第五章__劳动力市场均衡

第五章 劳动力市场均衡 内容简介第一节完全竞争劳动力市场的均衡第二节政府政策与劳动力市场均衡 本章学习要点 劳动力市场均衡及其变动不完全竞争条件下的市场均衡公共政策对市场均衡的影响 第一节完全竞争劳动力市场的均衡 一 劳动力市场均衡的含义所谓均衡 本来是一个物理学概念 它是指某一物体在同时受到两个或两个以上力的作用 但合力为零时所处的状态 劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等 从而市场出清的一种劳动力市场状态 劳动力供求关系存在以下三种情况 劳动力供求关系类型供大于求这种类型表现为劳动力过剩 存在相当数量的失业或潜在失业人口 劳动力供过于求 不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费 供不应求这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力 在生产持续发展 经济增长率长期保持在高水平的状态下 人口 劳动力资源相对或者绝对减少 可导致这种现象出现 此外 供不应求除了有总量问题之外 还有结构性问题 即有可能出现特定部分劳动力需求难于满足的现象 特别是高质量 专业性人员短缺 供求均衡即劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的状态 包括质量 职业类别 地区分布等在内的多方面的均衡 其标志是 1 劳动力供给能够为社会全部吸收 2 社会对劳动力的需求又能全部得到满足 劳动力市场均衡的意义在于 第一 劳动力资源的最优分配在完全竞争的市场结构中 劳动力市场实现均衡 劳动力资源就能达到最有效的分配 在给定资源与总需求水平的前提下 社会产出能取得最高水平 第二 劳动力市场均衡的意义表现是同质的劳动力获得同样的工资 不存在任何职业的行业的和地区的工资差别 第三 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时 实现充分就业 经济社会在均衡时 实现了充分就业 当然 必须注意的是 在一个经济社会中 构成充分就业的并不是一成不变的固定量 在劳动力供给曲线与劳动力需求曲线给定的条件下 供求的竞争导致充分就业实现 二 充分竞争劳动力市场的条件 1 从供给方看劳动者很多 各劳动者都没有特殊的市场权利 相互之间没有勾结 没有形成对资本的强势地位 可以自由地在劳动力市场上流动 自由地出卖自己的劳动力 充分竞争劳动力市场的条件 续 目前 我国的户籍制度 不统一的劳保制度 较高的城市生活成本 主要是高房价 限制了劳动力在全国范围的流动 固定工作关系限制了劳动力在单位之间的流动 国外的工会组织限制了劳动者的自由应聘 充分竞争劳动力市场的条件 续 2 从需求方看存在着众多的相互独立的企业 各企业雇佣劳动力时没有特殊的市场力量 企业也没有形成对劳动的强势地位 每个企业可以自由地雇佣所需要的各种劳动力 充分竞争劳动力市场的条件 续 现实中 在劳动力市场上 各企业有着不同的市场权利 在雇佣劳动力时 也会受到各式各样私权 公权的干扰 借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线 我们便可以非常直观地了解劳动力市场均衡的含义 如图所示 A点均衡工资均衡就业 企业的劳动力雇用数量决策 在完全竞争的劳动力市场上 一旦市场均衡工资率或出清工资率W0确定下来 它便成为每一位雇主和劳动者都必须面对的市场通行工资率 换言之 工资率是由市场上的总体劳动力供给和总体劳动力需求两个方面的力量决定的 每一位市场参与者都是这一劳动力价格的接受者 在这种情况下 单个企业所面临的劳动力供给曲线就不同于市场劳动力供给曲线 如图所示 三 劳动力市场均衡的破坏与重建 劳动力市场达到均衡并不意味着市场工资率和均衡雇用量从此就不会再发生任何变动 相反 由于达成劳动力市场均衡的两个重要条件即市场劳动力供给曲线和市场劳动力需求曲线都会因为各种原因而发生变化 所以 劳动力市场均衡是很容易被打破并且很快得到重建的 这是就会出现新的均衡工资率和新的均衡雇用量 事实上 劳动力市场均衡就是在不断建立 不断被打破 然后再重新建立这样一种循环中持续运行的 市场是动态的 通常的情况是市场处在走向均衡的路上 也可能是影响因素的变化 导致市场的调整 一 劳动力需求曲线移动对于市场均衡的影响 劳动力需求曲线的移动方式有两种 一是向左或向下移动 二是向右或向上移动 向左移动意味着在工资率不变的情况下 劳动力需求数量减少了 而向右移动则意味着在工资率不变的情况下 劳动力需求数量增加了 劳动力需求曲线的这两种移动方式对劳动力市场均衡的位置所产生的影响如图 所示 