元1.职工是夫妻双职工的，可以同时享受相应的福利；2.直系亲属范围（双方父母、配偶、子女）。5.7结婚贺礼5.7.1条件：在公司工作满一年，凭结婚证在财务部领取。5.7.2作年限满一年不到两年，公司给予贺金200元；，满两年不到三年，给予300元；三年以上者给予500元。5.8传统假日补贴或礼品节 日条 件礼品价值备 注元宵节入职员工20元1.具体礼品由公司决定；2.公司每年春节后开厂，按规定时间报到者每人给予500元的报到奖励。3.公司员工每年做到公司放假才回家的给予500红包奖励。端午节入职员工30元中秋节入职员工50元春 节入职员工500元“三八”妇女节入职女员工50元5.9学历补贴序号类 型补贴金额1大专（含）以上100元/月2中专、高中、高职（含）50元/月5.10工龄补贴工 龄工龄工资发放时间满1年（第13个月开始）30元/月1.享受对象：所有在职员工2.次年的3-4月份一次性发放，中途离职视同放弃；3.工龄工资300元/月封顶。满2年（第25个月开始）50元/月满3年（第37个月开始）100元/月满4年（第49个月开始）200元/月满5年（第61个月开始）300元/月备注：1.请长假时间超过在公司服务年限的，工龄重新开始计算；2.一次性请假超过6个月的，自动更改入职日期，延后推算相同天数。(譬如：某员工于2016年1月入职，在某年度一次性请假7个月，那么其工龄计算标准日期以2016年8月为启始日期，可精确到天)。5.11话费补贴职 务补贴金额备注常务副总、管理者代表100元/月1.每月出勤天数满22天以上；2.须在早晨7:3021:00手机保持开机状态；3.通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补贴并给予每次50元的经济处罚。经 理50元/月主 管30元/月5.12社会保险5.12.1为保障员工的利益，公司根据劳动法等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险；5.12.2归口办理：社保统一由管理部办理；5.12.3社保购买条件：经试用期考核合格的转正员工，由管理部为其办理参保手续。特殊情况可在试用期购买社保的，需经总经理审批；5.12.4社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由公司为其代缴；5.12.5社保种类：工伤保险、养老保险。5.13集体活动5.13.1公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。5.14旅游活动5.14.1在一年内公司将组织一到两次旅游，以更好激励员工的积极性。5.15年终奖5.15.1在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。5.16员工体检5.16.1公司每年将组织全体员工进行免费体检。5.17献血5.17.1公司每年将组织员工进行爱心献血，献血成功者，公司将补贴100元/人的爱心基金。5.18带薪假期（年休假、产假、陪产假、丧假、婚假）假别休假时间请假原因/条件核准方式工资说明法定节假日元旦1无需办理请假手续，由公司统一安排无1.计时人员（含一线计时）按正常出勤计算；2.计件员工必须年满1年，50元/天3.在法定假日前后连续请假的不享受节假日补贴元月1日清明1清明节当日五一15月1日端午1端午节当日中秋1中秋节当日国庆210月1-2日春节7除夕、初一至初七三八0.5天3月8日当天，限女性婚假3天本人结婚凭结婚证、见考勤管理制度1.行政/计时按本人工资标准支付；2.计件员工按50元/天支付；1、行政转正，一线年满1年后注册的，结婚后一年内一次性使用完毕。丧假3-5天直系亲属见考勤管理制度按本人工资标准支付省内3天，省外5天，限行政人员，义务提供证明.1天外公、外婆、爷爷、奶奶限行政人员，义务提供证明。产假98天（包含休息日与假日）本人分娩凭准生证等法律证明 乐清最低保障工资50元/天*98天1.行政必须转正、一线员工必须满1年；2.产假工资在产后上班满三个月后一次性发放；3.假期不享受任何其他福利；4.超出规定请假的，超余请假天数则不享受该福利；5.产假提前上班的，按实际休产假天数计算补贴。陪产假（男性）2天妻子分娩凭准生证及出生证行政人员按本人工资、一线员工按50元/天1.行政必须转正；2.一线必须满1年；3.孩子出生后30天内休完，超出时间无效。休假行政5天行政岗位年满1年（含）-3年（含）提前24小时申请，见考勤管理制度本人工资1.休假最小以0.5天为单位，休假周期为1月1日12月31日；2.年休假原则上不可以在春节放假期间、星期天及放假期间使用；3.年休假原则上不可放在春节假前后与春节假连续使用；4.公司鼓励员工在本年度内，在不影响工作的情况下进行休假，年休假原则上不跨年累计，休假又上班的，不给重复工资；5.公司有权在特殊时期安排员工在某段时间享用年休假；6.离职结算前1个月不能享受休假；7.一线调岗到行政的员工，休假福利按新员工入职标准执行，转岗当年休假参照一线员工标准； 8.年休假天数请参照； 之后每满1年加1天，10天封顶一线计件1天年满1年以上（含）50元/天计时本人工资计时3天5年（含）以上、上年度优秀员工以100元/天计，不计考勤计件备注：1.