职业技能鉴定站人力资源工作总结 (5000字)

1/6职业技能鉴定站人力资源工作总结(5000字)XX年鹤壁矿区职业技能鉴定站工作总结鹤壁矿区职业技能鉴定站在河南煤化集团及鹤煤公司的正确领导下，在省煤炭行业职业技能鉴定中心的指导下。我们坚持以“强化质量管理，提升鉴定质量”为统领，积极推行职业资格准入制度，认真贯彻落实河南煤化集团工作会议精神，全面开展了职业技能培训和鉴定工作，扎扎实实做好考务管理和各项基础工作，有效的促进了鹤煤职业技能鉴定工作的健康发展，较好的完成了XX年各项工作，具体工作总结如下：一、XX年主要工作完成情况XX年职业技能鉴定完成情况1、煤矿特有工种初、中、高级工职业技能鉴定根据年初职业技能鉴定工作计划，XX年3月、5月份分别完成XX年第一批和第二批煤矿特有工种职业技能鉴定报名工作，并按照职业技能鉴定规范的规定，对申报人员进行了严格的资格审查，确定了每个人的工种及等级。第一批煤矿特有工种职业技能鉴定共有二十个工种1542人，其中：初级工638人、中级工405人、高级2/6工499人。经培训由省煤炭行业职业技能鉴定中心批准定于6月14、15、18日进行了理论考试和模拟试卷考核。第二批煤矿特有工种职业技能鉴定，共有二十三个工种1089人通过职业技能鉴定审核报名，其中：初级工568人、中级工327人、高级工194人。2、富昌公司职业技能鉴定我站XX年5月26日对富昌公司巷道掘砌工等十五个专业的308人进行了理论考试、模拟技能考试。3、技校毕业生职业技能鉴定根据年初职业技能鉴定工作计划我站定于6月28、29日对XX级采掘电钳等八个工种的中、高级工506人进行理论考试、实际操作考核。4、技师、高级技师鉴定考评根据关于印发河南煤炭行业XX年度技师、高级技师考评工作有关问题的通知豫煤职鉴?XX?11号的要求，结合集团公司XX年职业技能鉴定工作计划，组织技师、高级技师报名工作。共有114人参加技师、高级技师报名，目前人员正在脱产培训。5、社会通用工种的鉴定根据年初职业技能鉴定培训工作计划，组织车工等14个通用工种的588人报名培训工作。3/6XX年技术工人统计工作XX年7月，根据鹤煤劳【XX】117号文件关于开展技术工人职业技能鉴定情况统计工作的通知要求，分别对鹤煤公司所属55个生产矿的技术工人职业技能鉴定持证及职业工种情况进行统计调查。鹤煤公司技术工人共计21636人。已取得职业资格证书17142人，占技术工人%。未取得职业资格证书人数4494人。职业工种共计158个。其中煤炭行业特有工种76个，社会通用工种52个，行业特殊工种31个。XX鉴定站年检工作根据河南省工业和信息化厅的布置和河南省煤炭行业技能鉴定中心关于河南煤炭行业技能鉴定站年度检查工作的通知的要求。结合我站的实际情况，XX年4月对我站XX年职业技能鉴定工作进行年度检查，在职业技能鉴定站全体同志的共同努力下圆满完成了职业技能鉴定年检工作，XX年4月14日关于表彰全省煤炭行业职业技能鉴定先进单位和先进个人的通知我站取得了鉴定质量管理先进单位荣誉称号。二、采取的措施及取得成效按照国家煤炭工业职业技能鉴定指导中心的要求，我站3月份购置并使用了报名录入器和XX版考务管理系统，进一步有效提高了技能鉴定的工作质量和工作效率。4/6为了鉴定工作公开、公正、公平，在日常的鉴定工作中我们还组织并邀请公司领导、纪检委、工会、组干部、劳资部等有关部室人员进行督导巡视，在鉴定过程中监考人员严格执行监考职责，没有出现违纪、违规情况。随着职业技能鉴定工作的逐步深入，上半年我们组织有关人员针对有问题的试卷内容进行了评估、分析并提出了整改建议。由于考评员的特殊性，我们组织召开考评人员座谈会对上半来的鉴定工作进行分析总结。对出现的问题提出整改，为今后的鉴定工作打下良好基础。每季度召开一次鉴定站工作会议，及时安排解决鉴定工作中出现的问题，使鉴定工作健康有序的开展。对鉴定过程中的工作经验成果及时与兄弟单位进行沟通交流，不断提高鉴定水平。三、存在的问题和不足实际操作考核工作开展力度不够，由于受到各方面条件的限制，多数工种没有开展煤炭特有工种的实操考核。由于模拟试卷考核方法有一定局限性，对某些工种考核出的结果缺乏真实性和公正性；5/6资源整合煤矿和化工厂从业人员职业准入还没有培训、鉴定。以上问题需要进一步研究和完善：明确规定哪些工种可以采用模拟实操试卷的方法进行考核，哪些工种必须进行实际操作考核，通过鉴定更准确的反映出参加鉴定人的技术水平。根据资源煤矿整合和化工厂的进度，尽快制定资源整合煤矿和化工厂从业人员鉴定培训计划，力争未取证人员早日安排职业技能培训、鉴定。四、工作思路、拟采取的措施将职业技能鉴定工作广泛深入开展,扩大工种鉴定面，配合岗效工资的执行，鉴定工作必须深入基层调查研究，对所有可以开展职业技能鉴定的社会通用工种、煤矿特有工种、多经行业特有工种进行摸底。确立哪些工种没有鉴定过，哪些工种急需鉴定，广泛征求基层单位意见，向省中心进行反映。使鹤壁矿区职业技能鉴定站的工作有新的和较快的发展。五、对公司及河南煤化集团发展的有关建议。以提高效率为目的制定正向激励政策，提高高技能人才待遇，加大技术工人等级之间的差别。对于取得初级工职业资格证书人员，应高于未取得职业资格证人员工资标准。不执行资格准入的员工应调离技术工作岗位或6/6停止工作，待资格准入后方可上岗。实行计件分配工资的单位，应把技能等级的高低从工资分配中体现出来。建立有利于高技能人才成长的激励机制，对优秀高技能人才实行特殊奖励政策，要在薪酬、福利等方面向高技能人才倾斜，培训时享受在岗人员同等工资待遇。XX年鹤壁矿区职业技能鉴定站在上级领导的关怀下，在公司领导的大力支持下，在基层单位的大力配合下通过全站同志的共同努力，取得了一些成绩和经验，但离上级领导的要求还有很大的距离。通过这次总结工作，我们要以此为契机抓住机遇，加大鉴定工作力度，提高鉴定质