影响劳动力需求曲线左移或右移因素一是产品需求的变化 产品价格的上升会导致劳动力的边际收益产品上升 而这会导致劳动力需求上升 体现为劳动力需求曲线的右移 反之 产品价格下降会导致生产这种产品的劳动力的需求曲线左移 二是劳动者的生产率 在产出增加不影响产品价格的情况下 劳动者的生产率提高同样会导致劳动力的边际收益产品上升 从而劳动力需求上升 三是其他生产要素的价格 若资本等其他生产要素与某种劳动力之间是一种总互补关系 则其他要素价格的上升会导致相同工资率下的劳动力需求量下降 若为总替代关系 则其他生产要素价格的上升会导致劳动力需求上升 四是雇主数量 二 劳动力供给曲线移动对于市场均衡的影响 劳动力供给曲线的移动方式也有两种 劳动力供给曲线右移表示在每一种工资率上的劳动力供给量都增加了 而劳动力供给曲线左移则表示在每一种工资率上的劳动力供给量都减少了 劳动力供给曲线的左移或右移对劳动力市场均衡位置的影响可如图 所示 我们同样需要分析一下哪些因素会导致劳动力供给曲线的左移或右移 通常情况下 常见的影响因素包括以下几个方面 一是其他职业或地区的市场工资率水平 二是非劳动收入 社会福利等普遍性的非劳动收入水平上升同样会导致劳动力的供给曲线左移 即减少在同一种工资率下的劳动力供给量 三是劳动者的整体工作 闲暇偏好 四是工作的非工资特征 五是劳动力供给总量变化 三 劳动力供求曲线同时移动对于市场均衡的影响 一方面 在消费水平不变的情况下 人口和劳动力的增长会引起消费品需求的增加 从而导致劳动力需求的增加 促使劳动力需求曲线右移 另一方面 人口和劳动力数量的增加也必然会使劳动力供给增加 从而推动劳动力供给曲线右移 如图5 5 同质劳动力工资趋同 一国的劳动力总是分布在广阔的空间上 各区域经济条件的不同决定着劳动者的工资水平的不同 劳动力市场趋向均衡 决定了不同区域同一类型劳动力的工资将趋同 S1 S2 D L W S1 S2 D L W 东南方劳动力市场 西北方劳动力市场 四 不完全竞争条件下的劳动力市场均衡 一 垄断条件下的劳动力市场均衡 产品市场上的垄断者的劳动力需求曲线与供求均衡 劳动力的边际收益产品计算公式为 L MRPL MR MPL 5 1 如果企业在产品市场上是完全竞争者 则公式 5 1 中 MR P 产品市场的垄断者 MR P 2 关于产品市场上的垄断者所支付的市场工资水平的争论 关于垄断企业所支付的工资水平到底是不是会更高却仍然缺乏确凿的证据 有些研究认为 在对具有相同教育水平和工作经验的员工所支付的工资水平方面 那些在企业数量相对较少的行业中经营的企业所支付的工资确实比竞争性企业更高 但另外一些对被管制的垄断企业的工资水平所进行的研究却得出了各不相同结论 二 买方独家垄断条件下的劳动力市场均衡 1 买方独家垄断的概念及其特征 买方独家垄断 Monopsony 是指劳动力市场上的垄断者 严格来说 它是指在某一特定的劳动力市场上仅仅存在一家劳动力购买者这样一种情形 需要指出的是 我们所分析的买方独家垄断市场并非是严格意义上的只有一位雇主的情况 实际上 只要符合企业所面临的劳动力需求曲线是向右下方倾斜的这一条件即可 2 买方独家垄断者的雇用决策过程 首先 我们假设买方独家垄断者在产品市场上是竞争的 劳动力市场的买方独家垄断与产品上的垄断可能同时发生 也可能是分离的 但同时发生的可能性非常小 这样 它的劳动力边际收益产品曲线就与一般的完全竞争者的劳动力边际收益产品曲线没有什么区别 也是向右下方倾斜的 接下来 我们再来看买方独家垄断企业的劳动力边际费用 如果图5 7中描绘的是完全竞争的劳动力市场 五 劳动力市场的非均衡 一 劳动力需求方遇到的摩擦力1 企业必须支付市场通行工资率吗 如果企业支付市场通行工资水平 那么 它可以在市场上雇用到自己需要雇用的全部劳动力 此外 一些企业为了激励员工的工作积极性 会有意提供高于 而不是等于 市场通行工资水平的工资率 即效率工资 最后 政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付 通行市场工资率 2 企业可以自由调整雇用量吗 雇佣劳动者的过程需要付出成本从解雇的角度来说 一方面 解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平 从而影响企业未来在市场上招募员工的能力 同时可能会损害留用员工的生产率 另一方面 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件 而这也会增加企业解雇员工的成本 这些情况无疑都会对企业的解雇行为产生内在和外在制约 使解雇员工不是一件可以一蹴而就的零成本交易 所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的 