新员工入职培训

新员工入职培训 天津普利德电气有限公司 认识篇制度篇职业规划 培训目录 熟悉新环境 熟悉新面孔首先应该先认识我们共同的工作场事业家园 普利德 公司介绍天津普利德电气有限公司是国家定点生产高 低压成套开关盒控制设备的高科技综合性企业 现拥有固定资产一亿两千万 注册资本伍仟零捌拾捌万元 机械设备500台 现有从业人员300名 其中中高级工程技术人员60名 目前 公司生产的高 低压开关设备行销全国各省 市和地区 为国家电网建设 铁路 石油 船舶 大型社区 高层建筑及高速公路等诸多领域多次提供优质的高低压配电设备 认识篇 本公司的主导产品 高低压系列开关柜 箱 及配电控制设备 电线 电缆 封闭母线 桥架 金属结构 电子元件 电器元件制造 加工 销售 电气设备维修等 产品性能好 可靠性强 资质齐备 员工职责 认真做好本职工作 遵守公司各种制度 发挥团队精神 以生产为主导 以学习求进步 试用 试用期的期限所有员工试用期均为3个月试用期考核1 工作表现2 工作表现岗位知识及岗位操作3 出勤情况 试用期 试用期合格 转为正式员工 解除聘用合约或延长试用期 试用期不合格 解除聘用合约 即时生效 公司不须给予任何通知期或代通知金 延长试用期 只可以延长一次 一般为一个月 自愿为原则 若员工不愿意 公司会视作试用期不合格而与员工解除聘用合约 公司对延长试用期员工进行再次考核 考核合格后方可通过 并调正为转正薪资 薪酬福利 薪酬支付发薪日每月20日发薪自动转存指定银行 中国银行 新入职员工在办理入职手续时 需提供 中国银行 卡复印件一份 福利 法定休假节日元旦1天中秋节1天清明节1天国庆节3天劳动节1天春节3天端午节1天全年11天 年假 资格 服务满12个月年假 以员工入职日期起至次年入职日期前一天为一年度假期有效期 在当年内休完带薪休息 工作时间 上午 8 30 12 00下午 13 00 17 00 制度篇考勤与请假管理制度 考勤管理1 公司实行每周五天工作制 每天工作八小时 工作时间为 上午8 30 12 00 下午13 00 17 00 中午12 00 13 00是下班时间 周六 周日休 2 公司以打卡时间为核定考勤的依据 3 当月累计迟到超过3次 超出的每次罚款5元 超过半小时以上两小时以内按半天事假处理 4 员工请事假 当日无工资 旷工一天 按全额日薪三倍扣罚工资 5 年度内旷工累计三天 含 以上或连续旷工三天者 公司予以辞退 解除劳动关系 制度篇考勤与请假管理制度 请假管理1 员工请假 需填写 请假单 2 员工因病请假 需出示医保定点医院证明 3 员工请病假 事假 经部门经理批准 送至人力资源总监核准 最后经总经理确认批准 方可准假 4 员工拿有效 请假单 交至人力资源部备案方可休假 5 请假天数与员工月度绩效考核成绩挂钩 6 当年事假累计超过25天者 公司予以辞退 解除劳动关系 7 员工请病假 病假工资为本人工资的80 即按月工资总额的80 发放工资 员工请病假七天以上 不含七天 病假工资按北京市最低工资标准的80 计算 制度篇考勤与请假管理制度 8 丧假 公司在职员工可享受三天带薪丧假 丧假指 父 母 公婆 岳父母 9 产假 凡是在公司服务的女性正式员工 可享有有薪分娩假期 分娩假期的时间为三个月 难产再增加半个月 休产假的员工不再另外享受产假期内的国家法定假 根据国家的计划生育政策 已有一名子女的员工 不再享受有薪的产假 10 婚假 公司员工可以享受三天带薪婚假 婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件 医保二级定点医院证明出示的请假证明 药费单据 加盖所治疗医院的公章 方可有效 请假流程 提前一天填写 事假审批单 部门主管审批部门经理批核人力资源部批核人事部存档 核算出勤依据 制度篇加班 加班1 凡因工作确实需要加班 部门主管根据本周工作计划提前填写 加班申请表 平时加班应提前1天 周六 日加班提前三天 