2016年春中国石油大学(北京)人力资源开发与管理(含实践)-第一次在线作业(标准答案)

2016年春中国石油大学（北京）人力资源开发与管理（含实践） 第一次在线作业（标准答案）第一次在线作业已完成0%（共40题，还剩 40题）单选题 (共20道题)收起1.（2.5分） 人际关系学派的代表人物是A、彼得.德鲁克B、彼得圣吉C、梅约D、泰罗2.（2.5分） 提出了“目标管理”A、彼得德鲁克B、彼得圣吉C、韦尔奇D、泰罗3.（2.5分） 提出“科学管理”是A、彼得德鲁克B、彼得圣吉C、韦尔奇D、泰罗4.（2.5分） 已成为最重要的经济资源是A、物质资源B、人力资源C、资本D、技术和信息5.（2.5分） 帕塞尔的管理风格学说不包括A、专制主义的B、温情的C、权变的D、协商的6.（2.5分） 组织对人力资源的起点是A、工作分析B、人力资源规划C、招聘D、工作评价7.（2.5分） 按照国际劳工组织标准，职业分为A、八类B、六类C、四类D、十类8.（2.5分） 我国的职业大典中职业分为A、四层B、六层C、三层D、五层9.（2.5分） 随着经济的发展，就业人数将逐渐增加的是A、工业B、第一产业C、第二产业D、第三产业10.（2.5分） 所谓“需要”，是指A、人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C、愿望、念头、理想的形式表现出来D、需要在动机的基础上产生11.（2.5分） 霍兰德职业人格类型有A、四种B、六种C、八种D、二种12.（2.5分） 对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个名词解释首先承认了人力资源已经成了A、投资对象B、投资主体C、投资收益D、投资目的13.（2.5分） 舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括A、三个方面B、五个方面C、四个方面D、六个方面14.（2.5分） 劳动关系的核心内容是A、雇主与市场关系B、雇主与雇员的权利和义务C、政府与企业关系D、雇员与市场关系15.（2.5分） 人力资源经济运动的核心A、人力资源开发B、人力资源战略C、人力资源配置D、人力资源投资16.（2.5分） 人力资源配置包括A、四层B、六层C、三层D、五层17.（2.5分） “人力资源规划”是A、人力资源管理的起点B、为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划18.（2.5分） 人力资源规划的工作之一是A、制定招募补充计划B、配置人才C、制定人力资源政策和措施D、制定薪酬政策19.（2.5分） 组织结构是为了解决几个问题A、五个B、四个C、三个D、六个20.（2.5分） 美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题，此问卷叫做A、工作描述系统B、功能性职务分析法C、职位分析问卷法（PAQ）D、16PF问卷多选题 (共20道题)收起21.（2.5分） 人力资源的性质有A、可再生性B、自然属性C、社会属性D、人的经济性E、智能性22.（2.5分） 人力资源开发是对人这种资源给予A、发掘B、培育C、强化D、规划E、利用23.（2.5分） 人的行为A、直接由需求引起B、导致一定的结果C、直接由动机引起D、直接由他人推动引起E、公式为B=f（p，e）24.（2.5分） 人力资源与自然资源相比，有以下特点。A、人力资源的动力性B、人力资源的智能性C、人力资源的非经济性D、人力资源的再生性E、人力资源的时效性25.（2.5分） 人力资源思想的演进,经过以下几个时期A、传统的劳动管理时期B、泰罗制科学管理时期C、决策学派时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理26.（2.5分） 人力资源的运动环节A、生产B、发掘C、配置D、培训E、使用27.（2.5分） 按照PEST分析法，人力资源有如下属性A、经济属性B、政治属性C、劳动关系属性D、技术属性E、组织属性28.（2.5分） 人力资源主体特点有A、生物性B、时效性C、动力性D、自我选择性E、非经济性29.（2.5分） 能力的组成部分A、体力B、智力C、知识D、想象力E、技能30.（2.5分） 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有A、艺术型B、社会型C、企业型D、操作型E、常规型31.（2.5分） 智力又分为A、感知力B、思维力C、记忆力D、想象力E、理解力32.（2.5分） 知识包括A、人文知识B、一般知识C、专业知识D、操作知识E、技能知识33.（2.5分） 一个社会的人力资源格局A、只是由供给决定B、只是由需求决定C、由供求双方共同决定D、与工资水平有关E、与用人单位的雇佣行为有关34.（2.5分） 影响人力资源数量的因素有A、人口数量B、人的就业行为C、人力资源供给程度D、人口迁移状况E、人力资源投资水平35.（2.5分） 人力资源供求关系的类型A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡36.（2.5分） 影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有A、营养因素B、教育培训因素C、人力投资的成本与收益比例D、经济与社会发展状况E、人的主观能动性37.（2.5分） 按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为A、保健B、教育（包括训练）C、流动D、人口E、能力38.（2.5分） 自我实现人的工作根本动机A、追求良