二 劳动力供给方遇到的摩擦力 1 劳动力可以零成本地自由流动吗 在现实中 劳动力流动确实是有成本的 其中不仅包括寻找就业信息的成本 而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益 比如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等等 此外 从为一位雇主工作转移到为另外一位雇主工作 往往还涉及到一些在原来企业学习到的技能失效 以及需要重新接受培训 从而掌握新的技能的成本 2 劳动者对工资率的反应会非常敏感吗 由于对于普通百姓来说 劳动收入是最为重要的购买力来源 所以劳动者往往不愿意冒失去工资性报酬的风险 在现实中 存在明显的所谓工资刚性或工资黏性现象 即劳动者很不愿意接受工资水平的下降 总之 劳动力市场上的供求双方都会发现 改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的成本 这些成本可以被视为导致劳动力市场出现 摩擦 的一些摩擦力 第二节政府政策与劳动力市场均衡 一 影响供给的政策与劳动力市场均衡二 影响需求的政策与劳动力市场均衡三 工资税和就业补贴的政策后果四 最低工资制度的政策后果 个人收入所得税从业资格证制度地方保护制度 工资 就业量 一 影响供给的政策与劳动力市场均衡 S1 S2 D 按工资额或人头征收税费对解聘人员的补偿制度合同工作时间规定雇佣补贴制度最低工资制度 工资 就业量 二 影响需求的政策与劳动力市场均衡 D2 D1 三 工资税和就业补贴的政策后果 一 工资税1 对劳动者的工资征收一元的税收最初是影响劳动供给 供给减少 供给曲线向上移动1单位 均衡工资上升 小于1元 均衡就业量减少 工资 就业量 S0 S1 L1 L0 W0 W1 W0 1 W1 1 雇主承担 员工承担 2020 4 6 39 有两个结论 税收减少了就业量 企业和劳动者共同负担了税款 2 按工资额向企业征收一元的税收 最初是影响劳动需求 需求减少 需求曲线向下移动1单位 均衡工资下降 小于1元 均衡就业量减少 工资 就业量 D0 D1 L1 L0 W1 W0 W0 1 W0 1 雇主承担 员工承担 有两个结论 税收减少了就业量 企业和劳动者共同负担了税款 可见 无论是向劳动者还是向企业征税 其结果是相同的 都减少了就业量 都是企业和劳动者双方共同负担税款 2020 4 6 42 3 弹性与税收归宿 税收由企业与劳动者双方共同负担 而各自负担的份额则是决定于供求双方的弹性 弹性越小税收负担越大 弹性越大税收负担越小 二 就业补贴与劳动力市场均衡 向雇用目标人群的雇主提供就业补贴的做法到底会对劳动力市场均衡以及工资率和就业会产生何种影响 首先 我们从理论上来加以分析 如图5 9所示 员工分享 雇主分享 我们再从实践的角度来考察 美国政府在1979年到1995年间就实施过这种针对目标群体的工资补贴计划 即目标岗位税收减免计划 theTargetedJobsTaxCreditProgram 从这种计划的实际情况来看 对就业促进的效果并不是很明显 就业补贴政策通常会被作为一种积极的劳动力市场计划来加以实施 四 最低工资立法的经济影响 一 最低工资立法的经济影响 理论分析1 最低工资对劳动力市场的影响 基本模型 从理论上来说 政府所确定的最低工资可能出现三种情况 第一种情况是政府制订的最低工资水平低于某一类劳动力的市场工资水平 第二种情况是 政府的最低工资水平恰好等于某一类劳动力的市场工资率 第三种情况则是 政府的最低工资水平超过了某一类劳动力的市场工资率 下面我们对这三种情况分别进行分析 如图5 10所示 一部分劳动者以另外一部分人的工作岗位被牺牲为代价来换取工资上涨的局面 2 最低工资立法对非覆盖部门的溢出效应 我们在上面分析最低工资立法对劳动力市场的影响时 假定任何雇主在雇用任何一位劳动者时都必须遵守这一法律规定 然而在现实中 最低工资立法的管辖范围并非是全体劳动者 往往存在例外 在评估最低工资立法对劳动力市场的影响时 必须考虑到这种法律对于这些未被覆盖部门所产生的溢出效应 二 最低工资立法的经济影响 实证检验 由于对实施最低工资立法可能对就业产生的影响的担心 经济学家们对其实际影响开展了多项研究 但是 不同的经济学家所得出的研究结论却存在差异 反对最低工资立法的研究结果和支持最低工资立法的研究结果在数量上似乎不相上下 三 最低工资立法 实践考虑 或许正是由于对最低工资立法的可能就业效应没有确定的结论 所以很多国家的政府在提高最低工资水平方面都很谨慎 最后 需要注意的是 我国目前已经开始正式实施最低工资制度 并且我们也认为制订最低工资立法对于整个社会来说是有一定的积极意义的 但即使是在发达国家 最低工资立法对于