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文档简介

*公司*月报表 目 录1、 人员基本情况.22、 人力成本统计.33、 培训.54、 人员异动情况.5 1、社保增加.5 2、社保减少.5 3、入、离职情况.55、 招聘情况.66、 合同签订.77、 工伤申报.78、 劳动争议.8 1、本月劳动争议处理进度.8 2、截止本月未结的劳动争议案件.89、 政策速递.9 一、人员基本情况人员情况公司1公司2公司3公司4公司5公司6公司7合计本月人数同比上月属性正式工临时工性别男女年龄30岁以下31-40岁41-50岁50岁以上工龄0-2年2-5年5-10年10年以上学历博士研究生本科大专中专、高中同等学历初中及以下职称正高高级中级初级说明：1、数据统计来自*月份工资表人数；2、正高，包含研究员高级工程师、教授级高工。2、 人力成本统计单位公司1公司2公司3公司4公司5公司6公司7合计总人数薪金总额合计社保费用合计本月公积金缴纳本月成本总额本月成本总额（单位：万元）平均人力成本上月平均人力成本各项所占总成本比率上月成本总额变动额度说明：1、本表中人力成本数据来源薪酬、社保、公积金三项费用；2、加红色底纹与上月数据相比成本降低的主要原因：.饼状图1：集团总成本概况柱形图2：平均人力成本3、 培训情况序号培训日期培训主题参加人员范围培训讲师培训费用12四、人员异动情况1、 社保增加序列公司人数备注123456合计02、 社保减少序列公司人数非自愿解除或合同终止123467合计3、 入、离职情况序列公司新入职-人数离职-人数备注1234567合计五、招聘情况序列公司部门职位需求人数实际到岗人数12345678910111213141516合计六、合同签订情况序号单位名称人数签订类型签订期限12345678合计7、 工伤申报工伤原因公司1公司2成因交通事故设备故障未按标准流程违章作业未佩戴防护用具现场管理不善绊、滑倒等老病孕等生理原因其他合计备注：。知识普及：工伤保险实行的是无过失、无责任补偿原则，无论公司有无过失都要承担对员工的赔偿，建议车间做好现场安全管理，消除安全隐患。八、劳动争议1、 本月劳动争议处理进度序列公司姓名纠纷类型区分争议成本现状态12合计2
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