节假日加班提前一周 2 加班申请表 经部门负责人签字确认 由部门负责人送至人力资源部审核 人力资源部报送至总经理审批签字 方可视为有效加班 最后送人事部备案 3 加班完成后应执行考勤刷卡 刷卡时间同 加班申请表 上所申请时间不符者 以刷卡时间为准 4 要详细记录加班时所做的具体工作 生产 物流 包装 订单 要提供详细的数字 其他部门提交加班时工作内容 劳动合同 劳动合同管理公司实行全员劳动合同制管理 入职后签订劳动合同 调离手续与公司与公司解除 终止劳动合同 你须在离职前妥善处理完工作交接事宜 完备离职手续 包括 1 交还所有公司资料 文件 办公用品及其它公物 2 向指定的同事交接经手过的工作事项 3 报销公司帐目 归还公司欠款 4 完备所在单位规定的其他调离手续 离职面谈离职前 公司根据员工意愿安排进行离职面谈 听取离职员工意见 绩效管理 绩效原则根据岗位的不同设置绩效考评指标绩效考核要公平 公正 有数据支持绩效根据岗位变动需不断的调整考核周期以部门为单位 每月考核一次 考核面谈你的部门主管会和你进行面谈 对你的工作计划的执行落实情况 行为表现 工作能力等进行综合考核评估 培训及发展 公司及个人发展 公司 部门目标 个人能力提升 评估员工技能 差距 确定培训需求 执行培训 培训评估 公司针对员工开展工作的现时需要及与未来发展有关而安排的培训 培训与开发 培训是公司根据发展的需要为员工制定的学习与栽培计划 通过培训 员工个人技能得以提升 并促进公司发展的步伐 达到公司与员工共同进步 共同发展之目的 公司视员工发展为改善工作及生产的动力 培训与发展 培训形式分为两种 内部培训及外部培训内部培训 由公司定期开展外部培训 当业务需求上升 而内部无合适的课程时 由人力资源部统筹联系参加外部机构举办的培训课程 职业规划 首先我们要有正确的职业理想 明确的职业目标 职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用 其次是要正确进行自我分析和职业分析 三是构建合理的知识结构 四是培养职业需要的实践能力 职业生涯规划的分以下几步 1 自我评估 2 突破生活格线 塑造清新充实的自我 3 准确的认识自己 4 正确评估自我目标和现状差距 5 增强职业竞争力 职业规划 准确的认识自己 自己的个性 特点自已的强项A 兴趣爱好 喜欢什么旅游 漫画 厨艺 B 特长 演讲 表演 足球 C 个人风格 乐观 果断 热心 理性 自信 喜欢冒险 D 人际技能 表达能力 书写能力 说服能力 合作能力 充分地分析自我 还要认识到以下五个方面 A 我是谁 是什么样的一个人B 我想干什么工作C 我能 会 干什么工作D 目前的环境支持或允许我做什么E 在公司我的职业生涯目标是什么 三个必看的故事 嗯 我们正处在一个变革的时代 以下是三个帮助你在大企业变革中生存的课程 故事1 一只小兔子看见乌鸦 就问 我能象你一样整天坐在那里 什么事也不干吗 乌鸦答道 当然啦 为什么不呢 于是 兔子便坐在树下 开始休息 故事1 这个故事的寓意是 故事2 一只火鸡和一头公牛在聊天 我非常想到那棵树顶上去 火鸡叹口气道 但是我没有那份力气 火鸡吃了一团牛粪 发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处 第二天 在吃了更多的牛粪以后 火鸡到达了树的第二个分叉处 最终 两星期后 火鸡非常骄傲地站在了树的顶端 但不幸的是 没多久 它就被一个农夫盯上了 并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来 故事2 这个故事的寓意是 牛粪 狗屎运 也许能使你抵达顶峰 但它不能使你永远呆在那儿 故事3 一只小鸟正在飞往南方过冬的途中 天气太冷了 小鸟冻僵了 从天上掉下来 跌在一大片农田里 它躺在田里的时候 一只母牛走了过来 冻僵的小鸟躺在牛屎堆里 发掘牛粪真是太温暖了 牛粪让它慢慢缓过劲儿来了 它躺在那儿